Waarom je prima aan het eind van het jaar kunt solliciteren

Vrouw achter laptop met kerstboom op de achtergrond tijdens solliciteren

 Weinig concurrentie Naarmate het einde van het jaar nadert, kiezen veel werkzoekenden ervoor om hun zoektocht naar een baan tijdelijk op een lager pitje te zetten vanwege de feestdagen. Juist deze trend resulteert in minder concurrentie voor beschikbare functies. Door actief te blijven en in deze periode door te solliciteren, vergroot je je kansen om opgemerkt te worden door werkgevers. Dankzij minder concurrentie bij sollicitaties heb je een grotere kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek, zodat je goed voorbereid het nieuwe jaar kunt ingaan met een mogelijke nieuwe baan in het vooruitzicht. Budgetjaren en nieuwe budgetten Ook in deze laatste maanden van het jaar stellen veel bedrijven hun budgetten vast voor het komende jaar. Dit betekent dat er vaak meer financiële ruimte ontstaat voor nieuwe aanstellingen, waardoor er meer vacatures beschikbaar kunnen zijn. Werkgevers zijn dan vaak op zoek naar talent om deze posities te vullen voordat het nieuwe jaar begint. Tijdens het vierde kwartaal komen ambitieuze plannen op tafel, worden nieuwe budgetten vrijgemaakt en maakt iedereen zich op voor een frisse start. En daar hoort misschien wel een nieuwe collega bij... Kansen voor tijdelijke hulp De feestdagen zijn een periode waarin veel medewerkers vakantie opnemen, wat bij werkgevers tot onderbezetting kan leiden. Extra hulp is dan meer dan welkom, en dit biedt jou mooie kansen. Tijdelijke functies kunnen bijzonder interessant zijn: laat je een goede indruk achter, dan is de kans groot dat je langer mag blijven. En als dat niet lukt, heb je in ieder geval je netwerk uitgebreid en een waardevolle ervaring aan je cv toegevoegd! Tijd voor reflectie en kansen Deze tijd is ook hét moment voor zelfevaluatie en reflectie. Veel werkenden kijken terug op hun prestaties en stellen nieuwe doelen voor het komende jaar. Deze periode van zelfreflectie helpt om te bepalen of je huidige baan nog aansluit bij je ambities of dat het tijd is voor een nieuwe uitdaging. Tegelijkertijd zijn werkgevers op zoek naar fris talent dat in januari kan starten. De positieve en ontvankelijke sfeer van deze periode maakt het ideaal om te solliciteren. Bovendien zorgt de feestelijke ambiance ervoor dat bedrijven vaak meer openstaan voor nieuwe ideeën en energie. Het goede moment dus om de balans op te maken en te besluiten waar je je carrière naartoe wilt sturen. Creatief solliciteren Heb je een leuk bedrijf gevonden waar je graag wilt werken? December is de maand om op een creatieve manier te solliciteren. Maak een (digitale) kerstgroet waarmee je iedereen fijne feestdagen en een gelukkig nieuwjaar wenst. Laat direct weten wat jouw wens is: in het nieuwe jaar bij dit bedrijf starten. Een handgeschreven kaart kan veel indruk maken. Zorg er wel voor dat je het vroeg in december verstuurt zodat het door alle toekomstige collega’s gelezen wordt. Gebruik feestjes om te netwerken De feestdagen zijn ideaal voor netwerken . Of je nu naar een bedrijfsfeestje gaat of deelneemt aan een bijeenkomst met vrienden en familie, er zijn volop kansen om over je carrière en toekomstplannen te praten. Maak gebruik van feestjes en bijeenkomsten om nieuwe mensen te ontmoeten. Vraag bijvoorbeeld naar vacatures of of ze tips hebben voor je zoektocht naar werk. Zorg dat je oprecht geïnteresseerd bent in wat de ander doet, zodat gesprekken makkelijk verlopen. Door open en echt te zijn, krijg je misschien niet alleen handige informatie, maar leg je ook contact met iemand die jouw carrière echt verder kan helpen. Tips voor het solliciteren aan het eind van het jaar Wees voorbereid: Het kan zijn dat het sollicitatieproces snel verloopt tijdens deze periode. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief up-to-date zijn en dat je beschikbaar bent voor interviews. Stem af op de feestdagen: Hoewel het een drukke tijd kan zijn, kan het slim zijn om je sollicitaties af te stemmen op de beschikbaarheid van het bedrijf, rekening houdend met vakanties en feestdagen. Volg op: Door de drukte kunnen sollicitaties soms over het hoofd gezien worden. Na een week of twee kan het geen kwaad om een vriendelijk opvolgingsbericht te sturen of even te bellen! Toch op een ander moment solliciteren? Lukt het toch niet om in december die motivatiebrief de deur uit te doen? Geen stress! Er zijn door het jaar heen genoeg goede momenten om te solliciteren. Wacht tot na januari Wacht dan wel tot februari of maart. In januari hebben namelijk veel mensen het goede voornemen om een nieuwe baan te vinden en is de concurrentie groter. En een paar maanden later plaatsen recruiters ook weer meer vacatures. Feestdagen in het voorjaar April tot en met juli zijn de maanden met de meeste vrije dagen voor bedrijven. Solliciteer je in deze periode, dan kan het zijn dat je wat langer op een reactie moet wachten. Het kan helpen om na een week contact op te nemen met het bedrijf en te vragen of ze jouw brief goed hebben ontvangen. Je laat hiermee zien dat je proactief bent. Meer kans dat je onthouden wordt. Zomerperiode Vanaf half juli tot en met augustus is het vrij rustig qua vacatures. Mensen zijn op vakantie, dus het is niet de beste periode om te solliciteren. Geniet nu maar van het weer en bedenk wat jouw ideale baan zou zijn en denk na over een carriereswitch! Ideale periode Het beste kun je in september tot en met december op zoek gaan naar je droombaan. Want dat is voor veel bedrijven hét moment om op zoek te gaan naar een nieuwe collega. 

De 60 meest gestelde sollicitatievragen

Drie mensen aan een tafel in een modern kantoor tijdens een sollicitatiegesprek.

 In het kort: Bereid je voor op AI-screening: Zorg dat een cv de juiste trefwoorden bevat. Veel bedrijven gebruiken software om cv&#039;s vooraf te selecteren. Focus op soft skills : Laat zien dat je flexibel bent, snel kan leren en digitale kennis hebt. Dit is nu belangrijker dan alleen het diploma. Gebruik de STAR-methode: Vertel altijd een verhaal bij gedragsvragen. Denk aan de S ituatie, de T aak, de A ctie en het R esultaat. Dit maakt een antwoord sterk en tastbaar. Laat zien dat je kritisch bent: Vragen over fouten of meningsverschillen zijn kansen. Ze laten zien dat je leert en niet bang bent om na te denken. Stel zelf slimme vragen: Vraag naar de bedrijfscultuur en hoe het bedrijf omgaat met AI. Zo toon je betrokkenheid en kennis van de toekomst. Zo bereid je je voor op de selectie door AI De eerste stap ligt soms niet bij een mens. Vooral grote organisaties gebruiken AI-tools voor de selectie. “HR afdelingen (...) maken steeds vaker gebruik van ‘slimme toepassingen’ om kandidaten te selecteren”, aldus het FD . Deze toepassingen scannen cv’s op trefwoorden. Zorg dat je cv goed aansluit op de vacaturetekst. Gebruik de precieze functietitel. Noem de gevraagde vaardigheden uit de vacature. Hierdoor is de kans groter dat je door de eerste selectie komt. De belangrijkste vragen over jou als persoon De recruiter wil weten wie je echt bent. Ze zoeken naar je motivatie en je fit met het team. De klassieke vragen: Vertel eens: wie ben je? Wat zijn je drie sterkste punten?* Wat zijn je drie zwakste punten* Wat motiveert jou het meest? Hoe zouden je huidige collega&#039;s je omschrijven? Waar zie je jezelf over 5 jaar? En over 10 jaar? Welke persoonlijke waarden zijn voor jou het belangrijkst in je werk? Welke rol neem je meestal aan in een nieuw team? * Ja, deze vragen worden nog steeds gesteld, jammer he? Veel organisaties steken een sollicitatiegesprek inmiddels wat frisser in, maar wees nog steeds voorbereid op deze vragen. Vragen over soft skills : 9. Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied? 10. Wat doe je om je aan te passen aan nieuwe technologie? 11. Kun je een voorbeeld geven van creatief denken onder druk? 12. Hoe ga je om met informatie van AI die je niet vertrouwt? Gedragsvragen: 13. Ben je stressbestendig? Geef een concreet voorbeeld. 14. Ben je zelfstandig? Noem een concreet voorbeeld. 15. Kun je makkelijk samenwerken? Noem een voorbeeld uit je werk. 16. Noem een voorval waarbij je het niet eens was met je werkgever. Wat deed je toen? 17. Vertel over iets wat niet goed ging. Hoe heb je dit opgelost? 18. Noem een voorval waarbij een klant heel boos was. Hoe ging je hiermee om? 19. Welk type collega vind je moeilijk om mee samen te werken? Hoe ga je hiermee om? 20. Wat doe je als twee collega&#039;s je om hulp vragen? Je kunt maar één van hen helpen. Vragen over je opleiding en werkervaring Recruiters kijken naar je loopbaan. Ze willen zien hoe je keuzes maakt. Opleiding en ontwikkeling: 21. Waarom heb je voor deze opleiding gekozen? 22. Wat voor type student was je? 23. Als je nu begon, zou je dezelfde studie kiezen? Waarom (niet)? 24. Wat was het onderwerp van je afstudeerproject? Vertel hier eens iets over. 25. Als je lang over je opleiding deed: hoe verklaar je de studievertraging? Vorige banen: 26. Wat waren je belangrijkste taken op je vorige werkplek? 27. Wat zijn de redenen waarom je in het verleden van baan bent gewisseld? 28. Welke resultaten heb je behaald? Hoe kreeg je dit voor elkaar? 29. Welke vaardigheid heb je het afgelopen jaar zelf aangeleerd? 30. Hoe heb je de feedback van je vorige manager gebruikt? 31. Aan welke projecten heb je gewerkt? Op welk project ben je het meest trots? 32. Waarom ben je in het verleden al zo snel van baan veranderd? 33. Waarom wil je stoppen met je huidige baan? 34. Is het jouw keuze om weer te gaan solliciteren? Vragen over de functie en het bedrijf Dit deel test hoe goed je je hebt voorbereid. Laat je kennis van de markt zien. De baan en je motivatie: 35. Waarom solliciteer je op deze functie? 36. Welke kwaliteiten heb je nodig voor deze functie? 37. Kun je voorbeelden geven dat je die kwaliteiten in huis hebt? 38. Hoeveel tijd denk je nodig te hebben om je in te werken? 39. Wat wil je bereikt hebben in deze functie over een jaar? 40. Waarom denk je de juiste persoon te zijn voor deze functie? 41. Welk startsalaris verwacht je voor deze baan? 42. Zie je deze baan als een &#039;tussenoplossing&#039;? (Dit wordt soms gevraagd bij onder je niveau solliciteren.) 43. Als je één ding aan deze functie zou mogen veranderen, wat zou dat zijn? Het bedrijf en de markt: 44. Waarom wil je specifiek bij ons komen werken? 45. Vertel eens wat je al weet over ons bedrijf, wat spreekt je aan? 46. Wie zie jij als onze concurrenten? 47. Noem een paar ontwikkelingen in de markt die relevant zijn. 48. Wat voor producten of diensten leveren wij? 49. Hoe zie jij de rol van duurzaamheid in onze bedrijfsstrategie? Vind je dit belangrijk? Het belang van digitale geletterdheid Omdat AI steeds belangrijker wordt, is digitale geletterdheid steeds belangrijker. Je moet laten zien dat je met nieuwe tools kunt werken. Vragen over digitale vaardigheden: 50. Hoe gebruik je AI-tools in je werk? 51. Hoe controleer je de output van bijvoorbeeld ChatGPT? 52. Wat vind je van de rol van AI in onze branche? Waar zie je kansen? 53. Kun je een voorbeeld geven van hoe je met data of digitale tools een probleem hebt opgelost? 54. Hoe blijf je op de hoogte van de ontwikkelingen rondom AI? 55. Hoe zou je het gebruik van AI binnen onze organisatie stimuleren? De laatste vragen: jouw kans De laatste vragen zijn jouw kans om indruk te maken. De recruiter wil zeker weten dat jij de juiste cultural fit hebt. De afronding: 56. Wat vond je zelf van het gesprek? 57. Welke vraag hadden we nog meer moeten stellen? 58. Heb je nog meer sollicitaties lopen? 59. Per wanneer ben je beschikbaar? Jouw vragen: 60. Welke vragen heb jij zelf? De sleutel tot succes De arbeidsmarkt vraagt om authenticiteit en aanpassingsvermogen. Wees eerlijk over je fouten. Laat zien dat je kritisch nadenkt. Vertel een duidelijk verhaal bij je antwoorden. Zo pak je niet alleen die baan, maar zet je een sterke stap in je loopbaan. Met deze 60 sollicitatievragen en praktische tips bereid jij je perfect voor op je sollicitatiegesprek. Heel veel succes! 

Getuigschrift: alles wat je moet weten over dit belangrijke document

getuigschrift

 Getuigschrift in het kort: Een getuigschrift is een schriftelijke verklaring van je (voormalige) werkgever die bevestigt dat je ergens hebt gewerkt, en is nog altijd waardevol bij sollicitaties. In een getuigschrift staan minimaal je functie, de duur van je dienstverband en het aantal uren dat je werkte; soms worden ook je taken en prestaties genoemd. Positieve getuigschriften benoemen goed functioneren, neutrale getuigschriften blijven feitelijk, en negatieve getuigschriften bevatten onderbouwde kritiek, al komt dat laatste zelden voor. Referentiebrieven of telefonische aanbevelingen kunnen een goed alternatief zijn: persoonlijker, actueler en vaak gebruikelijker in sommige sectoren. Een getuigschrift kan strategisch ingezet worden, bijvoorbeeld om bij ontslag aan te tonen dat je vertrek niets met je functioneren te maken had. Wat is een getuigschrift? Een getuigschrift is een formele verklaring van je (voormalige) werkgever waarin staat dat jij bij het bedrijf hebt gewerkt. Het bevat gegevens over je functie, werkperiode en soms ook over je functioneren. De Wet op de arbeidsovereenkomst verplicht werkgevers om een getuigschrift af te geven wanneer jij daarom vraagt. Een getuigschrift is dus anders dan een referentie. Bij een referentie belt je nieuwe werkgever met iemand uit je vorige werkomgeving om een beeld van jou te krijgen. Een getuigschrift is zwart-op-wit en biedt een beknopte samenvatting van jouw rol binnen het bedrijf. Dit document kan zowel in het Nederlands als in het Engels opgesteld worden, afhankelijk van waar je solliciteert. Wat staat er in een getuigschrift? Een standaard getuigschrift bevat in elk geval: Jouw naam en eventueel geboortedatum De naam van het bedrijf Je functie binnen het bedrijf De start- en einddatum van je dienstverband Het aantal gewerkte uren per week Eventueel een korte beschrijving van je taken Een handtekening van je werkgever De datum waarop het document is opgesteld Wil je dat er iets positiefs gezegd wordt over jouw functioneren? Dan kun je dit verzoeken, maar dat hoeft je werkgever niet te doen. Negatieve informatie mag ook vermeld worden. Maar let op: die moet waar en relevant zijn, anders kan je werkgever daar juridisch voor worden aangesproken. Zorg er dus voor dat het document feitelijk correct is en geen subjectieve, schadelijke opmerkingen bevat. Getuigschrift voorbeeld Een goed voorbeeld van een positief getuigschrift ziet er zo uit: Hierbij verklaart [Bedrijfsnaam] dat [Jouw naam], geboren op [datum] en woonachtig te [plaats], werkzaam is geweest als [functienaam] van [startdatum] tot [einddatum], in een dienstverband van [aantal] uur per week. [Naam] voerde de taken zorgvuldig en naar tevredenheid uit. Wij bedanken hem/haar voor de inzet en wensen hem/haar veel succes in de toekomst. Met vriendelijke groet,[Naam werkgever][Functie][Datum en handtekening] Een neutraal getuigschrift bevat alleen feitelijke gegevens, zonder waardeoordeel. Dit wordt vaak gebruikt als het dienstverband met spanningen eindigde of als er een neutrale toon gewenst is, bijvoorbeeld bij reorganisatie. Format en sjablonen voor getuigschriften Hoewel er geen wettelijk vastgelegde vorm is voor een getuigschrift, kun je gebruikmaken van formats of sjablonen. Online zijn diverse modellen te vinden, bijvoorbeeld voor positieve, neutrale of beknopte getuigschriften. Zo weet je zeker dat je niets belangrijks vergeet. Getuigschrift bij ontslag Bij ontslag is een getuigschrift extra waardevol. Zeker als je ontslagen wordt wegens een reorganisatie of beëindiging van je functie. Dan kan een getuigschrift bewijzen dat je ontslag niets met jouw functioneren te maken had. Dat helpt om negatieve aannames bij nieuwe werkgevers te voorkomen. Ga je in goed overleg uit elkaar? Dan kun je samen met je werkgever afspreken wat er precies in het getuigschrift komt te staan. Zo hou je enige regie over hoe je profiel naar buiten wordt gepresenteerd. Tip: Vraag je getuigschrift direct aan als je weet dat je vertrekt. Het is dan voor de werkgever makkelijker om alles nog helder op papier te zetten. Je voorkomt zo misverstanden of vertragingen achteraf. Positief versus negatief getuigschrift Een positief getuigschrift helpt je vooruit. Je laat ermee zien dat je niet alleen ergens hebt gewerkt, maar dat je daar ook goed functioneerde. Toch is je werkgever niet verplicht om positieve dingen op te nemen. Als de relatie goed is gebleven, zal dit meestal geen probleem zijn. Een negatief getuigschrift komt gelukkig weinig voor – werkgevers zijn hier voorzichtig mee. Een slechte beoordeling kan voor hen juridische gevolgen hebben als blijkt dat het ongegrond is. Daarom kiezen werkgevers vaak voor een neutrale of summiere formulering als het dienstverband niet vlekkeloos is verlopen. Getuigschrift van een opleiding Een getuigschrift krijg je niet alleen van een werkgever. Ook een onderwijsinstelling kan een getuigschrift afgeven. Bijvoorbeeld als je een opleiding voortijdig stopt. In dat geval krijg je geen diploma, maar wel een getuigschrift dat aantoont wat je wél hebt gehaald. Dit type getuigschrift kan handig zijn bij vervolgopleidingen of bij sollicitaties waar je wilt aantonen dat je een bepaald niveau hebt behaald. Steeds meer hogescholen en mbo-instellingen bieden deze mogelijkheid aan. Alternatieven voor een getuigschrift In veel sectoren is een referentiebrief of een persoonlijke aanbeveling populairder dan een formeel getuigschrift. Referenties zijn actueler, persoonlijker en flexibeler in vorm. Vaak bellen werkgevers liever even met een oud-leidinggevende dan dat ze een standaardbrief lezen. Toch kan een getuigschrift handig zijn bij: Overheidsfuncties Internationale sollicitaties Sectoren waar procedures strikt zijn, zoals de zorg of het onderwijs Banen waarbij ervaring en loyaliteit zwaar wegen, zoals bij de overheid of in het onderwijs Een aanbevelingsbrief kan bovendien naast een getuigschrift dienen als extra ondersteuning. Het combineren van beide kan zorgen voor een compleet beeld van jouw kwaliteiten. Hoe vraag je een getuigschrift aan? Een getuigschrift krijg je niet altijd automatisch. Vraag er zelf om, bij voorkeur schriftelijk of via mail, zodat je bewijs hebt. Vermeld in je ontslagbrief eventueel dat je graag een getuigschrift ontvangt. Je kunt ook aangeven wat je graag in het getuigschrift terugziet, zoals een specifieke taak of project waar je trots op bent. Voorbeeldzin in je ontslagbrief: Ik verzoek u vriendelijk om mij bij beëindiging van het dienstverband een getuigschrift te verstrekken, conform artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek. Vraag je getuigschrift bij voorkeur aan bij de hr-afdeling of direct bij je leidinggevende. Zo weet je zeker dat het verzoek op de juiste plek terechtkomt. Is een getuigschrift nog van deze tijd? Het getuigschrift is wat ouderwets, maar nog steeds relevant. Niet elke werkgever vraagt erom, maar het kan net dat beetje extra geloofwaardigheid geven aan je cv . Zeker als je in het buitenland wilt werken, of solliciteert in formele sectoren. Bovendien biedt het houvast voor recruiters en hr-managers die een formele bevestiging van jouw dienstverband willen. In combinatie met je LinkedIn-profiel en cv vormt het een sterk bewijs van jouw werkverleden. Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: Rijksoverheid – Wanneer ontvang ik een diploma of getuigschrift? FNV – Getuigschrift bij sollicitatie Carrièretijger – Getuigschrift 

Tips voor het slim gebruiken van referenties bij sollicitaties 

referenties Nationale Vacaturebank

 Referenties in het kort: Vraag altijd eerst toestemming voordat je iemand opgeeft als referentie – wel zo netjes én handig. Kies de beste referenten: oud-werkgevers, collega’s of opdrachtgevers die iets positiefs over jou kunnen zeggen, geen vrienden of familie. Wees professioneel: deel pas contactinfo als de recruiter erom vraagt. Gebruik sterke quotes: een krachtige uitspraak kan je cv direct laten schitteren. LinkedIn-aanbevelingen: vraag om aanbevelingen op LinkedIn, ideaal voor een extra goede indruk. Blijf bouwen aan relaties: die fijne collega van nu wordt later misschien jouw topreferentie. Wat is een referentie? Een referentie is iemand die met jou heeft samengewerkt en bereid is om een eerlijk verhaal te delen over jouw prestaties, werkhouding en persoonlijkheid. Denk aan een oud-werkgever, leidinggevende, collega, stagebegeleider of zelfs een docent. Zij kunnen jouw woorden kracht bijzetten door de ervaringen die ze écht met jou hebben gehad. Vooral werkgevers gebruiken referenties om jouw cv en wat je tijdens een gesprek zei te checken – een soort ‘factchecker’, maar dan over jouw werkachtergrond. Wat mag met referenties? Wist je dat werkgevers in Nederland niet zomaar je vorige baas mogen bellen zonder jouw toestemming? Dit valt onder de AVG, onze privacywetgeving. Als je iemand opgeeft, ziet de recruiter dat meestal als een toestemming om contact met die persoon op te nemen. Check ook altijd even of je referenten akkoord gaan voordat je hun naam opgeeft. Geef ze anders een heads-up dat je ze hebt opgegeven. Vaak nemen werkgevers pas contact met ze op in de latere fases van het sollicitatieproces , bijvoorbeeld na een goed gesprek . Alleen informatie die relevant is voor jouw nieuwe baan mag jouw vorige werkgever delen. Denk aan jouw skills die passen bij de functie, wat je precies deed in je vorige baan en hoe dat dienstverband is afgesloten. Waarom referenties verschil maken Denk er eens over na: als jij zegt dat je een teamspeler bent, is dat overtuigend. Maar als jouw oude leidinggevende zegt: “Hij heeft de afdeling echt door een moeilijke tijd gesleept met z’n aanpak en enthousiasme”, maakt dat veel meer indruk. Een referentie kan net het duwtje geven dat je nodig hebt om boven andere kandidaten uit te steken. Zorg natuurlijk wel dat de referent positief over jou kan vertellen én voorbeelden uit de praktijk heeft. Misschien heeft een werkgever ooit gezegd dat jouw aanpak professioneel en inspirerend is? Dat soort details maken referenties ijzersterk. De beste personen kiezen Het kiezen van goede referenties is een proces waar je even bij stil moet staan. Je wilt mensen die jou écht goed hebben meegemaakt en met plezier iets positiefs over jou willen delen. Hier zijn wat opties: Oud-werkgevers, omdat zij jou als werknemer kennen. Collega’s waarmee je intensief hebt samengewerkt. Klanten of opdrachtgevers , voor wie je werkzaamheden hebt uitgevoerd. Kies twee tot drie sterke referenties. Laat vrienden en familie erbuiten, hoe positief ze ook over je zijn. Het komt onprofessioneel over en ze zijn simpelweg niet objectief. Kies liever iemand die jou echt kent op de werkvloer of in een zakelijke setting. Tip: vraag altijd eerst of diegene jou wil helpen hiermee. Dat is niet alleen netjes, maar geeft je referentie de kans om zich voor te bereiden op mogelijke vragen. Wat als je geen referentie hebt? Geen paniek. Sommige situaties maken het lastig om referenties te verzamelen. Misschien ben je net afgestudeerd, of heb je lang in een informele setting gewerkt. Leg dit gewoon uit aan de werkgever en vertel welke alternatieven je wel biedt. Een docent of mentor, stagebegeleider, coach of vrijwilliger uit bijvoorbeeld een sportclub is ook een prima referentie. Zo deel je slim referenties Referenties zijn een echte steun in de rug bij het solliciteren, maar hoe presenteer je ze handig en professioneel? Hier zijn de manieren om ze te delen, afhankelijk van wat de situatie vraagt: Referenties: op aanvraag beschikbaar De klassieker! Zet simpelweg aan het einde van je cv : ‘Referenties: op aanvraag beschikbaar.’ Geen namen, geen bedrijven, geen details. Hiermee laat je weten dat je ze hebt, zonder dat je al te veel prijsgeeft, zeker als de vacature er niet specifiek om vraagt. Contactgegevens delen Heeft de werkgever aangegeven dat ze graag contactinformatie willen? Dan maak je een nette lijst met de naam, functie, bedrijfsnaam, e-mail en telefoonnummer van jouw referenten. Vergeet niet om van tevoren toestemming te vragen. Je wilt niet dat iemand uit het niets verrast wordt met een telefoontje van een recruiter. Schitterende quotes Heb je ooit een gouden aanbeveling gekregen zoals: ‘Ze is de meest betrouwbare projectmanager die ik ooit heb gehad’? Voeg zo’n krachtige uitspraak toe aan je cv! Het is kort, pakkend en laat direct zien wat anderen over jou te zeggen hebben. LinkedIn-aanbevelingen LinkedIn is dé plek voor professioneel netwerken. Vraag je referent om een aanbeveling op jouw profiel te schrijven. Werkgevers kunnen deze zien en je hebt meteen een openbaar bewijs van je kwaliteiten. Het is laagdrempelig voor je referent én effectief voor jou. Referentiebrief Soms wil een werkgever iets formelers, zoals een referentiebrief. Dit is een uitgebreide beoordeling van jouw prestaties en werkhouding van je vorige baas. Dat hoeft niet heel uitgebreid. Privacy in de gaten houden Belangrijk: deel nooit zomaar de contactgegevens van jouw referenten al online. Dit kan hun privacy schaden én het komt niet professioneel over. Beter is om: ‘Referenties: op aanvraag beschikbaar’ op je cv te plaatsen, en ze te delen als een werkgever erom vraagt. Referenties verzamelen voor later Het beste advies? Begin nu alvast met het bouwen aan je referenties, zelfs als je op dit moment niet op zoek bent naar een baan. Houd professionele relaties warm en wees eerlijk en betrouwbaar in je werk. Die fijne collega of tevreden manager van nu kan jouw beste referentie zijn in de toekomst. Kies zorgvuldig, vraag ze om toestemming of geef ze een seintje als je ze opgeeft en zorg dat alles klopt. Zo zorg je dat je volgende sollicitatie een grotere kans van slagen heeft! Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: CNV Van Oers 

De sollicitatieprocedure: stappen naar succes

sollicitatieprocedure Nationale Vacaturebank

 De sollicitatieprocedure in het kort: Oriënteer jezelf: begin je zoektocht met zelfreflectie en bepaal waar je carrière naartoe gaat. Cv en motivatie: stel indrukwekkende sollicitatiedocumenten die perfect aansluiten bij jouw droomfunctie. Voorbereiding op afspraken: bereid je goed voor op gesprekken en maak indruk in elk sollicitatiegesprek, of het nu via je toekomstige leidinggevende is of via een recruiter. Evaluatie en opvolging: reflecteer na elk gesprek en zorg voor opvolging. Open sollicitatie: benader werkgevers spontaan met open sollicitaties. Zo toon je initiatief. Gebruik de sollicitatiecode: volg deze richtlijnen voor een eerlijk proces en meld problemen bij de NVP. Dit zijn de zes stappen in het traditionele sollicitatieproces: Neem de tijd voor zelfreflectie en ontdek waar je in je carrière naartoe wilt. Zoek interessante vacatures en doe onderzoek naar potentiële werkgevers. Stel een opvallend cv en een sterke motivatiebrief op. Bereid jezelf goed voor op het sollicitatiegesprek. Schitter tijdens dat gesprek. Of die gesprekken. Soms maak je ook een assessment of case. Na de sollicitatie: kijk hoe het ging en volg op waar nodig. Hierop zijn veel varianten mogelijk. Een wat moderner sollicitatieproces ziet er zo uit: Een recruiter (intern of extern) benadert je voor een leuke baan. Je stuurt jouw cv en motivatiebrief op. Bereid jezelf goed voor op het kennismakingsgesprek. Zorg voor een positieve kennismaking met de recruiter. Je wordt uitgenodigd voor een of meerdere sollicitatiegesprekken met het bedrijf. Bereid deze voor. Zorg voor een goede indruk tijdens dat gesprek. Of tijdens die gesprekken. Soms maak je ook een assessment of case. Na de sollicitatie: kijk hoe het ging en volg op waar nodig. Sollicitatiebrief en CV Heb je een interessante vacature gevonden? Dan is het tijd om je cv, oftewel curriculum vitae, en motivatiebrief op te stellen. Je cv laat je werkervaring en vaardigheden zien, terwijl je in de motivatiebrief uitlegt waarom je enthousiast bent over de functie en je cv toelicht. Zorg dat zowel je cv als je motivatiebrief precies zijn afgestemd op de functie waar je op solliciteert. Een standaard cv of brief is niet aan te raden. Noteer je relevante ervaring en vaardigheden kort en bondig, zodat de recruiter snel ziet dat jij de perfecte kandidaat bent. Bekijk In zes stappen naar een sterke motivatiebrief Bekijk tips en adviezen voor een goed cv Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek of kennismakingsgesprek is vaak het spannendste deel van de sollicitatieprocedure. Daarbij is een goede voorbereiding nodig. Zo weet je precies wat je wilt vertellen en vragen, en hoe je je sterke punten kunt presenteren. Op die manier kom je zelfverzekerd over en haal je het beste uit het gesprek. Heeft de werkgever na het eerste gesprek een goed gevoel over je? Dan volgt er vaak een tweede gesprek . Bij dit tweede gesprek wordt soms een assessment afgenomen, waarmee je je vaardigheden kunt laten zien. Het komt ook voor dat je een case moet maken: een proefopdracht waarmee jij aantoont wat je in huis hebt. De eerste gesprekken zijn meestal met de direct toekomstige leidinggevende of teammanager. Een vervolggesprek vindt vaak ook plaats met hogere managers, zoals het afdelingshoofd of zelfs de directeur. Vaak is dat een arbeidsvoorwaardengesprek: hét moment om goede afspraken te maken . Open sollicitatie Heb je op alle vacatures gereageerd die jou interessant lijken? Overweeg dan eens een open sollicitatie . Dit betekent dat je solliciteert bij een werkgever zonder dat er een specifieke vacature openstaat. Dit is bijvoorbeeld een goede optie als je een leuke werkgever gevonden hebt, maar deze (op het eerste gezicht) geen banen vrij heeft. Deze vorm van solliciteren kan wat uitdagender zijn, omdat er geen duidelijk functieprofiel is en je niet precies weet aan welke eisen je moet voldoen. Het biedt wel de kans om jezelf op de kaart te zetten en te laten zien dat je initiatief neemt. Sollicitatiecode Er zijn afspraken die de sollicitatieprocedure netjes en duidelijk houden, zoals de ‘sollicitatiecode’ van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &amp; Organisatieontwikkeling (NVP). Dit handige document helpt zowel bedrijven als sollicitanten aan een vlot en eerlijk proces. Dit staat daar zoal in: Binnen 2 weken na afloop van de sollicitatieprocedure hoor je of je bent aangenomen of afgewezen. Referenties worden alleen geraadpleegd met jouw toestemming, zodat je privacy beschermd wordt. Het bedrijf vraagt en gebruikt alleen informatie die belangrijk is om te zien of iemand geschikt is voor de baan. Deze mogen zeker niet over je gezondheid gaan. Jouw antwoorden worden vertrouwelijk behandeld. Je krijgt duidelijke informatie over de functie en de sollicitatieprocedure. De sollicitatiecode vermeldt ook regels voor sollicitanten. Zo moeten zij alleen reageren op vacatures die ze echt interesseren, en moeten ze eerlijk zijn. Hoewel bedrijven (en sollicitanten) niet verplicht zijn om deze code te volgen, omdat het geen wetten zijn, doen de meeste dat wel uit respect voor een eerlijke omgang. Gaat er toch iets mis? Je kunt altijd bij de NVP aankloppen met een klacht. Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid van dit artikel. Gebruikte bron: NVP 

Bellen voordat je solliciteert? Altijd doen!

bellen voor sollicitatie Nationale Vacaturebank

 Bellen voor sollicitatie Een telefoontje plegen voordat je solliciteert, kan een slimme strategie zijn om je te onderscheiden tijdens het sollicitatieproces. et biedt de kans om een persoonlijk contact te leggen met de recruiter of toekomstige werkgever, waardoor je alvast een positieve indruk kunt achterlaten. Door te bellen, kun je specifieke vragen stellen over de functie en het bedrijf, waardoor je al tijdens het gesprek waardevolle informatie verzamelt die je kunt gebruiken om je sollicitatiebrief en cv beter te richten. Bovendien toon je hiermee initiatief en interesse, eigenschappen die vaak gewaardeerd worden in een kandidaat. Het is wel belangrijk om goed voorbereid het gesprek aan te gaan, zodat je professioneel en doelgericht overkomt. Met onze 5 tips helpen we je op weg naar een succesvolle sollicitatie! 5 tips van sollicitatiecoaches 1. Val positief op Met een telefoontje win je belangrijke informatie in en val je positief op, aldus Jonker. “Mijn advies is: bel altijd. Je kunt jezelf direct van je enthousiaste kant laten zien. Vraag waarom de vacature er is en laat weten wat je zo aanspreekt aan de functieomschrijving.” Tjepkema: “Het geeft aan dat je oprecht geïnteresseerd bent en dat je de moeite neemt. Je zet jezelf op het netvlies en kan jezelf meteen laten zien. Zorg dat je dat in grote lijnen helder hebt wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Daarna kun je je vragen stellen. En het leuke van bellen is dat je daarna meteen de eerste alinea van je sollicitatiebrief te pakken hebt, doordat je aan het gesprek kunt refereren.” Zet deze aanpak ook door nadat je gesolliciteerd hebt. Door te bellen nadat je brief is verstuurd, kun je nog eens benadrukken dat je erg blij werd van de aangeboden vacature en navragen of je sollicitatie in goede orde is aangekomen. Het geeft je ook een mooie gelegenheid om te vragen of er bijvoorbeeld veel reacties binnen gekomen zijn. 2. Krijg je taken duidelijk in beeld Welke vragen je moet stellen is erg afhankelijk van de vacature tekst zelf. “Een van mijn klanten had recentelijk te maken met een onduidelijke functieomschrijving”, licht Tjepkema toe. “Uit de tekst was niet af te leiden of het ging om een leidinggevende positie of een rol als project manager. Daarnaast was niet duidelijk of ze in die rol ook administratief de kar zou moeten trekken.” In zo’n geval kun je het beste doorvragen totdat je een beeld hebt van de vereiste taken. Een andere vraag die daar goed bij kan helpen is: ‘Stel, ik werk een paar jaar bij dit bedrijf en jullie zijn tevreden, wat doe ik dan goed?’ Zo breng je duidelijk in kaart waar de organisatie écht hulp bij kan gebruiken en ontdek je belangrijke informatie die niet in de vacature staat. 3. Open vragen stellen mag “Er valt altijd wel iets te vragen”, zegt Jonker. Vind je het lastig om een goede insteek te verzinnen over de vacature? Begin dan met een open vraag. “Vragen als: ‘Kunt u iets meer vertellen dan wat er in de tekst staat?’, mogen altijd. Ook door meer informatie in te winnen over de cultuur en de teamsamenstelling krijg je een beter beeld van de functie.” Daarnaast kan vragen naar het ontstaan van de vacature nuttige inzichten geven, zegt Jonker. “Gaat er iemand weg of is het een functie die voorheen nog niet binnen het bedrijf werd vervuld? Misschien kom je er zo bijvoorbeeld achter dat er een leegloop is of krijg je een duidelijker idee van jouw uiteindelijke rol binnen het bedrijf.” 4. Begin niet meteen over het salaris In het telefoongesprek vragen naar het salaris gaat je waarschijnlijk niet helpen. “Dat is het enige onderwerp dat ik je tijdens zo’n gesprek zou afraden”, aldus Jonker. “Het is niet zo’n mooie binnenkomer.” Meestal komt het salaris tijdens een tweede gesprek vanzelf aan bod, zegt Tjepkema. “Er meteen naar vragen heeft ook nadelen voor jezelf, doordat je onderhandelen op een later moment moeilijker maakt. Stel dat je enthousiast raakt over de functie, dan heb je het salaris voor jezelf al dichtgetimmerd.” 5. Pas de kunst van het omdenken toe “Ik ben een fan van omdenken”, zegt Jonker. “Zie je iets waar je je zorgen over maakt? Probeer er dan een positieve draai aan te geven. Is een werkgever bijvoorbeeld op zoek naar iemand met een HBO-opleiding of kennis van een bepaald computersysteem waar je geen kaas van hebt gegeten? Vraag daar dan juist naar en geef ook aan wat je op dat gebied juist wel te bieden hebt.” Tot slot wil Tjepkema een geruststelling meegeven. “De eerste keer is het misschien spannend, maar de tweede keer bellen voor je solliciteert is al een stuk makkelijker.” Geef de moed dus niet op als een gesprek niet perfect verloopt, vult Jonker aan. “Solliciteren is te leren en het is nooit verkeerd om eens een loopbaancoach in de arm te nemen als je ergens mee worstelt.” Succesvol gesprek? Na het gesprek nog steeds enthousiast over de betreffende functie? Dan kun je aan de slag gaan met het maken van een sterke motivatiebrief en het updaten van je cv . 

Goede en slechte eigenschappen benoemen in een sollicitatiegesprek

goede en slechte eigenschappen Nationale Vacaturebank

 Goede en slechte eigenschappen in het kort: Goede en slechte eigenschappen zijn kenmerken die bepalen hoe we ons gedragen en hoe anderen ons zien. Tijdens een sollicitatiegesprek worden vaak naar jouw goede en slechte eigenschappen gevraagd Communicatief sterk, flexibel en betrouwbaar zijn voorbeelden van goede eigenschappen. Moeite om nee te zeggen, perfectionistisch en ongeduldig zijn voorbeelden van slechte eigenschappen. Slechte eigenschappen kun je ook een positieve draai geven. Bij alle vormen van zelfreflectie begint de lijst van zowel goede als slechte eigenschappen met eerlijkheid. Zowel bij goede en slechte eigenschappen, is relevantie voor de functie een belangrijke factor. Een lijst van eigenschappen is dus altijd op maat gemaakt voor een specifieke functie. Eerlijkheid als uitgangspunt Zoals bij alle vormen van zelfreflectie begint de lijst van zowel goede als slechte eigenschappen, met eerlijkheid. Hoewel het comfortabel is om gewenste antwoorden te geven, is eerlijkheid belangrijk om een gezonde werkrelatie te starten. Bij het opstellen van een lijst van jouw sterke en minder sterke punten, is eerlijkheid dus het uitgangspunt. Eerst een klein stukje achtergrond over wat goede en slechte eigenschappen eigenlijk betekenen. Wat zijn goede en slechte eigenschappen? Goede en slechte eigenschappen zijn kenmerken die bepalen hoe we ons gedragen en hoe anderen ons zien. Goede eigenschappen, zoals eerlijkheid, vriendelijkheid en betrouwbaarheid, helpen ons om sterke relaties op te bouwen en succesvol te zijn in wat we doen. Ze maken ons aangenaam en effectief in samenwerking met anderen. Slechte eigenschappen, aan de andere kant, zoals ongeduld, koppigheid en onverantwoordelijkheid, kunnen problemen veroorzaken in ons persoonlijke en professionele leven. Ze kunnen ervoor zorgen dat anderen minder graag met ons willen samenwerken of ons minder vertrouwen. Het is belangrijk om bewust te zijn van zowel onze goede als slechte eigenschappen, zodat we onze sterke punten kunnen benutten en aan onze zwakke punten kunnen werken. Goede eigenschappen voor jouw sollicitatiegesprek Bij het maken van deze lijst kijk je naar de sterke punten van jouw karakter. Dat mogen professionele eigenschappen zijn (bijvoorbeeld specifieke werkervaringen die je hebt opgedaan). sociale eigenschappen (bijvoorbeeld je empatisch vermogen, of dat je een teamplayer bent) en persoonlijke eigenschappen (bijvoorbeeld flexibiliteit of zelfmotivatie). Als je moeite hebt jouw goede eigenschappen te benoemen kun je beroep doen op je omgeving. Een voormalig werkgever/collega, vriend, of rapport van een functioneringsgesprek kan je een goede blik geven op jouw sterke punten. Het kan ook zo zijn dat je een lange lijst hebt, waaruit je moet gaan kiezen. Hoe kies je dan welke goede eigenschappen je gaat gebruiken? Je kunt filteren op de volgende punten: Relevantie : hoe belangrijk is deze eigenschap voor de functie waarop je solliciteert? Meetbaarheid : kun je de eigenschap daadwerkelijk aantonen in prestaties? Uniekheid : onderscheid je je van andere kandidaten, op een manier van toegevoegde waarde voor de functie? Je wilt dus professionele, sociale en persoonlijke eigenschappen relevant, meetbaar en uniek presenteren in een sollicitatiegesprek. Zelfvertrouwen is goed maar het is belangrijk om arrogantie te vermijden, iedereen heeft namelijk ruimte voor verbetering. Houd hier rekening mee bij het presenteren van jouw goede eigenschappen. Voorbeelden van goede eigenschappen Hieronder een lijst met 10 algemene goede eigenschappen. Herken je jezelf hierin? Zelfmotivatie: werknemers die gemotiveerd zijn, tonen initiatief en dragen bij aan een productieve werkomgeving. Teamspeler: een teamspeler draagt bij aan een positieve werkcultuur en werkt samen om gemeenschappelijke doelen te behalen. Communicatief sterk : werknemers met goede communicatieve vaardigheden dragen bij aan duidelijke informatieoverdracht en verminderen misverstanden. Flexibel: het stelt werknemers in staat om zich aan te passen aan nieuwe situaties en uitdagingen, in een snel veranderende zakelijke omgeving. Leiderschap: werknemers met leiderschapskwaliteiten tonen initiatief, inspireren, en zijn in staat andere te motiveren het beste uit zichzelf te halen. Probleemoplossend vermogen: dit helpt met het identificeren van problemen, analyseren en het vinden van een doeltreffende oplossing. Betrouwbaar: betrouwbare werknemers kunnen op consistente wijze taken voltooien en deadlines halen, ze vormen de fundering van een goed werkend team. Initiatief: werknemers die proactief initiatief tonen, dragen bij aan innovatie en continue verbetering van processen in de organisatie. Empathisch: het vermogen om empathie te tonen, bevordert een positieve werkcultuur en effectieve samenwerkingen met collega’s. Uiterst belangrijk in klantgerichte functies. Creatief: creatieve mensen kunnen goed outside the box denken en op die manier problemen of conceptontwikkelingen vanuit een andere hoek aanpakken. Minder sterke eigenschappen Ten slotte is het slim om je slechte eigenschappen een positieve draai te geven. Als je een slechte eigenschap goed onderzoekt, kun je er vaak een positieve eigenschap in terug vinden. Kies een van je slechte eigenschappen uit, en probeer het te vertalen met de positieve eigenschap erin vermeld. Hier zijn een aantal voorbeelden: Perfectionisme: “Ik wil hoge kwaliteit leveren, waardoor ik heel secuur te werk ga.” Moeite met nee zeggen: “Ik ben heel behulpzaam richting collega’s, waardoor ik zelf soms wat langer moet doorwerken.” Ongeduldigheid: “Ik ben een enthousiaste aanpakker, en moet vaak rekening houden met het tempo van mijn collega’s.” Onvoldoende zelfvertrouwen: “Omdat ik teleurstellingen wil voorkomen, ontvang ik graag kwaliteit gerichte sturing.” Wanneer zijn eigenschappen goed of slecht? Zowel bij goede en slechte eigenschappen, is rel evantie voor de functie een belangrijke factor. Een lijst van eigenschappen is dus altijd op maat gemaakt voor een specifieke functie. Wat in het ene geval een goede eigenschap kan zijn, kan in een ander geval een slechte zijn. Bijvoorbeeld spontaniteit komt tot zijn bloei in de verkoopsector. Daarentegen kunnen strikte protocollen een grote uitdaging zijn voor een spontaan persoon. Het actief gebruik van social media is een plus voor marketing en communicatie. Maar voor een discrete functie kan het een minpunt zijn. Hierom is het dus belangrijk om goede en slechte eigenschappen op verschillende functies aan te passen. Doe van tevoren onderzoek naar de functie waarop je solliciteert, om een duidelijk beeld te krijgen van wat er relevant is. Lees meer over het voorbereiden van een sollicitatiegesprek hoe je jezelf presenteert tijdens een sollicitatiegesprek . 

Stel deze vragen als sollicitant tijdens je eerste gesprek

goede vragen sollicitatiegesprek Nationale Vacaturebank

 Vragen stellen als sollicitant in het kort: Bereid je voor met goede vragen uit dit artikel zodat je je interesse en enthousiasme voor de functie en het bedrijf toont. Vragen met strategisch inzicht helpen je om te zien of de baan bij je past en te ontdekken hoe je verder groeit. Vermijd vragen waarvan antwoorden eenvoudig online te vinden zijn om niet lui over te komen; focus op creatieve, slim overkomende en vragen die handig zijn voor jezelf. Houd je vragen open en verspreid deze door het gesprek voor een dynamische interactie. Stel geen vragen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden in het eerste gesprek; de contractduur bespreken kan wel om praktisch inzicht te krijgen. Blijf weg van vragen die onzekerheid uitstralen; focus op wat jij kunt bijdragen en hoe je kunt groeien. Als je je goed voorbereidt op een sollicitatiegesprek en vragen klaar hebt liggen voor de werkgever, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Zo ontdek je ook of de baan echt bij jou past. Kies de vragen die het meest relevant zijn en maak een handig lijstje aan de hand van het complete overzicht van onderstaande 32 vragen. Neem dat mee naar het gesprek, zodat je niks vergeet en vol zelfvertrouwen en zonder zenuwen binnenstapt. Er zitten creatieve vragen bij, vragen die slim overkomen en vragen die handig zijn voor jou om te weten. Én vragen die je als werkzoekende tijdens het eerste gesprek beter niet kunt stellen. Een paar tips voor het stellen van vragen als sollicitant Blijf weg bij vragen waarvan de antwoorden makkelijk online te vinden zijn; dat komt lui over en ongeïnteresseerd. Houd je vragen zo open mogelijk. Wacht niet tot het einde met al je vragen; spar lekker mee tijdens het gesprek om een fijne wisselwerking te creëren. Begin niet meteen over salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden ; dat voelt al snel alsof je alleen voor de centen komt. Maar vraag gerust naar hoe lang het contract loopt; dat is heel normaal en toont aan dat je praktisch nadenkt. Vragen over de functie 1. Is er ruimte voor creatieve projecten buiten de directe functieomschrijvingen? Dit laat zien dat je creatief nadenkt en klaar bent om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen het bedrijf. 2. Wordt er van mij verwacht dat ik ook in de avonden en weekenden beschikbaar ben? Ontdek hoe de werkweek eruit ziet en of dit bij je levensstijl past. 3. Welke soft skills zijn nodig voor succes in deze functie? Belangrijk om te weten welke persoonlijke vaardigheden je vooruit helpen. 4. Moet ik me strikt aan de functiebeschrijving houden of mag ik ook naar eigen inzicht dingen oppakken? Met deze vraag laat je de recruiter of werkgever zien dat je niet voor een uitdaging terugdeinst en graag initiatief toont. 5. Wat wordt er de komende zes maanden (of op een gemiddelde werkdag) van mij verwacht? Zo kom je erachter of de werkzaamheden bij jouw kennis passen en of de functie je genoeg uitdaagt. 6. Waarom staat de vacature open? Door deze vraag te stellen kom je erachter of het misschien niet goed ging met jouw voorganger, of de functie nieuw is of iets anders. Daar kan je op doorvragen. 7. Op welke locatie(s) zal ik aan de slag gaan? Soms moet je onverwacht ook op andere locaties werken. 8. Hoe lang zoeken jullie al iemand voor deze functie? Als ze al lang iemand zoeken, kan je salarisindicatie misschien hoger zijn. Vragen over het bedrijf 1. Wat is de werksfeer in het team waarin ik terechtkom? Je krijgt inzicht in de cultuur en dynamiek van het team, belangrijk voor een fijne samenwerking. 2. Wat is de belangrijkste factor van jullie succes? Uit het antwoord leid je af of het bedrijf puur voor de winst gaat en hoe belangrijk ze de relatie met klanten, leveranciers en medewerkers vinden. 3. Wat zijn de grootste uitdagingen waar het bedrijf momenteel mee te maken heeft? Je laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in succesverhalen, maar ook wilt bijdragen aan oplossingen. 4. Hoe lang zitten werknemers gemiddeld op dezelfde plek hier? Zijn er doorgroeimogelijkheden? Ben je van plan bij hetzelfde bedrijf door te groeien ? Dan is het goed om tijdens het sollicitatiegesprek te achterhalen of ze bereid zijn jou deze kans te geven. 5. Wat zijn jullie doelstellingen voor de komende vijf jaar? Vraag vooral ook door naar manieren waarop ze deze denken te bereiken. Dan toon je interesse, en je bent op de hoogte van hun plannen. 6. Met welke innovatie zijn jullie momenteel of in de nabije toekomst bezig? Je toont gezonde interesse en controleert tegelijkertijd hoe vernieuwend het bedrijf is. 7. Wat is het beste idee van een medewerker dat jullie ooit aangenomen hebben? Vaak zeggen ze wel dat ze een frisse wind willen, maar is de praktijk anders. Ondertussen check je meteen of jouw definitie van een goed idee hetzelfde is als die van hen. 8. Welke karaktereigenschap wordt in deze organisatie niet gewaardeerd? Eigenlijk vraag je of grensoverschrijdend gedrag acceptabel is of niet. 9. Wat zijn de afspraken over flexibele werktijden, parttime en thuiswerken ? Goed om van tevoren te weten hoe de organisatie over flexwerken denkt. Veel bedrijven werken nog met vaste tijden. 10. Zijn er veel mensen binnen de organisatie die op dit moment een opleiding volgen? Met deze vraag pols je of het bedrijf opleidingsmogelijkheden biedt voor verdere ontwikkeling. 11. Hoe ziet jullie inwerkprogramma eruit? Dit laat zien dat je serieus nadenkt over een vliegende start in je nieuwe rol. En handig voor jezelf om te weten of er wel een inwerkprogramma is of niet. 12. Hoe lang werken de meeste mensen hier? Soms blijkt na ergens een paar maanden gewerkt te hebben dat het bedrijf de meeste medewerkers geen tweede contract geeft, en dat de mogelijkheden beperkt zijn. 13. Wat is de gemiddelde leeftijd op de afdeling? Zo weet je of jouw carrièreniveau lager of hoger is. Zitten er vooral seniors op de afdeling, dan kan je veel van hen leren. Zijn de meeste collega&#039;s schoolverlaters, dan bestaat er een kans dat je coachende werkzaamheden krijgt en kan meedenken met het management. 14. Is er een bepaalde reden waarom de meeste werknemers het bedrijf verlaten? Soms speelt er iets binnen een bedrijf waardoor je, als je dat van tevoren weet, er misschien niet wilt werken. 15. Hoe reageren jullie op goede prestaties van werknemers? Bij sommige bedrijven krijg je jaarlijks bij een goede beoordeling een kleine loonsverhoging, maar niet overal. 16. Lunchen jullie altijd samen? Er zijn nog genoeg bedrijven waar je aan de gezamenlijke lunchtafel verwacht wordt. Sommige mensen maken echter liever een wandeling. 17. Wat is de dresscode op kantoor? Als je elke dag strak in pak op kantoor moet verschijnen, zegt dat wat over het bedrijf. Vragen over het sollicitatieproces 1. Hoe verloopt het sollicitatieproces verder? Wanneer denk je meer te laten weten? Zo weet je wat je te wachten staat. 2. Zijn er dingen in mijn cv waar je nog vragen over hebt? Zo kom je erachter of er nog twijfels zijn over jouw geschiktheid. Dit is je kans om bijvoorbeeld toe te lichten dat het ‘gat’ in jouw cv door een tussenjaar in het buitenland komt. 3. Vanaf wanneer zou ik aan de slag kunnen of moeten? Altijd handig om te weten in verband met de opzegtermijn van je huidige baan. Wat juist niet te vragen als sollicitant tijdens het eerste gesprek 1. Wat gebeurt er als ik het niet goed doe? Deze vraag kan onzekerheid uitstralen terwijl je zelfverzekerd wilt overkomen. 2. Hoe lang duurt het voordat ik promotie krijg? Kan overkomen alsof je vooral snel hogerop wilt zonder eerst te bewijzen wat je kan. 3. Krijg ik extra vakantiedagen of overuren uitbetaald als ik meer uren werk? Dit kan als inhalig overkomen terwijl je juist betrokkenheid wilt uitstralen. Bekijk de andere vragen die je wel kan stellen, dan beginnen ze vanzelf over compensatie voor overuren (of niet). 4. Kan ik meteen na indiensttreding enkele weken vrij nemen? Het is beter om dergelijke verzoeken te bespreken als een aanbod al op tafel ligt. 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Sollicitatiegesprek

Bruto netto calculator

Salariswijzer