Internationale werknemers? Verzeker ze goed met een expatverzekering!

Wat zijn expatverzekeringen?

Bij het uitzenden van personeel is er heel veel om uit te zoeken en voor te bereiden. Specifieke verzekeringen voor expats zijn een heel belangrijk onderdeel van deze voorbereidingen. Andere verzekeringen bieden in het buitenland namelijk meestal geen volledige dekking.

Daarnaast kunnen expats te maken krijgen met onvoorziene situaties zoals het plotseling moeten terugkeren naar Nederland voor een ziek of overleden familielid. Als werkgever wil je natuurlijk dat in soort gevallen als goed geregeld is om zo jouw werknemer te ontzorgen. Dat doe je door hen dezelfde zekerheid te bieden als in Nederland. Met een expat­verzekering regel je dit zonder dat je er omkijken naar hebt.

Bij het uitzoeken van een geschikte expatverzekering raden wij aan om op de onderstaande zaken te letten. Deze zorgen voor een goede en ruim dekkende verzekering:

• Ziekenhuisbehandeling met overnachting (inpatient care)

• Korte behandelingen in de zorg(ziekenhuis of een kliniek). Denk hierbij aan afspraken bij een gynaecoloog of dermatoloog (outpatient care)

• Oncologische zorg (oncology)

• Tandheelkundige zorg (dental care)

Een ander onderdeel dat je als werkgever vaak kunt selecteren is het verzekeren van een werknemer die arbeidsongeschiktheid raakt in het buitenland. Wanneer dit gebeurd kan zijn inkomen flink achteruitgaan. Een reëel risico, want jaarlijks raken velen werknemers arbeidsongeschikt.

Vooral in het buitenland kan dit grote gevolgen hebben. Zo kunnen expats namelijk niet altijd terugvallen op de WIA. En hun inkomensterugval is vaak extra groot, omdat ze meestal meer verdienen dan in Nederland. Om deze gevolgen op te vangen, kun je als werkgever een uitkering bij arbeidsongeschiktheid regelen. Zeker iets om in overweging te nemen wanneer je de expatverzekering samenstelt en afsluit.

"Vooral in het buitenland kan dit grote gevolgen hebben."

Voordeel van een collectieve expat­verzekering

Een collectieve expat­verzekering kan je veel gemak bieden. Zo krijg je als werkgever maar één nota voor de kosten en heb je één pakket dat geldt voor alle werknemers (en eventueel hun familie). Vaak wordt er voor bedrijven met meerdere expats ook afgesproken dat werknemers altijd geaccepteerd worden, dus ook zonder volledige medische keuring.

Voorwaarden

Het is belangrijk dat jouw werknemers weten wat wel of niet gedekt is. Bij buitenlandse verzekeringen is iets dat soms lastig is. De kans bestaat namelijk dat de voorwaarden zijn opgesteld in een andere taal. Zorg dus dat deze ook in het Nederlands beschikbaar zijn. Controleer vervolgens aan de hand van de volgende zaken wat de exacte voorwaarden zijn:

1. Controleer (per onderdeel) wat de maximale dekking is waar je recht op hebt. Dit kan bijvoorbeeld 1.000.000 euro zijn voor ziekenhuiszorg.

2. Check bij welke soort zorgaanbieders je terecht kunt. Dit zijn bijvoorbeeld staatsziekenhuizen en/of privéklinieken.

3. Ga na of een eigen risico (deductible) van toepassing is en hoeveel dit is

4. Waar is de dekking van de internationale polis geldig? Dit kan namelijk alleen in het land waar je woont zijn of ook daarbuiten.

5. Als laatste controleer je wat de voorwaarden zijn voor opzegging van de verzekeraar. Hoe lang geldt de verzekering en wat is de opzegtermijn?

Met alle bovenstaande tips zorg jij er als werkgever voor dat je personeel veilig in het buitenland kan werken. Met een goede verzekering hoeven ze zich geen zorgen te maken over onvoorziene gebeurtenissen en kunnen ze zich volledig focussen op hun werk en het avontuur.