Seizoensarbeid: hoe ga je hiermee om?

De arbeids­overeenkomst

Bij seizoenswerk sluiten de werkgever en de seizoenswerker een arbeidsovereenkomst voor slechts een bepaalde periode af. De overeenkomst wordt automatisch beëindigd aan het eind van het ‘seizoen’. Dit is dus een afgesproken datum, na afloop van het desbetreffende seizoen of bij specifieke gebeurtenis. Om ervoor te zorgen dat het begrip ‘seizoen’ duidelijk gedefinieerd is moeten de einddatum of eindsituatie goed omschreven worden. Je hebt daarbij geen ontslagvergunning nodig, hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen en bent niet gebonden aan de ontslagverboden (bijvoorbeeld tijdens zwangerschap of tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid).

Ketenbepaling

Als je werkt met seizoensarbeiders krijg je te maken met de ketenregeling en de Wet werk en zekerheid (Wwz). Hierdoor heeft een werknemer na drie tijdelijke contracten (dit kunnen ook nulurencontracten zijn) in drie jaar tijd, recht op een vast contract. Deze keten van achtereenvolgende contracten mag enkel worden doorbroken door een tussen periode te hanteren van zes of meer maanden. Dit kan voor problemen zorgen bij seizoensarbeid.

Zo zijn er wel uitzonderingen op de ketenregeling en kan de tussenpoos van zes maanden worden verkort naar ten hoogste drie maanden. Dit is wel alleen maar mogelijk voor functies waarin de werkzaamheden als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden seizoensgebonden zijn. Daarbij moeten de werkzaamheden gedurende ten hoogste negen maanden per jaar kunnen worden verricht. De versoepeling kan door werkgevers en vakbonden worden aangepast in de cao.

Minimumloon

Net als bij een vaste werknemer is het van belang dat je je ook bij een seizoenswerkers aan de regels voor het minimumloon houdt. Betaal ook deze werknemers het wettelijk minimumloon en voorkom boetes en sancties.

Waar vind je seizoenswerkers/vakantiekrachten?

Heb je bij jouw bedrijf voor een bepaalde periode extra capaciteit nodig, maar weet je niet waar je de beste seizoenswerkers kunt werven? Dan raden we het aan om eerst goed rond te kijken in je eigen netwerk. Vooral met deze krappe arbeidsmarkt is het fijn als er een persoonlijke connectie is waarmee je iemand kunt bereiken. Is het vakantiewerk wat ook door een jongere uitgevoerd kan worden? Benader dan scholen of sportverenigingen of kijk in de cv database van de Nationale Vacature Bond. Er is altijd wel een scholier of student die een zakcentje wil verdienen. Onthoud wel dat de Rijksoverheid strikte regels stelt voor jongeren tussen de 13 en 18 jaar. Tot 18 jaar moet je rekening houden met de maximale werktijden en de werkzaamheden die ze mogen doen.

Daarnaast kun je natuurlijk ook social media inzetten. Hierbij kun je je het beste focussen op kanalen als Facebook en LinkedIn. Of schakel simpelweg een uitzendbureau of payrollbedrijf in.

"Een werknemer heeft na drie tijdelijke contracten (dit kunnen ook nulurencontracten zijn) in drie jaar tijd, recht op een vast contract. "