:focal(964x761:965x762)&w=3840&q=75)
Scrollen op de camping: plaats je vacatures ook in de zomer!
:focal()&w=96&q=75){kind=logo}
De koffers zijn gepakt, het kantoor is leger, en voor veel organisaties breekt de bekende zomerrust aan. Maar terwijl het lijkt alsof de hele arbeidsmarkt op pauze staat, ligt er juist een kans. Want áls je even stilvalt, gebeurt dat misschien ook bij je concurrent, precies daar liggen kansen.
Minder concurrentie in een krappe arbeidsmarkt
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft krap, ondanks licht dalende spanning. Volgens het CBS stonden begin 2025 nog steeds ruim 400.000 vacatures open, met name in sectoren als zorg, techniek en ICT. Die structurele krapte laat zich niet door een vakantie onderbreken. Het on hold zetten van het werven van kandidaten, is dus geen optie. Ook niet in de zomer. Bedrijven die wachten tot ‘iedereen weer terug is’, lopen achter de feiten aan.
Want juist in de zomermaanden ontstaat er ruimte. Uit cijfers blijkt dat het aantal geplaatste vacatures in juli daalt, terwijl het aantal sollicitaties per vacature stabiel blijft. De verklaring? Veel werkgevers stoppen tijdelijk met werven, maar kandidaten blijven zich oriënteren. Minder concurrentie betekent: meer zichtbaarheid voor jouw vacature.
Vakantie betekent reflectie, maar ook online oriëntatie
Waar vakantie vroeger vooral een periode was van innerlijke reflectie (“wat wil ik eigenlijk met mijn baan?”), is die oriëntatie tegenwoordig veel meer extern en digitaal. Mensen nemen wel rust, maar blijven online. Ze scrollen op het strand, bekijken vacatures op de camping en slaan interessante werkgevers op ‘voor straks’.
Toch is hun zoekgedrag wel anders dan in andere maanden. Kandidaten zoeken breder en via andere kanalen zoals social media, job alerts en content van werkgevers. Een goed moment om breed zichtbaar te zijn. Bijvoorbeeld in de regio van je bedrijf, de bereidheid om ver te reizen voor werk blijft afnemen, zeker na een vakantie zonder files!
Wist je dat
De Nationale Vacaturebank app het voor kandidaten nog makkelijker maakt om tijdens hun vakantie vacatures te bekijken?
Vergroot je zichtbaarheid vóór de sollicitatiepiek
Juist omdat de zomer zo'n reflectiemoment is, ligt er voor werkgevers een kans om nu al zichtbaar te zijn in deze oriëntatiefase. Denk aan employer branding campagnes, contentmarketing of het promoten van vacatures via social. Wie in juli opvalt, staat in augustus al top-of-mind. Precies op tijd voor het moment dat sollicitatiegedrag weer actiever wordt in september.
Voor recruiters en HR-professionals is het dus slim om niet in de zomerstand te blijven hangen, maar te schakelen. Maak gebruik van betere zichtbaarheid, plan vooruit, en spreek mensen aan in je eigen regio.
Kortom: Slim werven begint in de zomer
De zomer is geen pauze, maar een strategisch wervingsmoment.
De arbeidsmarkt blijft krap, je kunt je geen stilstand veroorloven.
Minder concurrentie = meer zichtbaarheid. Kandidaten oriënteren zich online, lokaal en informeel.
Wie nu zichtbaar is, zit straks vooraan bij de beste kandidaten.
Blijf zichtbaar, blijf aanwezig en geef toekomstige collega’s een reden om jou te onthouden als ze straks terugkomen van vakantie.
:focal()&w=256&q=75){kind=logo}