Zo speel je in op een personeelstekort

Ga jouw personeelstekorten tegen

Als werkgever wil je natuurlijk het liefst een tekort aan personeel tegengaan. Er zijn verschillende mogelijkheden om dit te doen.

Laat zien wie je bent

En dan vooral: hoe leuk jouw bedrijf is. Wees actief op social media kanalen en je website en laat op een originele manier wat jou als bedrijf uniek maakt. Ligt jouw onderscheidend vermogen als organisatie bijvoorbeeld in de maatschappelijke rol, die je vervult? Of werk je met de nieuwste technologieën en vinden de mensen, die jij zoekt dit belangrijk? Laat ook intern zien dat het leuk is om bij jouw bedrijf te werken. Organiseer leuke bedrijfsuitjes en borrels. Zo behoud je niet alleen je werknemers, maar trek je wellicht ook nieuw personeel aan.

Goede arbeidsvoorwaarden

Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk enorm van belang om werknemers tevreden te houden. Zorg voor een fijne werkomgeving, een goed salaris en eventuele beloningen. Sinds kort weten we hoe belangrijk het ook is om hybride of remote te werken. Voorzie iedereen hierin! Extra muizen, beeldschermen en zeker bureaustoelen zijn hierin cruciaal. Investeer hierin en investeer daarmee in jouw werknemers. Zo behoud je jouw werknemers en ga je een tekort aan personeel tegen.

Wees divers en uitdagend

Niemand houdt van werk dat dag in dag uit hetzelfde is. Elke werknemer is op zoek naar diversiteit in taken en uitdaging. Prikkels: vooral de jongere generatie is er constant naar op zoek. Zorg dus dat je die als werkgever te bieden hebt. Vind je dat lastig? Bied bijvoorbeeld cursussen of opleidingen aan. Zo kunnen jouw werknemers zich verder ontwikkelen en verander je hun werkzaamheden. Bijkomend voordeel: ook jouw bedrijf of organisatie staat hierdoor nooit stil en zal zich blijven ontwikkelen.

Vertel vervolgens je verhaal daar waar de doelgroep zich bevindt. Slechts een klein deel van de mensen is actief op zoek naar een nieuwe baan, maar de meerderheid staat wel open voor een nieuwe baan mits deze aan hun wensen voldoet. De arbeidsmarktactiviteit die Intelligence Group in de gaten houdt, geeft aan hoe groot het actieve arbeidsaanbod is binnen de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp’ers en ondernemers). Het zijn de mensen die nu actief op zoek zijn naar (ander) werk: zo’n 11 procent van de dik 914.000 Nederlanders. Daarnaast is er een grote groep latente baanzoekers (46,6%). Zij zijn niet actief op zoek naar ander werk, maar houden de arbeidsmarkt wel in de gaten.

Denk goed na over hoe je hen kan bereiken en welke middelen je inzet. Bij Nationale Vacaturebank spelen we hierop in met de Performance Booster. Hiermee komt jouw vacature op 10 vacaturesites terecht en gebruiken we daarnaast social media-kanalen (LinkedIn, Facebook en Instagram) en het grootste mediahuis van Nederland: DPG Media. Met ons bereik komt jouw vacaturecampagne doelgericht bij de juiste potentiële kandidaten.

Toch een tekort aan personeel?

Personeelstekort komt overal in Nederland voor, en helaas is dit tekort niet beter geworden door de pandemie. Of je nou een bedrijf hebt in de horeca, detailhandel of zorg: een tekort aan personeel zorgt hoe dan ook voor problemen. Een personeelstekort ontstaat wanneer werknemers uitvallen, redenen hiervoor kunnen zijn:

• Een te hoge werkdruk

• Relatief laag salaris

• Werksfeer is niet optimaal

• Te weinig loopbaanmogelijkheden

Door een hoog personeelstekort kan er werkstress ontstaan bij jouw werknemers, kunnen taken voor klanten niet volledig worden uitgevoerd en kan jouw bedrijf in een slecht daglicht komen te staan. Daarom is het van belang om als werkgever op tijd personeel te zoeken. Dit is alleen niet altijd even makkelijk. Bij Nationale Vacaturebank kunnen we jou verder helpen. Of je nou een vacature plaatst of een duik neemt in onze database: wij helpen je uit de brand.