Wat te regelen bij een werknemer die ziek uit dienst gaat?

Soms kan het voorkomen dat een van jouw werknemers een te hoge werkdruk heeft ervaren, wat kan leiden tot een burn-out. Ook kan het voorkomen dat je werknemer voor langere tijd fysiek ziek is en hierdoor niet zijn of haar werk kan doen. Bij beide gevallen is je werknemer ziek uit dienst.

Fysieke en mentale gezondheid

Aan fysieke gezondheid valt onder ‘normale omstandigheden’ vaak weinig te doen. Jouw werknemer heeft bijvoorbeeld een ernstig ongeluk of ziekte gekregen, hierdoor kan hij of zij voor langere tijd uitvallen van werk. Enorm vervelend voor de betreffende werknemer, maar ook voor jou als werkgever. Helaas kan je als werkgever niks doen om deze fysieke gezondheid te verbeteren.

Als werkgever is het belangrijk om te allen tijde je werknemers goed in de gaten te houden. Zo kan een slechte mentale gezondheid ertoe leiden dat je werknemer minder oplettend is en zelfs in een ongeval of ongeluk terechtkomt. Binnen de kortste keren is je werknemer ziek uit dienst.

Om mentale gezondheid van je werknemers te voorkomen of te verbeteren, kan je daarentegen wel het een en ander ondernemen als werkgever.