Waarom jouw Employee Value Proposition het verschil maakt - en hoe je hem aanscherpt

Het antwoord: je Employee Value Proposition (EVP). Of, kort gezegd, de belofte die jij doet aan (toekomstige) medewerkers. We verklappen vast: ‘marktconform salaris’ en ‘leuke werksfeer’ zijn niet genoeg.

Wat is een EVP - en hoe bouw je het op?

Je EVP is het totaalplaatje dat je als werkgever biedt. Het beantwoordt de vraag: wat krijg ik terug als ik bij jou kom werken - en waarom zou ik blijven? 

Een goede EVP bestaat uit vijf pijlers:

1. Beloning - wat bied je financieel én aanvullend?

2. Balans - hoe flexibel is het werk?

3. Groei - wat kunnen mensen bij jou leren of bereiken?

4. Cultuur - hoe voelt het om bij jullie te werken?

5. Impact - draagt het werk ergens aan bij?

Samen vormen deze pijlers het fundament van een sterke EVP die mensen aantrekt én bindt. Het is meer dan een mooie quote op je ‘werken bij’-pagina. Het moet concreet, geloofwaardig en herkenbaar zijn.

Authentiek scoort beter dan perfect. Je hoeft niet op alle fronten uit te blinken: kies waar je sterk in bent en communiceer dat helder. Zo ben je zichtbaar voor de mensen die echt bij je passen.

Waarom het nú telt

Er zijn genoeg redenen om serieus met je EVP aan de slag te gaan:

• Je valt op in de massa

  Iedereen zoekt personeel. Een sterke EVP maakt duidelijk waar jij het verschil maakt.

• Je trekt de juiste mensen aan

  Geen ruis, geen mismatch: je spreekt precies die kandidaten aan die bij je passen.

• Je houdt mensen langer vast

  Wie zich herkent in je belofte, blijft gemotiveerd én betrokken.

• Je hele employer brand krijgt meer kracht

  Van vacatureteksten tot onboarding: je EVP is je rode draad.

Wat levert het op?

Een aangescherpte EVP zorgt voor:

• Meer en betere sollicitaties

• Minder uitval in je selectieproces

• Meer betrokkenheid en loyaliteit

• Een sterker werkgeversmerk

Kortom: minder rennen voor personeel, meer mensen die echt voor jou (blijven) kiezen.

EVP in je vacaturetekst

Een sterke EVP verdient een plek in elke vacaturetekst. Geen opsomming van voorwaarden, maar een verhaal dat laat zien wie je bent als werkgever. Een goede vacaturetekst bevat:

1. Duidelijke omschrijving van de werkcultuur. Vertel wie je bent als werkgever, wat je waarden zijn, en wat je onderscheidt.

2. Helder overzicht van groeikansen. Benoem de ontwikkelingsmogelijkheden en hoe medewerkers kunnen doorgroeien binnen de organisatie.

3. Focus op impact. Leg uit welk verschil de functie maakt binnen het bedrijf en hoe de medewerker bijdraagt aan het grotere geheel.

4. Prettige team- en werkomstandigheden. Deel de sfeer op de werkvloer en benadruk bijvoorbeeld de flexibiliteit van de functie, wat de werk-privébalans versterkt.

Met deze aanpak trek je de juiste mensen aan en vergroot je de kans dat sollicitanten écht enthousiast worden.

Vacaturetekst af? Plaats vandaag nog je vacature bij Nationale Vacaturebank - en laat jouw EVP voor je spreken. Met slimme tools en een groot bereik zorgen we ervoor dat jouw boodschap bij de juiste kandidaten terechtkomt.

Tijd om in actie te komen!

Je Employee Value Proposition is geen slogan. Het is wat je elke dag waarmaakt - en wat je laat zien aan de buitenwereld. Ben jij klaar om scherper te laten zien wie je bent als werkgever?