Alles wat je moet weten over een nulurencontract

Wat is een nulurencontract?

Een 0-uren contract is een arbeidsovereenkomst waarbij het aantal werkuren niet vaststaat. Het 0–uren contract kan voor een bepaalde of onbepaalde tijd zijn. De werkgever spreekt af dat de werknemer alleen werkt wanneer deze wordt ingepland of opgeroepen. Wanneer de werknemer niet werkt, ontvangt deze ook geen loon. Er wordt alleen uitbetaald naar het aantal gewerkte uren, die kunnen variëren van 0 tot 40 uur per week.

Belangrijkste rechten bij nulurencontract

Als werkgever is het belangrijk om aan de verschillende rechten en plichten te voldoen die bij een nulurencontract komen kijken. Hieronder zijn de belangrijkste punten weergegeven. 

• Minimaal 3 uur. De werknemer heeft per oproep recht op minimaal 3 betaalde werkuren. Als de werknemer korter wordt ingezet, dient er toch 3 uur te worden uitbetaald. 

• 4 dagen van tevoren oproepen. Als werkgever ben je verplicht om minimaal 4 dagen van te voren de werknemer op te roepen voor werk, anders is de werknemer niet verplicht om te komen. 

• 4 dagen van tevoren afzeggen. Zeg je een werkgever korter dan 4 dagen van tevoren af? Dan ben je verplicht als werkgever om deze uren toch uit te betalen.

• Na 6 maanden vaste uren. Op basis van loondoorbetalingsverplichting moet de medewerker na 6 maanden verplicht worden uitbetaald, ook als er geen werk is. Hiervoor wordt het gemiddeld aantal uren genomen die gewerkt is in de 3 voorgaande maanden. 

Na 12 maanden contract aanbieden. Na een jaar worden werkgevers verplicht om een vast contract aan te bieden met het gemiddelde aantal uren die er dat jaar ervoor zijn gewerkt.

Opzegtermijn nulurencontract

Het nulurencontract opzeggen is niet zomaar gedaan. Je kunt natuurlijk vanuit de werkgever niet de medewerker van de een op de andere dag niet meer inplannen. Bij een contract met een einddatum verloopt deze op de vastgestelde dag. Bij een contract met een onbepaalde tijd kan het contract worden opgezegd door de regels van het ontslagrecht, en zal de werknemer actief moeten worden ontslaan. Vanuit de werknemer geldt een opzegtermijn van slechts 4 dagen, tenzij er anders is aangegeven in de cao.

Ziekte nulurencontract 

Is de werknemer onverwachts ziek? Dat is voor iedereen vervelend. Nu rijst de vraag: moeten de niet gewerkte (ziekte)dagen worden doorbetaald door de werkgever? Met een nulurencontract heeft de werknemer ook recht op doorbetaling. Het minimum is 70 procent van het loon, dit dient boven het minimumloon te blijven. Is de zieke werknemer bijvoorbeeld 8 uur ingeroosterd, moet de werkgever hier minimaal 70 procent van uitbetalen.

Vakantie-uren met een nulurencontract

Het personeel met een nulurencontract heeft ook recht op vakantie-uren en vakantiegeld. Het aantal doorbetaalde vakantie-uren wordt bepaald door te kijken naar wat er per week wordt gewerkt. 

Om de vakantie-uren te berekenen is er een makkelijke rekensom. Jaarlijks spaart degene vakantie-uren op door de wekelijkse uren met vier te vermenigvuldigen. De werknemer heeft dus recht op vier keer per jaar, het aantal uur dat er in een week wordt gewerkt. We leggen het uit met een voorbeeld. Werkt het personeelslid met het nulurencontract 12 uur per week, dan heeft hij/zij recht op 12 uur vakantie-uren keer 4, dus 48 uur vakantie in totaal. Echter wordt er vaak geen vast aantal uur per week gewerkt, dus wordt er vaak gewerkt met een percentage om het aantal vakantie-uren toe te kennen. 

Deze worden weergegeven in de cao. Als werkgever moet er ook vakantiegeld worden uitgekeerd. Het gaat hierbij om minimaal 8% van het brutoloon dat er afgelopen jaar is verdiend. Bij een nulurencontract wordt dit vaak direct in het loon verwerkt en dus maandelijks uitgekeerd.

Is een nulurencontract iets voor mij?

Is dit contract iets voor jou als werkgever? Een nulurencontract is ideaal voor wanneer er op variërende tijden gewerkt kan worden. Is er een periode veel werk voor handen en kunnen er in een kort tijdsbestek veel uren gemaakt worden? Waardoor het personeel veel kan werken? En is dat op andere momenten juist weer niet zo? Dan klinkt een nulurencontract als een aantrekkelijke mogelijkheid. 

Het belangrijkste voordeel van een nulurencontract is de relatief lage kostenpost doordat jij alleen betaalt voor het aantal gewerkte uren. Onthoud wel dat personeel na 6 maanden een vast aantal uur moet worden uitbetaald en ook bij ziekte worden doorbetaald. Dit kan een risico vormen. 

Wij hopen dat je een stuk wijzer bent geworden over de werking en daarbij alle voor- en nadelen van een nulurencontract. Neem gerust een kijkje in de kennisbank voor meer tips, nieuws, trends en artikelen over de arbeidsmarkt. Wij van Nationale Vacaturebank helpen je graag bij het vinden van het juiste personeel.