Onregelmatigheidstoeslag (ORT): wat is het en waar heb je recht op in 2025?

Onregelmatigheidstoeslag in het kort:

• Onregelmatigheidstoeslag, afgekort ORT, is een toeslag die je mogelijk ontvangt wanneer je buiten de gangbare werktijden werkt. 

• De onregelmatigheidstoeslag kan zowel een vaste toeslag per maand als een variabele toeslag zijn.

• De ORT wordt specifiek meegenomen in een arbeidsovereenkomst of cao en pas wanneer het daarin is vastgelegd heb je er als werknemer recht op. 

• Er zijn diverse sectoren die een ORT toepassen, zoals de zorg, detailhandel, transport en de industriële sector. 

• De hoogte van een ORT is afhankelijk van de afspraken en de tijd en dag waarop je werkt. Je cao en/of arbeidscontract bevat(ten) de exacte afspraken hierover.

Wat is een onregelmatigheidstoeslag (ORT)? 

Onregelmatigheidstoeslag, afgekort ORT, is een toeslag die je mogelijk ontvangt wanneer je buiten de gangbare tijden werkt. Werk je buiten de normale arbeidstijden, bijvoorbeeld tijdens nacht- of weekenddiensten? Dan kan deze toeslag voor jou van toepassing zijn. De onregelmatigheidstoeslag wordt opgenomen in je arbeidsovereenkomst om je te compenseren voor het ongemak van werken op wisselende of niet gangbare werktijden. 

De onregelmatigheidstoeslag gaat dus niet, zoals een overwerkvergoeding, over extra uren die je maakt naast je normale werkrooster. Het gaat specifiek om de onregelmatigheid van je diensten en de tijden waarop je werkt. De ORT kan zowel een vaste toeslag per maand als een variabele toeslag zijn, afhankelijk van het rooster waarin je werkt. 

Onregelmatige arbeidstijden of -dagen kunnen zijn: 

• Vroege ochtenddiensten (voor 06.00 uur)

• Avonddiensten

• Nachtdiensten

• Zaterdagen

• Zondagen

• Feestdagen

Recht op onregelmatigheidstoeslag

Het mogelijke recht op een onregelmatigheidstoeslag ontstaat wanneer je als medewerker op onregelmatige werktijden werkt. Voor iemand die onregelmatige diensten, zoals avond- of nachtdiensten, kan deze vergoeding in overweging genomen worden. Het is echter niet zo dat je standaard bij onregelmatige uren recht hebt op een onregelmatigheidstoeslag. De ORT wordt specifiek meegenomen in een arbeidsovereenkomst of cao en pas wanneer het daarin is vastgelegd heb je er als werknemer recht op. 

In de afspraken kunnen specifieke voorwaarden worden opgenomen, zoals een minimum aantal gewerkte uren in de avond, tijdens feestdagen of in nachtdiensten, die bepalen of je daadwerkelijk een onregelmatigheidstoeslag ontvangt. Werkgevers en werknemers dienen daarom duidelijke afspraken te maken over de exacte voorwaarden die worden toegepast.

Onregelmatigheidstoeslag bij 0-uren contract

Zoals hierboven uitgelegd heeft niet iedereen recht op een onregelmatigheidstoeslag. Werk je op basis van een 0-urencontract? Dan is de kans groot dat je wel regelmatig onregelmatige uren of onregelmatige diensten werkt, maar dit betekent niet direct dat je dan een onregelmatigheidstoeslag ontvangt. 

Voor welke branche geldt de onregelmatigheidstoeslag? 

De onregelmatigheidstoeslag wordt niet specifiek in één branche gehanteerd. Er zijn diverse sectoren die de ORT toepassen, vanwege het soort werkzaamheden en de tijden waarop deze worden uitgevoerd. Een aantal voorbeelden van branches die een onregelmatigheidstoeslag kunnen hanteren: 

• Zorg: waar medewerkers vaak te maken hebben met nachtdiensten en/of werken op feestdagen. 

• Horeca: een branche waarin medewerkers vaak late avonden en weekenden werken.

• Transport: chauffeurs kunnen onregelmatige diensten werken, afhankelijk van de routes en tijdstippen waarop ze rijden. 

• Detailhandel: met name rond feestdagen wordt personeel in de detailhandel vaak ingezet op weekend- en feestdagen. 

• Industriële sector: denk bijvoorbeeld aan ploegendiensten in fabrieken.

Let op: de exacte voorwaarden van je onregelmatigheidstoeslag zijn niet afhankelijk van de branche waarin je werkt, maar van wat er in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Check dus altijd je contract en/of de cao om te zien of en wanneer een onregelmatigheidstoeslag voor jou van toepassing is. 

Hoeveel onregelmatigheidstoeslag krijg ik? 

De hoogte van een ORT is afhankelijk van de afspraken en de tijd en dag waarop je werkt. Je cao of arbeidscontract bevatten de exacte afspraken hierover. In de meeste gevallen gaat het om vooraf vastgestelde percentages over je loon. Deze percentages kunnen verschillen per dag of tijdstip en per branche of bedrijf. Controleer dus je arbeidscontract en/of cao om te zien waar jij recht op hebt. 

Onregelmatigheidstoeslag berekenen

Werkgevers kunnen een onregelmatigheidstoeslag op twee manieren betalen: een vast bedrag per maand (naast je salaris), of berekend aan de hand van de uren die je hebt gewerkt. De percentages onregelmatigheidstoeslag verschillen per werkgever, maar als je weet waar jij recht op hebt, kun je zelf je onregelmatigheidstoeslag berekenen.

Geraadpleegde bronnen:

• FNV 

• Shiftbase.com 

• Ploegentoeslagen.nl