De grootste recruitment-lessen van 2024

De kracht van persoonlijk contact

In een wereld die steeds digitaler wordt, blijft persoonlijk contact onmisbaar. Kandidaten waarderen het enorm als je hen persoonlijke aandacht geeft. Een kort telefoontje of een follow-up die op de persoon is afgestemd, werkt zoveel beter dan een standaardmail. Door relaties op te bouwen en oprecht met mensen om te gaan, laat je merken dat je je werknemers echt ziet.
Zodra je deze aanpak omarmt, merk je vanzelf het verschil. Kandidaten reageren positiever, voelen zich eerder betrokken en ze onthouden sneller je werkgeversmerk. Hoe ver je ook gaat met automatisering, een persoonlijke touch blijft hét onmisbare ingrediënt om echt het verschil te maken.

Flexibiliteit als sleutel tot succes

2024 draaide om aanpassingsvermogen. Hybride werken is een blijver. Als jouw bedrijf hierin meegaat, trek je sneller talent aan. Kandidaten waarderen niet alleen een flexibel werkrooster, maar ook maatwerk in secundaire arbeidsvoorwaarden.

Denk aan:

• De mogelijkheid om parttime of op afwijkende uren te werken.

• Een budget dat kandidaten zelf kunnen inzetten, bijvoorbeeld voor een opleiding of vrije dagen.

• Keuzevrijheid in werkplek, afhankelijk van het type functie.

Flexibiliteit is een aantrekkingskracht voor nieuwe kandidaten én zorgt voor het behoud van je huidige medewerkers.

Employer branding als prioriteit

Een sterk werkgeversmerk kwam dit jaar hoger op de agenda. Kandidaten willen een nieuwe baan en zijn daarbij op zoek naar een organisatie waar ze trots op zijn. Je nieuwe werknemer wil zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Als jij je verhaal goed weet te vertellen zal je makkelijker de juiste kandidaten bereiken.

In 2024 scoorden organisaties met:

• Inspirerende verhalen van medewerkers.

• Eerlijke en open communicatie over de cultuur binnen het bedrijf.

• Authentiek leiderschap in Employer Branding

• Initiatieven die een positieve impact maken op maatschappij of milieu.

Vooral jongere kandidaten laten zich hierdoor overtuigen. Het toont aan dat een sterke employer branding tegenwoordig geen overbodige luxe is.

Technologie die recruitment makkelijker maakt

Dit jaar zagen we ook hoe technologie recruitmentprocessen verbeterde. Tools die het werk makkelijker maken, zoals slimme zoekfilters of AI-gebaseerde systemen, krijgen meer aandacht. Toch blijkt dat technologie vooral goed werkt als aanvulling op het persoonlijke aspect.

Succesvolle toepassingen in 2024:

• Tools die kandidaten automatisch op de hoogte houden van nieuwe vacatures.

• Analyseprogramma’s die patronen herkennen in sollicitatieprocessen.

• AI die helpt bij het opstellen van inclusieve vacatureteksten.

Het slim inzetten van technologie bespaart tijd en maakt processen efficiënter.

Diversiteit en inclusie blijven een hot topic

Ondanks dat de wet ‘Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’ is verworpen, blijft diversiteit en inclusie een belangrijk thema in 2024. Kandidaten letten steeds meer op een diverse samenstelling van teams. Ze willen zien dat organisaties echt werk maken van inclusie. Bedrijven die transparant zijn over hun inspanningen, werden positief ontvangen.

Belangrijke stappen dit jaar:

• Trainingen voor recruiters om onbewuste vooroordelen te herkennen.

• Vacatureteksten zonder uitsluitende taal.

• Actief werven in doelgroepen die minder zichtbaar zijn.

Diversiteit gaat verder dan een mooie slogan. Het vraagt om actie. Bedrijven die hier werk van maken, trekken een breder scala aan talent aan.

Wat nemen we mee naar 2025?

De grootste les van 2024 is dat recruitment draait om balans. Technologie en automatisering maken processen soepeler, maar persoonlijk contact blijft onmisbaar. Flexibiliteit, een sterk werkgeversmerk en aandacht voor inclusie zijn geen trends meer, maar randvoorwaarden.

Door de lessen van dit jaar mee te nemen, bereiden we ons voor op een uitdagende en veelbelovende toekomst. Laten we die samen sterker maken. 2025 staat voor de deur en de mogelijkheden liggen voor het oprapen.