De krappe arbeidsmarkt vs. de wet DBA: wat zijn de uitdagingen?

De knelpunten in de praktijk

In een krappe arbeidsmarkt zijn veel bedrijven afhankelijk van flexibele krachten om het werk gedaan te krijgen. Zzp'ers zijn dan vaak de ideale oplossing. Ze kunnen snel aan de slag, brengen specifieke kennis mee en blijven alleen zolang ze nodig zijn. Maar door de onzekerheid rondom de wet DBA wordt die flexibiliteit beperkt. De regelgeving omtrent het inhuren van zzp'ers is met ingang van 1 januari 2025 aangescherpt. Houd je je als werkgever niet aan de regels? Dan bestaat de kans op naheffingen of boetes van de Belastingdienst. Het gebrek aan zekerheid zorgt ervoor dat bedrijven terughoudend zijn. Ze willen geen risico lopen, maar dat betekent wel dat ze zichzelf beperken in hun personeelskeuze. Zeker nu vaste medewerkers moeilijk te vinden zijn, is dat een extra uitdaging. Het gevolg? Opdrachten blijven liggen en projecten lopen vertraging op.

Welke gevolgen zien we?

De combinatie van een krappe arbeidsmarkt en de onzekerheid rondom de wet DBA zorgt voor een aantal uitdagingen:

1. Meer druk op vaste medewerkers: Doordat bedrijven minder snel zzp'ers inhuren, moeten vaste medewerkers vaker inspringen. Dit zorgt voor hogere werkdruk.

2. Gemiste kansen voor bedrijven: Projecten blijven liggen omdat er geen flexibel personeel beschikbaar is. Dit vertraagt de groei van bedrijven en hun innovatiekracht.

3. Onrust bij zzp'ers: Zelfstandigen merken dat opdrachtgevers terughoudend zijn. Ze krijgen minder opdrachten aangeboden of worden gedwongen om meer contractuele zekerheden te bieden, wat hun vrijheid beperkt.

Wat kun je doen als werkgever?

Toch zijn er manieren om in deze situatie slim om te gaan met het inzetten van zzp'ers. Dit zijn enkele praktische tips om risico's te beperken zonder dat je projecten stil komen te liggen:

• Zorg voor een heldere opdrachtomschrijving: Hoe duidelijker de opdracht, hoe minder risico je loopt dat het als dienstverband wordt gezien.

• Vermijd langdurige opdrachten die lijken op een vaste baan: Zorg dat zzp'ers niet structureel onderdeel worden van je team. Flexibiliteit betekent tijdelijke inzet, dus hou de duur van opdrachten beperkt.

• Gebruik modelovereenkomsten: Deze bieden meer zekerheid dat je samenwerkingsvorm aan de regels voldoet.

• Stimuleer zelfstandigheid: Geef zzp'ers de vrijheid om zelf hun werktijden en werkwijze te bepalen. Dit voorkomt dat ze als werknemer worden gezien.

• Huur flexibel personeel in via een uitzend- of detacheringsbureau.

Denk in oplossingen, niet in beperkingen

“Ook wij zien het belang van duidelijke afspraken met zzp'ers. Mits je je houdt aan de juiste afspraken kun je als werkgever dus nog steeds uitstekend samenwerken met zzp’ers. Doe er je voordeel mee en maak gebruik van deze flexibiliteit. Zeker nu er nog altijd 106 vacatures zijn op 100 werkzoekenden.” Aldus Suzanne van Malsen, Head of marketing bij Nationale Vacaturebank