Meer sollicitanten in september? Dit zijn de 5 beste wervingstips

Ook uit cijfers van het CBS blijkt dat de arbeidsmobiliteit na de zomervakantie toeneemt. In een arbeidsmarkt die nog steeds heel krap is (er zijn op dit moment 389.000 vacatures te vervullen), is het belangrijk om hier als werkgever slim op in te spelen.

September is een maand vol kansen, maar succes komt niet vanzelf. Het is niet genoeg om vacatures simpelweg online te zetten; werkgevers die dit momentum combineren met een slimme strategie boeken de beste resultaten.

Onze 5 beste tips:

1. Blijf zichtbaar, laat ál vacatures zien

Veel kandidaten zijn zich nu aan het oriënteren. Zorg dus dat je zichtbaar bent, met ál je vacatures. Laat zien waar je naar op zoek bent. Toon niet alleen die ene vacature die al een tijdje openstaat, maar geef een goed beeld van alle functies die openstaan. Zo weten kandidaten je beter te vinden en zien ze direct wat voor hen interessant is.

2. Wat onderscheid jou van de rest?

Een krappe markt vraagt om onderscheidend vermogen. Benadruk je USP’s, laat doorgroeimogelijkheden zien en zorg dat je vacature zelf overtuigt door duidelijk te maken wat de rol uniek maakt. Een goed uitgewerkte Job Value Proposition helpt daarbij: De juiste Job Value Proposition trekt jouw kandidaat over de streep.

3. Richt je op de juiste kandidaat: starter óf professional

Het aandeel startersvacatures daalt, nog maar 1 op de 10 vacatures is gericht op starters. Terwijl er wel veel starters op zoek zijn naar een baan. Maak hier gebruik van en richt je in je vacature op deze groep. Zorg wel dat je functie eisen hierop zijn afgestemd, vraag niet om kennis van je branche, specifieke programma’s én relevante cursussen, houd er rekening mee dat iemand net begint. Benadruk het inwerkprogramma, ontwikkelingsmogelijkheden en beschikbare begeleiding.

Zoek je iemand met meer ervaring? Zorg dan dat salaris en de functie eisen hierop aansluiten. Benadruk doorgroeimogelijkheden en wees duidelijk over welke ervaring je precies verwacht.

4. Verbreed je kandidatenpoule

Actieve werkzoekenden zijn het best te vinden via jobboards of cv databases. Soms is dit niet genoeg en wil je ook latent zoekenden bereiken, vooral als je op zoek bent naar kandidaten met meer werkervaring. Zorg dan dat je ook zichtbaar bent via search (SEA) en social media. De inzet van branded content kan ook helpen om jouw verhaal als werkgever te vertellen. Ook referral kan een geschikt kanaal zijn om je poule van kandidaten te verbreden.

5. Gebruik arbeidsmarkt expertise

Ben je op zoek naar kandidaten voor verschillende functiegroepen? Of in verschillende regio’s? Zorg dat je op de hoogte bent van wat er speelt. Wat vinden kandidaten belangrijk? Een verpleegkundige in Groningen is anders dan een marketeer in Amsterdam. Pas de kanalen die je inzet hierop aan en zorg dat je in je vacaturetekst zo specifiek mogelijk bent. Veel kandidaten zijn nu op zoek, dus zorg ervoor dat je opvalt door te snappen wie je zoekt en daarop in te spelen.

Laat september niet zomaar voorbijgaan. Zichtbaarheid, onderscheidend vermogen en een duidelijke focus op de behoeften van je toekomstige medewerkers zijn belangrijk in het werven van nieuwe kandidaten. Of je nu op zoek bent naar starters of ervaren professionals, met een goed afgestemde aanpak en inzichten in de arbeidsmarkt vergroot je de kans op succes.

Nu gratis cv’s bekijken bij een PRO vacature

Een beter moment om je vacatures onder de aandacht te brengen is er niet. Grijp deze kans: plaats nu een PRO vacature inclusief social media campagne en ontvang tijdelijk gratis toegang tot de cv database. Bekijk de actie.