Eindejaarsuitkering en 13e maand in 2025: wat is het en hoe werkt het?

Eindejaarsuitkering en dertiende maand

 Eindejaarsuitkering en 13e maand in het kort: Het verschil: de 13e maand is een vast bedrag ter hoogte van één bruto maandsalaris. De eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het jaarsalaris, vaak tussen de 4% tot 8%. Geen wettelijk recht: niet elke werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand; dit hangt af van afspraken in de cao of in het arbeidscontract. Uitbetaling: de eindejaarsuitkering en 13e maand worden meestal samen met het salaris van december uitbetaald, soms al in november. Ontslag: vertrek je eerder in het jaar, dan krijg je een pro-rata bedrag afhankelijk van het aantal gewerkte dagen dat jaar. Belastingtarief: over deze uitkering betaal je het bijzonder tarief - doorgaans hoger dan het normale loonbelastingtarief, en je krijgt er geen loonheffingskorting op. Eindejaarsuitkering vs. 13e maand: wat is precies het verschil? De termen eindejaarsuitkering en 13e maand worden nogal eens door elkaar gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. De 13e maand is simpel: een vast bedrag dat gelijkstaat aan één bruto maandsalaris. Een eindejaarsuitkering is daarentegen vaak procentueel bepaald. Het percentage kan per arbeidsovereenkomst of cao verschillen en ligt meestal tussen de 4% en 8% van je jaarsalaris . Soms spreken werkgevers een minimumbedrag af als eindejaarsuitkering, zodat je verzekerd bent van een bepaald basisbedrag. Je bouwt over beide meestal geen vakantiedagen op, en pensioenopbouw hierover verschilt per werkgever. Sommige werkgevers koppelen de eindejaarsuitkering aan prestaties van het bedrijf of van jou persoonlijk. In dat geval voelt het meer als een bonus dan als een vaste vergoeding. Krijgt iedereen een eindejaarsuitkering of 13e maand? Een eindejaarsuitkering of 13e maand zijn geen wettelijk recht, dus niet elke werknemer zal deze ontvangen. Of je er recht op hebt, hangt volledig af van de afspraken in je cao of contract. In veel sectoren is het standaard opgenomen, in andere wordt het nauwelijks gebruikt. Het kan ook variëren per bedrijf. Check dus even jouw arbeidsvoorwaarden om te weten of jij recht hebt op deze extra uitkering. Als je later in het jaar bent begonnen bij het bedrijf, is het bedrag meestal lager en wordt het naar rato uitbetaald. Vakantiegeld steeds vaker via een flexibel keuzebudget Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om het vakantiegeld onder te brengen in een persoonlijk of flexibel keuzebudget. Dat betekent dat werknemers het niet automatisch in mei ontvangen, maar vrij kunnen kiezen wanneer ze het laten uitkeren. Bijvoorbeeld aan het einde van het jaar, tegelijk met de eindejaarsuitkering. Hierdoor krijg je als werknemer meer financiële regie, maar het maakt het ook iets lastiger om de jaarlijkse extra’s uit elkaar te houden. In de praktijk kan het dus voorkomen dat je in december een combinatie krijgt van: eindejaarsuitkering, 13e maand (indien van toepassing), en vakantiegeld dat jij zelf laat uitbetalen via het keuzebudget. Wanneer wordt de eindejaarsuitkering of 13e maand uitbetaald? In de meeste gevallen gebeurt dit in december, samen met je reguliere salaris. Een goede timing voor de feestdagen, vakanties of om het nieuwe jaar met een financiële buffer te beginnen. Bij sommige werkgevers komt de uitbetaling al in november, waardoor je er met Sinterklaas ook plezier van hebt. Dit is afhankelijk van de afspraken in jouw cao of contract. Ontslag en eindejaarsuitkering Neem je ontslag , ben je ontslagen of is je contract niet verlengd? Dan vraag je je misschien af wat er gebeurt met de 13e maand of eindejaarsuitkering. Als je in dienst bent tot en met de laatste dag van het jaar, dan heb je recht op de volledige uitkering. Vertrek je eerder, dan krijg je een deel, berekend op basis van het aantal gewerkte dagen dat jaar. Dit wordt meegenomen in je eindafrekening. Belasting berekenen over de eindejaarsuitkering en 13e maand Net zoals over je reguliere salaris, betaal je over extra inkomsten zoals een 13e maand of eindejaarsuitkering belasting. Daarvoor geldt het bijzonder tarief , waardoor je netto wellicht minder overhoudt dan je zou verwachten. Het bijzonder tarief is bedoeld voor eenmalige of onregelmatige betalingen en is afhankelijk van je jaarinkomen. Als je in 2025 tot €38.441 bruto verdient, betaal je 35,82%* belasting over het bijzonder tarief Als je in 2025 een jaarinkomen hebt van €38.441 euro tot en met € 76.817 bruto, betaal je 37,48%* belasting over het bijzonder tarief. Verdien je meer dan € 76.818 bruto? Dan betaal je 49,50%* belasting over het bijzonder tarief. *Afhankelijk van je inkomen betaal je over het bijzonder tarief ook een verrekeningspercentage. Het basispercentage en het verrekeningspercentage worden met elkaar verrekend. Omdat je over het bijzonder tarief geen loonheffingskorting krijgt, houd je netto wat minder over. Dat kan even slikken zijn, maar hopelijk blijft er alsnog een mooi bedrag over om iets leuks mee te doen. Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: CNV FNV Loket.nl Randstad 

Bijna stage lopen? Dit zijn je rechten bij je stagevergoeding

Stagevergoeding: wat kun je verwachten?

 In het kort: Stagevergoeding is niet verplicht : een werkgever is niet verplicht een stagevergoeding te geven. Leren staat centraal : tijdens je stage gaat het om ervaring opdoen en je leerdoelen halen. Je mag geen gewone werknemer vervangen. Gemiddelde vergoedingen : studenten krijgen vaak een stagevergoeding afhankelijk van hun opleidingsniveau. De stagevergoeding voor wo studenten is vaak hoger dan voor hbo en mbo studenten. Een stageplek vinden : check mogelijke stageplekken bij je opleiding, netwerk of via Nationale Vacaturebank om een passende en leerzame stageplek te vinden. Leren staat altijd centraal Tijdens je stage draait het om ervaring opdoen in een werkomgeving. Je werkt aan specifieke leerdoelen, die vastliggen in een leerplan dat je opstelt met je opleiding en het stagebedrijf. Jij bent er als stagiair om te leren, niet om een reguliere medewerker te vervangen. Is je stage vooral gericht op leren en ontwikkeling, dan is een vergoeding niet verplicht. Maar werk je in de praktijk structureel mee als medewerker, dan kun je zelfs recht hebben op het minimumloon. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert actief of werkgevers zich aan deze regels houden. Nieuwe vormen: hybride en remote stages Een groeiend aantal stages vindt (deels) op afstand plaats, bijvoorbeeld vanuit huis. Dit is vooral gebruikelijk in sectoren als ICT, communicatie en marketing. Dankzij deze ontwikkeling kunnen meer studenten meedoen, ongeacht woonplaats of reistijd. Wel is het belangrijk om bij hybride of remote stages goede afspraken te maken over begeleiding, contactmomenten en feedback, zodat je leerdoelen niet in het gedrang komen. Gemiddelde stagevergoedingen per opleidingsniveau De hoogte van de stagevergoeding verschilt per bedrijf, sector en opleidingsniveau. Hieronder zie je richtlijnen gebaseerd op eerdere gemiddelden vmbo : vaak alleen reis- en/of onkostenvergoeding mbo : 212 – 500 euro per maand (vaak minder dan 400 euro) hbo : 225 – 550 euro bruto per maand wo : 225 – 550 euro bruto per maand Deze bedragen zijn indicatief. Onderhandel dus altijd vooraf en kijk of jouw inzet en verantwoordelijkheden bij de vergoeding passen. Wat kan invloed hebben op de hoogte van je stagevergoeding? De volgende factoren spelen mee: Duur van de stage: als je stage langer duurt kan het bedrijf meer van jou verwachten, maar andersom geldt dit ook. Opleidingsniveau: in de praktijk geldt vaak: hoe hoger het niveau van je opleiding, hoe hoger de vergoeding. Type stage: een meeloopstage levert vaak minder op dan bijvoorbeeld een onderzoeksstage of een stage met meer verantwoordelijkheden. Belang van je werk: hoe groter jouw bijdrage, hoe groter je kans op een goede vergoeding. Leeftijd: het wettelijk minimumloon groeit mee met je leeftijd. Dit kan ook invloed hebben op de hoogte van de vergoeding. Sector of branche van het bedrijf: zoals salarissen ook verschillen per type sector of branche, zo geldt dit ook voor een stagevergoeding Kortom: het loont om deze aspecten vooraf met je stagebegeleider te bespreken. Zo weet je precies wat je kunt verwachten én weet je waar je recht op hebt. Een stageplek vinden Een goede stageplek vinden begint vaak bij je opleiding of netwerk. Maar ook online zijn er volop mogelijkheden. Kijk bijvoorbeeld op Nationale Vacaturebank voor actuele stagevacatures in jouw regio en sector. Of je nou net begint of al een stageplek hebt gevonden: zorg dat je vooraf duidelijke afspraken maakt over de vergoeding, begeleiding en leerdoelen. Zo haal je het maximale uit je stage én voorkom je onaangename verrassingen. Succes met je zoektocht! En alvast veel leerplezier! 

Marktconform salaris: verdien jij wat je waard bent?

markt

 Een marktconform salaris… Is een loon dat vergelijkbaar is met collega’s in dezelfde branche en functie. Geeft inzicht in je marktwaarde en versterkt je positie tijdens onderhandelingen. Is makkelijk te toetsen via salarisonderzoeken en de salariswijzer Is inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Marktconform salaris 2025, wat verandert er? In 2025 blijven salarissen zich ontwikkelen, maar wel in een gematigder tempo dan voorgaande jaren. Volgens het CBS zijn de cao-lonen in het eerste kwartaal van 2025 met gemiddeld 5,5% gestegen. Dat is minder dan de piek van 6,8% in het derde kwartaal van 2024. Deze cijfers laten zien waarom het belangrijk is om je salaris regelmatig te evalueren. Zo zorg je dat je salaris marktconform blijft. Gebruik hiervoor handige tools, zoals de salariswijzer . Zo krijg je snel inzicht in wat past bij jouw functie en ervaring. Marktconform salaris berekenen bepalen Benieuwd wat jij hoort te verdienen? Maak gebruik van de handige salariswijzer . Vul je functie en ervaring in, en krijg direct inzicht in wat anderen verdienen in vergelijkbare posities. Zo weet je meteen of jouw loon marktconform is en kun je goed voorbereid het gesprek aangaan met je werkgever. Wil je ook direct weten hoeveel je netto overhoudt van je brutosalaris? Gebruik dan een betrouwbare bruto-netto calculator . Vergelijk vacatures Bekijk actuele vacatures op Nationale Vacaturebank en zie wat vergelijkbare werkgevers bieden. Dit geeft een duidelijk beeld van je mogelijke salaris. Praat met collega’s Hoewel dit soms lastig is, geven gesprekken met collega&#039;s vaak waardevolle inzichten in het salarisbeleid binnen jouw bedrijf. Tips voor het gesprek over je salaris Merk je dat jouw salaris niet marktconform is? Dan is het tijd om het gesprek aan te gaan. Gebruik onderstaande tips: Verzamel bewijs zoals salarischecks en vergelijkbare vacatures. Maak een lijst van je prestaties en verantwoordelijkheden. Wees duidelijk, zakelijk en vriendelijk in je aanpak. Voorbeeld: &quot;Uit mijn onderzoek blijkt dat het marktconforme salaris voor mijn functie en ervaring tussen de € 3 .000 en € 3 .400 ligt. Kunnen we samen kijken hoe mijn salaris hier beter bij kan aansluiten?&quot; Onthoud hierbij dat je ook kunt onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden. Wat als je werkgever niet mee wil bewegen? Wil jouw werkgever niet voldoen aan een marktconform salaris? Overweeg dan eens rond te kijken naar andere mogelijkheden. Bij Nationale Vacaturebank vind je snel vacatures met goede salarissen en passende secundaire arbeidsvoorwaarden. Geraadpleegde bronnen: Belastingdienst Rijksoverheid 

Vervroegd pensioen: zo pak je het slim aan

vervroegd pensioen Nationale Vacaturebank

 Eerder met pensioen in het kort: Vervroegd pensioen betekent dat je eerder stopt met werken dan je AOW-leeftijd. Je pensioen kan vaak tot tien jaar eerder worden uitgekeerd, maar je AOW krijg je pas op je vaste AOW-leeftijd. Als je pensioen over een langere periode wordt uitgesmeerd, ontvang je per maand minder. Slim plannen is dus de sleutel om financieel relaxed te blijven. Heb je een zwaar beroep? Via cao-regelingen kun je soms drie jaar eerder stoppen. Met een generatieregeling kunnen oudere werknemers hun werkjaren rustig afbouwen: minder werken, volledige pensioen blijven opbouwen en maar een klein stukje salaris inleveren. Zelf sparen, beleggen, deeltijdpensioen of belastingvrij vakantieverlof sparen zijn ook slimme manieren om eerder met pensioen te gaan. Let goed op gevolgen zoals hogere belasting en een kleinere pensioenpot. Gebruik tools als mijnpensioenoverzicht.nl om helder te zien wat jouw opties zijn. Allereerst is het goed om te kijken waar je pensioen uit kan bestaan. In Nederland bestaat je pensioen uit drie delen: het basispensioen (de AOW-uitkering); het deel dat je via je werkgever opbouwt; en het deel dat je zelf extra regelt, bijvoorbeeld door te sparen of te beleggen. De ingangsdatum van je AOW ligt vast aan de hand van wanneer je bent geboren en stijgt mee met de levensverwachting. Dus vroeger met pensioen gaan betekent niet dat je je AOW eerder krijgt. Laten we kijken naar de verschillende mogelijkheden. Hoe kun je met vervroegd pensioen? Welke opties je hebt, hangt vaak af van je persoonlijke situatie, je pensioenregeling en hoe je er financieel voor staat. Pak je ‘t goed aan, dan kun je straks genieten zonder dat je iedere maand op je bankrekening hoeft te turen. De opties: Je pensioen eerder laten uitkeren Vroeger was er de Vervroegde uittreding (VUT) en prepensioen, maar dat bestaat niet meer. Pensioenfondsen bieden nu vaak de optie om je pensioen eerder in te laten gaan. Meestal maximaal tien jaar eerder dan je AOW-leeftijd. Superhandig, maar er zit wel een ‘maar’ aan. Je krijgt in principe voor de rest van je leven dat pensioen. Dus, als je pensioen eerder wordt uitgekeerd, wordt het over een langere periode verspreid. Per maand krijg je daardoor minder euro’s. Slim om dit op tijd te regelen en te bespreken met je pensioenfonds en werkgever. Zeker een jaar van tevoren. Wil je eerder stoppen met werken dan je pensioenfonds kan beginnen met uitkeren? Met 55 jaar bijvoorbeeld al? Dan moet je het een periode doen met wat je zelf extra regelt. REKENVOORBEELD VERVROEGD PENSIOEN Je zit aangesloten bij het grootste pensioenfonds van Nederland: ABP. Wanneer je eerder met pensioen gaat, rekenen zij uit hoeveel pensioen je krijgt door dit te vermenigvuldigen met een vervroegingsfactor. Hoe eerder je met pensioen gaat, hoe lager de vervroegingsfactor, hoe lager het maandelijkse pensioen. ABP bepaalt elk jaar op 1 januari opnieuw de vervroegingsfactoren van het nieuwe jaar. Bron: ABP Stel je vindt het op je 62e mooi geweest en wilt helemaal niet meer werken. Vanaf je 62e wordt je ouderdomspensioen 0,721 (in 2025) van bijvoorbeeld €1.000 = €721 per maand. Vanaf je AOW-leeftijd ga je naast dit bedrag ook AOW ontvangen. Dit kan je dus voor alle leeftijden makkelijk uitrekenen, van 60 jaar tot en met 77 jaar. Gedeeltelijk met pensioen gaan Stel je bent nog niet helemaal klaar om volledig afscheid te nemen van je werk, dan is een deeltijdpensioen een optie. Je werkt bijvoorbeeld een aantal dagen per week en vult je inkomen aan met een parttime pensioen. Zo maak je de overgang naar volledige rust (lees: Netflix, tuinieren, reizen) wat soepeler. Dat kan vóór de normale pensioendatum, maar ook erna. Regel en bespreek ook dit op tijd. Gebruik je eigen financiële potje Heb je netjes geld gespaard, ergens in beleggingen geïnvesteerd of een lijfrente opgebouwd? Dan kun je dat gebruiken als je eerder wilt stoppen om je pensioen te overbruggen. Houd er rekening mee dat beleggen en investeren niet zonder risico’s is. Een financieel adviseur kan je hiermee helpen. Verlof opnemen Sinds 2021 kun je belastingvrij tot 100 weken verlof sparen. Dit moet wel in je cao of arbeidsovereenkomst staan. Ideaal als je echt meer tijd wil voor jezelf, maar nog eventjes verplichtingen hebt. Vroegpensioen bij zwaar werk En als je een zwaar beroep hebt? Nou, vanaf oktober 2024 is daar goed nieuws over. Het kabinet heeft toen besloten dat er ook na 2025 een regeling blijft bestaan voor mensen met een zwaar beroep, zodat ze eerder met pensioen kunnen. Dat betekent dat de huidige regeling, de Regeling voor Vervroegde Uittreden (RVU), niet helemaal verdwijnt. Maar wat is een zwaar beroep? Je kan denken aan bouwvakker, schoonmaker, dakdekkers, politieagent, stratenmaker, havenmedewerker en loodgieter. Ook de sectoren zorg, openbaar vervoer, industrie en metaalsector worden vaak genoemd. Toch is er geen algemene lijst van beroepen die als &#039;zwaar&#039; worden gezien. Vakbonden en werkgevers gaan nu per cao kijken welke banen als zwaar genoeg worden gezien om drie jaar eerder met pensioen te kunnen gaan. De overheid gaat niet over welke beroepen dat zijn. Hoe werkt dat precies? Als je recht hebt op vervroegd pensioen vanwege je zware beroep, kun je maandelijks een bedrag krijgen via je werkgever dat lijkt op wat je netto aan AOW-uitkering gaat krijgen. Drie jaar eerder dan je normaal met pensioen zou gaan. En voor mensen met de hoogste financiële nood is er nu zelfs een extraatje: een bruto bedrag van maximaal €3600 per jaar. Dat maakt de nieuwe regeling ook bereikbaar voor mensen met een laag inkomen, wat natuurlijk een belangrijke stap is. Niet iedereen kan zich namelijk een vervroegd pensioen zomaar veroorloven. Generatieregeling Heeft jouw werkgever een generatieregeling? Dat kan een kans zijn om je werkjaren rustig af te bouwen, terwijl je je voorbereidt op je pensioen. Steeds meer werkgevers kiezen voor deze regeling, wat trouwens losstaat van de nieuwe pensioenregels. Hoe werkt zo&#039;n generatieregeling? Het geeft werknemers de mogelijkheid om tot wel tien jaar vóór hun pensioenleeftijd minder te gaan werken, tot maximaal 50% minder. Goed nieuws: je pensioenopbouw in die jaren blijft gewoon hetzelfde, terwijl je salaris maar een beetje wordt verlaagd. Dat betekent dat je meer vrije tijd krijgt, zonder dat je financiële toekomst daaronder lijdt. Dit kan er bijvoorbeeld zo uitzien: Je werkt 60% door Je ontvangt 80% van je salaris Je bouwt 100% pensioen op Wat zijn de gevolgen van vervroegd pensioen? Let op de volgende nadelen als je met vervroegd pensioen gaat. Misschien krijg je hier mee te maken: Je bouwt minder lang pensioen op Helaas betekent eerder stoppen meestal dat je ook eerder stopt met pensioen opbouwen. Het bedrag dat je maandelijks ontvangt, valt daardoor lager uit. Meer belasting Daarnaast moet je rekening houden met belasting. Na je AOW-leeftijd betaal je minder belasting. Stop je eerder met werken? Dan val je nog onder het normale belastingtarief, wat je netto-inkomsten verlaagt. Invloed op toeslagen Ook kan je recht op toeslagen zoals zorg- of huurtoeslag veranderen. Meestal heb je recht op meer toeslagen als je inkomen lager wordt. Maar je wilt straks niet voor verrassingen staan, dus check dit goed. Minder hypotheekaftrek Geen inkomen tot je AOW-leeftijd? Dan heeft dat waarschijnlijk gevolgen voor je hypotheekrenteaftrek. Betaal je die rente normaal uit belastbaar inkomen zoals salaris, pensioen of lijfrente, maar leef je nu alleen van spaargeld of beleggingen? Dan heb je geen inkomen meer in box 1 en daardoor niet meer het belastingvoordeel. Geen of minder nabestaandenpensioen Het is soms niet alleen je eigen pensioen dat belangrijk is, maar ook dat van je partner. In sommige pensioenregelingen vervalt het nabestaandenpensioen wanneer je eerder stopt. Zeker iets om te checken bij je pensioenfonds, want niemand wil vervelende financiële gevolgen voor z’n geliefden achterlaten. Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: Rijksoverheid Rijksoverheid Nibud CNV Nationale Nederlanden Bijnametpensioen.nl 

Alles wat je wilt weten over vakantiegeld

vakantiegeld Nationale Vacaturebank

 Alles over vakantiegeld in het kort: Vakantiegeld is minimaal 8% van je brutojaarloon en wordt vaak in mei uitbetaald. Soms ook maandelijks met je salaris. Het is oorspronkelijk bedoeld voor vakantie-uitgaven, maar je mag het besteden hoe je wilt. Sommige werkgevers verwerken vakantiegeld in het Individueel Keuzebudget (IKB), zodat jij zelf de ‘bestemming’ kiest. Vakantiegeld telt als ‘bijzondere beloning’, waardoor je er meer belasting over betaalt dan je gewone salaris. Bij ontslag krijg je het opgebouwde vakantiegeld altijd uitbetaald met de eindafrekening. De reden van je vertrek maakt daarbij niet uit. Wat is vakantiegeld eigenlijk? Iedereen die in Nederland werkt, heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld van het bruto jaarloon. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag. Maar de meeste mensen noemen het gewoon vakantiegeld of vakantietoeslag. Meestal gaat het over de periode van mei tot mei het jaar erop. Eigenlijk is het voor extra kosten tijdens je vakantie, maar je mag zelf weten hoe je het uitgeeft. Werk je trouwens bijvoorbeeld pas zeven maanden (november tot en met mei) bij een werkgever, dan krijg je alleen vakantietoeslag over die periode. Wanneer krijg ik vakantiegeld? Veel werkgevers betalen het vakantiegeld in mei, net op tijd voor die zomerse vakantieplannen. Maar dit is geen verplichting; sommige bedrijven doen het anders. In juni bijvoorbeeld. Of denk aan vakantiegeld dat elke maand verwerkt wordt in je salaris, zodat je 8% extra salaris krijgt. Of werkgevers die kiezen voor een uitbetaling in december. Dit hangt af van de afspraken binnen het bedrijf. De wet stelt geen vaste uitbetaaldatum, als ze je vakantiegeld maar in hetzelfde jaar uitkeren waarin je het hebt opgebouwd. Vakantiegeld bij je IKB Sommige werkgevers geven een Individueel Keuzebudget (IKB) of Persoonlijk Keuzebudget (PKB) aan hun medewerkers. Hier kan je vakantiegeld in zitten, zodat je zelf bepaalt hoe je het gebruikt. Je betaalt dan evenveel belasting als over je vakantiegeld. Wil je weten hoeveel? Lees dan even verder. Bereken hoeveel vakantiegeld je bruto krijgt In sommige cao’s staat dat vakantiegeld niet apart wordt uitgekeerd. Verdien je in dat geval het wettelijk minimumloon? Dan heb je sowieso recht op 8% extra als vakantietoeslag bij je maandelijkse loon. Verdien je meer, bijvoorbeeld minstens 108% van het minimumloon? Dan kan het vakantiegeld al in je hogere loon verwerkt zijn. Het berekenen van je vakantiegeld is eigenlijk heel simpel. Volg deze stappen: Salaris: je krijgt 8% vakantiegeld van je brutojaarsalaris. Verdien je bijvoorbeeld € 2.200 bruto per maand? Dan is je vakantiegeld € 176 per maand bruto. Jaarbasis: voor een heel jaar maak je een simpele rekensom. € 176 per maand x 12 maanden = € 2.112 bruto vakantiegeld. Uurloon: werk je op basis van een uurloon? Je krijgt alsnog 8% vakantiegeld van je brutojaarsalaris. Hoeveel vakantiegeld krijg ik netto? De Belastingdienst ziet vakantiegeld als een &#039;bijzondere beloning&#039;, net als een bonus of dertiende maand . Daarom komt er een speciaal verrekeningspercentage boven op het normale belastingtarief , afhankelijk van hoeveel je jaarlijks verdient. Het vakantiegeld valt daarom eerst altijd in de hoogste belastingschijf die je bereikt met je jaarsalaris in box 1 (tabel 1). Hierdoor lijkt het soms alsof je meer belasting betaalt over vakantiegeld dan over je maandloon. Tabel 1: belastingschijven in 2025 in box 1 Het verrekeningspercentage komt daarbij, in plaats van de loonheffingskorting . Kijk in tabel 2 om het verrekeningspercentage voor jouw vakantiegeldbedrag te vinden. De volledige tabel met verrekeningspercentages van de Belastingdienst vind je hier . Tabel 2: verrekeningspercentages bij jaarinkomens in 2025 jonger dan AOW-leeftijd Hoe werkt dat? Een voorbeeld! Laten we zeggen dat Mariëlle een jaarloon heeft van € 50.000. Elk jaar ontvangt zij 8% vakantiegeld: € 4.000. Regulier belastingpercentage: 37,48% (komt bovenop het salaris, en valt daardoor volledig in schijf 2). Verrekeningspercentage bij € 50.000 jaarloon in 2025: 12,85%. Totaal belastingpercentage: 37,48% + 12,85% = 50,33%. Berekening: Belasting vakantiegeld: € 4.000 × 50,33% = € 2.013,20. Netto vakantiegeld: € 4.000 - € 2.013,20 = € 1.986,80. Mariëlle houdt netto € 1.986,80 over van haar vakantiegeld. Sociale premies en cao-afspraken kunnen haar uiteindelijke bedrag nog veranderen. In tabel 3 zie je wat je bij welk maandsalaris aan vakantiegeld krijgt, en wat je daarbij netto ongeveer overhoudt. Tabel 3: bruto-netto vakantiegeld 2025 Waar krijg je vakantiegeld over? Hier krijg je wel vakantiegeld over: Overuren Overwerktoeslag Zon- en feestdagentoeslag Ziekte-uren Onregelmatigheidstoeslag Ploegentoeslag Gevarentoeslag Provisies Sommige bonussen Tijdens zwangerschaps - en bevallingsverlof betaalt UWV jouw vakantiegeld. Dit krijg je meestal gewoon via je werkgever. Tijdens een betaald ouderschapsverlof betaalt UWV de uitkering inclusief jouw vakantiegeld. Tijdens een onbetaald ouderschapsverlof bouw je geen vakantiegeld op. Hier krijg je geen vakantiegeld over: Winstuitkeringen Eindejaarsuitkeringen Meestal ook niet over een dertiende maand Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Gebruikte bronnen: Rijksoverheid Werk.nl MKB servicedesk CNV CNV NOA 

Modaal inkomen 2025 en 2026 in Nederland: wat betekent het voor jou?

Modaal inkomen 2026 Nederland

 Modaal inkomen in het kort: Het modaal inkomen voor 2025 komt uit op 46.500 euro bruto per jaar inclusief vakantiegeld, volgens de berekening van het Centraal Planbureau. Per 1 januari 2026 wijzigen de belastingschijven, wat inhoudt dat modale inkomens er op vooruit zullen gaan. Het modaal inkomen is het meest voorkomende inkomen. Het modaal inkomen is niet hetzelfde als het gemiddelde inkomen. Dit modale inkomen ligt vaak een stuk lager dan het gemiddelde inkomen. Hoeveel is het modaal inkomen in 2025? Het modaal inkomen in Nederland is in de afgelopen jaren flink gestegen. Van 36.500 euro in 2020 naar 46.500 euro in 2025. Het Centraal Planbureau maakt dit elk jaar bekend in augustus of september. Dit bedrag is inclusief 8 procent vakantiegeld. Wijzigingen modaal inkomen na Prinsjesdag 2025 De verwachting is dat het modaal inkomen in 2026 48.000 euro bruto zal bedragen, volgens de meest recente raming van het Centraal Planbureau. Uitgaande van een voltijds dienstverband van 40 uur per week, inclusief vakantiegeld. Het kabinet past per 1 januari 2026 de tarieven en belastingschijven van de inkomstenbelasting aan. Zo gaat de loonheffing in de eerste belastingschijf omlaag, wat voor iedereen die werkt gunstig uitpakt. Ook stijgt de arbeidskorting, al is het effect daarvan niet voor iedereen gelijk. Maar wat betekenen deze veranderingen nu echt voor je portemonnee? We legden het voor aan een expert. “Iedereen die werkt krijgt korting op de hoeveelheid belasting die hij of zij moet betalen”, legt Stefan op de Woerd, Managing Director bij salaris- en HR-administratieplatform Youforce, uit. “Maar die korting gaat vanaf volgend jaar later in en loopt langer door. Daardoor profiteer je straks relatief meer als je een hoger maandsalaris hebt.” De nieuwe belastingmaatregelen zorgen er dus vooral voor dat mensen met een middeninkomen (rond modaal) er in 2026 op vooruitgaan en meer te besteden krijgen. Nederlanders die in 2025 twee keer modaal verdienen (7.750 euro per maand) gaan er netto nog meer op vooruit. Zij kunnen volgend jaar op 48,09 euro netto extra rekenen, een stijging van 0,97 procent. Rekenvoorbeeld: Als je in 2025 een bruto modaal inkomen hebt van €46.500, neemt in 2026 je netto inkomen toe met €38,50 per maand, zo blijkt uit de jaarlijkse doorberekening van salarisadministratieplatform Youforce. Dat is een stijging van 1,25 %. Wil je precies weten wat jij volgend jaar netto overhoud? Bereken het hier ! “Voor mensen met een modaal inkomen komt er in 2026 netto zo’n 38,50 euro per maand bij”, zegt Op de Woerd. “Hoewel je daar toch mooi een keer extra van kunt gaan lunchen, ervaren veel mensen dat anders. Dit noemen we stickerpijn: de perceptie van prijsstijgingen is anders dan de realiteit. Een biertje op het terras dat ineens duurder lijkt, valt meer op dan de prijs van benzine die ongemerkt over het jaar heen 5 procent omlaag is gegaan. Daardoor voelt het alsof je armer wordt, terwijl je koopkracht feitelijk wel stijgt.” Veel mensen denken dat een hoger salaris door de stijgende prijzen nauwelijks merkbaar zal zijn. Maar volgens Op de Woerd is dat niet zo: “Een deel gaat inderdaad op aan hogere vaste lasten, maar deze 38,50 euro extra per maand is berekend met de prijzen van nu. Als de lonen straks ook weer stijgen, dan houd je uiteindelijk echt meer over.” Negatieve gevolgen voor mensen met minimumloon Mensen die het minimumloon verdienen zullen er juist op achteruit gaan door de aangekondigde wijzigingen. Zo gaan Nederlanders met het minimumloon die 36 uur per week werken, per 1 januari 13,67 euro netto minder per maand verdienen. “13,67 euro per maand lijkt voor velen misschien een klein bedrag, maar voor gezinnen die rond moeten komen van dit inkomen is de impact enorm.”, legt Op de Woerd uit. “Een brood bij de Aldi kost bijna een euro - dit betekent dat ze dus gemiddeld dertien broden minder per maand kunnen kopen voor hun gezin. Zulke verschillen doen pijn, juist omdat er bij deze groep vaak geen ruimte is om dit ergens anders op te vangen.” Modaal inkomen in 2026 bruto en netto Het modaal inkomen in 2026 ligt volgens het Centraal Planbureau op 48.000 euro bruto per jaar (CPB, Septemberraming 2025). Dit bedrag is inclusief vakantiegeld. Welk salaris je als &#039;Jan Modaal&#039; in 2026 per maand verdient vind je hieronder: Een modaal inkomen, wat is dat? Het modaal inkomen is het meest voorkomende inkomen in Nederland. Het geeft aan welk bruto salaris de meeste Nederlanders gemiddeld verdienen, per maand of per jaar, inclusief vakantiegeld. Het Centraal Planbureau (CPB) berekent dit inkomen jaarlijks en gebruikt het onder andere om de maatschappelijke effecten van politieke beslissingen inzichtelijk te maken. Een andere term die je vaak tegenkomt in dit verband is ‘Jan Modaal’. Dit is een fictieve Nederlandse inwoner die symbool staat voor iemand met het meest voorkomende inkomen in Nederland, zodat het makkelijker te begrijpen is voor het publiek. Modaal inkomen in 2025 bruto en netto Het modaal inkomen in 2025 ligt volgens de raming van het Centraal Planbureau op €46.500 bruto per jaar. Dit bedrag is inclusief vakantiegeld. Modaal inkomen de afgelopen jaren Modaal inkomen versus gemiddeld inkomen Het modaal inkomen is niet hetzelfde als het gemiddelde inkomen en ligt meestal een stuk lager. Het gemiddelde salaris bereken je door alle inkomens in Nederland bij elkaar op te tellen en dit bedrag te delen door het aantal inkomens. Het gemiddelde kan op verschillende manieren worden berekend: netto of bruto, per inwoner, per provincie, per functie of per vakgebied. Omdat bij de berekening ook de extreem hoge en extreem lage inkomens worden meegerekend – zoals die van de best- en slechtst betaalde beroepen – geeft het gemiddelde vaak een minder representatief beeld van wat de “meeste Nederlanders” verdienen. Daarom zijn modaal inkomen en gemiddeld inkomen niet hetzelfde. Toch hangen de twee cijfers wel met elkaar samen. Het Centraal Planbureau (CPB) gebruikt het gemiddelde inkomen namelijk als basis voor het modale inkomen. Hoe dat werkt? Het CPB berekent eerst het gemiddelde inkomen en neemt daar vervolgens 79% van om het modale salaris vast te stellen. Deze 79% is gebaseerd op historisch onderzoek en weerspiegelt het inkomen dat het meest voorkomt onder werkende Nederlanders. Gemiddeld salaris Nederland Het gemiddelde salaris in Nederland verschilt duidelijk van het modaal inkomen. Waar het modaal inkomen vaak lager ligt, geeft het gemiddelde salaris een optelsom van alle inkomens in het land, inclusief de extreem hoge salarissen. Zo lag het modaal inkomen in 2024 op ongeveer € 44.000, terwijl het gemiddelde inkomen volgens het CPB € 53.436 bedroeg. Zoals je ziet, liggen deze bedragen een behoorlijk eind uit elkaar. Het verschil laat zien dat het modale inkomen een beter beeld geeft van wat de meeste Nederlanders daadwerkelijk verdienen, omdat het niet wordt beïnvloed door een klein aantal zeer hoge inkomens. Het gemiddelde salaris in Nederland varieert bovendien sterk per sector. Banen in de financiële dienstverlening, techniek of IT leveren vaak hogere salarissen op dan banen in de detailhandel, cultuursector of horeca. Ook de werklocatie speelt een rol: salarissen in de Randstad liggen gemiddeld hoger dan in landelijke gebieden. Naast sector en locatie beïnvloeden ook factoren zoals leeftijd en opleidingsniveau de hoogte van het salaris. Gemiddeld salaris per leeftijd in Nederland Het gemiddelde salaris in Nederland verschilt sterk afhankelijk van je leeftijd. Zo verdienen twintigers gemiddeld een stuk minder dan mensen in hun veertiger jaren. Dat is logisch: met de leeftijd groeit meestal ook de kennis en werkervaring die je opbouwt. Veel twintigers beginnen pas net op de arbeidsmarkt en hebben vaak een bijbaan naast hun studie. Daardoor ligt hun gemiddeld inkomen een stuk lager dan dat van oudere werknemers, die al langere tijd ervaring hebben opgedaan in hun vakgebied. Gemiddeld salaris per leeftijd in 2023 (op basis van de laatst beschikbare cijfers van het CBS): Gemiddeld salaris per opleidingsniveau Het gemiddeld salaris verschilt niet alleen per leeftijd, maar ook sterk per opleidingsniveau. Over het algemeen verdienen hoogopgeleiden meer dan laagopgeleiden, omdat opleiding vaak hand in hand gaat met betere functies en hogere salarissen. Gemiddeld salaris per opleidingsniveau in 2023: Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Gebruikte bronnen: CBS - open data CPB - gegevens augustus 2023 CPB - gegevens augustus 2024 Rijksoverheid - Belastingplan 2025 FNV - gemiddeld salaris Nederland 

Pensioen en AOW: begrijp de basis en wat je zelf kunt doen!

AOW en Pensioen Nationale Vacaturebank

 Pensioen en AOW in het kort: Het Nederlandse pensioen? Dat komt in drie delen: de AOW-uitkering van de overheid, het pensioen via een werkgever en de extra voorzieningen die je zelf regelt. AOW-uitkering: de Algemene Ouderdomswet (AOW) is een basispensioen en is er voor iedereen die in Nederland woont of werkt. Werknemerspensioen: via de werkgever bouwen medewerkers vaak een extra pensioen op. Hoeveel het uiteindelijk is? Dat hangt af van zaken zoals je salaris en de pensioenregeling die geldt. Zelf (extra) pensioen regelen? Naast de AOW en werknemerspensioen kun je zelf (extra) pensioen opbouwen via een spaarrekening, een pensioenspaarrekening, lijfrentes of beleggen. Verschil pensioen en AOW Wat is eigenlijk het verschil tussen een AOW-uitkering en pensioen? De AOW is een onderdeel van je totale pensioenplaatje. In Nederland bestaat je pensioen uit drie delen: het basispensioen (de AOW-uitkering); het deel dat je via je werkgever opbouwt; en het deel dat je zelf extra regelt, bijvoorbeeld door te sparen of te beleggen. AOW-uitkering Als eerst over de AOW. Die afkorting staat voor Algemene Ouderdomswet en dit is een uitkering die je elke maand ontvangt van de Nederlandse overheid. De sociale verzekeringsbank (SVB) betaalt dit basisinkomen om op je oude dag rond te kunnen komen. Iedereen die in Nederland woont of werkt, bouwt het automatisch op. Als je dus later in Nederland bent gaan wonen, of tussendoor in het buitenland hebt gewoond, krijg je minder AOW uitgekeerd. Ondernemers inclusief zzp’ers hebben er ook recht op. Hoe hoog is de AOW-uitkering? Hoeveel je precies krijgt, hangt onder andere af van je woonsituatie. Het is 50 procent als je met iemand samenwoont of 70 procent van het minimumloon als je alleen woont. Dat is helaas niet veel. Zo krijgt een alleenstaande sinds 1 juli 2024 maximaal € 1.486,24 netto per maand. Iemand die samenwoont, krijgt sinds 1 juli 2024 € 1.010,69 netto. De hoogte verandert elk half jaar. Op de website van de SVB zie je de actuele bedragen. Wanneer krijg je AOW? Vroeger kreeg je AOW als je 65 werd, maar dit is veranderd. Omdat mensen steeds ouder worden, is de AOW-leeftijd verhoogd. Die stijgt nu mee met de levensverwachting. Wanneer je precies AOW krijgt, hangt af van je geboortedatum. Ben je geboren na 30 september 1961? Dan is jouw precieze AOW-leeftijd nog niet bekend, maar dit is minimaal 67 jaar en 3 maanden. Via de website van de SVB kun je berekenen wat jouw AOW-leeftijd is . Veel mensen kunnen niet rondkomen van alleen een AOW-uitkering en hebben daarom nog een aanvullend pensioen nodig. Uiteraard moet je wel op tijd beginnen met dat op te bouwen, het liefst zo snel mogelijk. Werknemerspensioen Het pensioen dat je opbouwt via een werkgever, noemen we het werknemerspensioen of ouderdomspensioen. Dit is een aanvulling op de AOW. De meeste werkgevers bieden een pensioenregeling waaraan jij verplicht bent deel te nemen. Werkgevers zijn echter niet altijd verplicht om pensioen aan te bieden. Alleen als bedrijven onder een bedrijfstakpensioenfonds vallen of als er afspraken zijn gemaakt in de cao ben je er wel zeker van. In Nederland bouwt 90% van de werknemers pensioen op via de werkgever. Hoe werkt pensioen? Elke maand betaalt de werkgever en jijzelf een premie aan een pensioenfonds of verzekeraar. Meestal betaalt de werkgever ⅔ van de pensioenpremies en de werknemer ⅓. Deze premies worden belegd door de pensioenuitvoerder (het pensioenfonds of verzekeraar). Als jij dan eindelijk met pensioen gaat, betalen zij je pensioen uit. De hoogte van je maandelijks te ontvangen bedrag hangt af van je inkomen uit de tijd dat je werkte, het type pensioenregeling, de pensioenuitvoerder, rente, inflatie en indexatie. Veel dus! Wat is je pensioenleeftijd? Het moment vanaf wanneer jij je werknemerspensioen ontvangt, mag je binnen bepaalde grenzen zelf bepalen en hoeft niet op hetzelfde moment te starten als je AOW. Hoe later je met pensioen gaat, hoe hoger het maandelijkse bedrag van het werknemerspensioen wordt. Hoeveel pensioen krijg je? Door met DigiD in te loggen op mijnpensioenoverzicht.nl zie je heel makkelijk en snel bij welke pensioenuitvoerders je pensioen hebt opgebouwd en hoeveel. Pensioen voor zelfstandigen Ben je ondernemer? Dan krijg je geen werknemerspensioen. Je krijgt wel AOW als je de AOW-leeftijd bereikt. Er bestaan verschillende mogelijkheden om dat aan te vullen. Collectieve pensioenregelingen: er zijn regelingen waarbij je je als zelfstandige vrijwillig aan kunt sluiten. Verplichte beroeps- of bedrijfstakpensioenregeling: voor zelfstandigen in bepaalde beroeps- of bedrijfstakken gelden verplichte pensioenregelingen. Bijvoorbeeld voor zelfstandige schilders, huisartsen en notarissen. Vrijwillige voortzetting pensioenregeling: soms kan je als ex-werknemer vrijwillig je pensioenregeling van je vorige werkgever door laten gaan. Het bedrijf zelf: sommige ondernemers halen winst uit de verkoop van het bedrijf en gebruiken dat als pensioen. Tot en met 2022 mocht je jaarlijks een deel van de winst reserveren voor je oudedagsvoorziening: de fiscale oudedagsreserve (FOR). Dit is sinds 1 januari 2023 niet meer mogelijk. Of je regelt zelf pensioen: zie ‘Zelf (extra) pensioen regelen’ hieronder. Zelf (extra) pensioen regelen Zelfs als je een AOW-uitkering én een werknemerspensioen gaat ontvangen, moet je controleren of je totale pensioen voor jou genoeg is. Wil je nog extra pensioen opbouwen of biedt jouw werkgever geen pensioenregeling aan? Of ben je ondernemer? Dan moet je zelf (extra) pensioen regelen. Spaarrekening Zelf pensioen opbouwen kun je doen door bijvoorbeeld elke maand geld te storten op een spaarrekening. Maar pas op want hierdoor bouw je vermogen op en daar moet je belasting over betalen, de zogeheten vermogensbelasting in box 3. Pensioenspaarrekening Het kan slimmer zijn om te sparen op een speciale pensioenspaarrekening. Nog een voordeel daarvan: je hebt recht op belastingvoordelen. Je betaalt bijvoorbeeld onder voorwaarden geen vermogensbelasting over geld dat op een pensioenspaarrekening staat. Lijfrente Een andere gangbare oplossing is kiezen voor een lijfrente. Dat is een geblokkeerde spaar- of beleggingsrekening of verzekering die vaststaat tot je AOW of pensioenleeftijd. Daarna krijg je maandelijks een bedrag uitgekeerd. Er zijn tijdelijke en levenslange lijfrente-uitkeringen. Ook bij een lijfrente heb je recht op belastingvoordelen. Beleggen Je kunt bijvoorbeeld beleggen in aandelen, obligaties of beleggingsfondsen. Iets wat ook kan helpen is het aflossen van de hypotheek. Heb je een koophuis of misschien zelfs een tweede woning die je verhuurt? Dan kun je dit als een investering zien voor je pensioen. Door je hypotheek (versneld) af te lossen, gaan de maandlasten later omlaag. Wanneer je vervolgens het huis verkoopt en goedkoper gaat wonen of (sociaal) gaat huren, kun je de overwaarde gebruiken voor jouw pensioen. Ga je beleggen om je pensioen uit te breiden? Het is dan handig om een financieel adviseur in te schakelen. Je wilt natuurlijk geen hoge risico’s nemen en je pensioen kwijtraken! Wil je een indicatie of je pensioen straks voldoende is om rond te komen? De Pensioenschijf-van-vijf helpt je om je inkomsten en uitgaven na je pensioen op een rij te zetten. Wil je doorwerken na je pensioen? Dat kan natuurlijk ook! Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: Rijksoverheid Nibud CNV CNV Evi EenVandaag Trouw Het Parool MAX Vandaag 

Onregelmatigheidstoeslag (ORT): wat is het en waar heb je recht op in 2025?

Onregelmatigheidstoeslag Nationale Vacaturebank

 Onregelmatigheidstoeslag in het kort: Onregelmatigheidstoeslag, afgekort ORT, is een toeslag die je mogelijk ontvangt wanneer je buiten de gangbare werktijden werkt. De onregelmatigheidstoeslag kan zowel een vaste toeslag per maand als een variabele toeslag zijn. De ORT wordt specifiek meegenomen in een arbeidsovereenkomst of cao en pas wanneer het daarin is vastgelegd heb je er als werknemer recht op. Er zijn diverse sectoren die een ORT toepassen, zoals de zorg, detailhandel, transport en de industriële sector. De hoogte van een ORT is afhankelijk van de afspraken en de tijd en dag waarop je werkt. Je cao en/of arbeidscontract bevat(ten) de exacte afspraken hierover. Wat is een onregelmatigheidstoeslag (ORT)? Onregelmatigheidstoeslag, afgekort ORT, is een toeslag die je mogelijk ontvangt wanneer je buiten de gangbare tijden werkt. Werk je buiten de normale arbeidstijden, bijvoorbeeld tijdens nacht- of weekenddiensten? Dan kan deze toeslag voor jou van toepassing zijn. De onregelmatigheidstoeslag wordt opgenomen in je arbeidsovereenkomst om je te compenseren voor het ongemak van werken op wisselende of niet gangbare werktijden. De onregelmatigheidstoeslag gaat dus niet, zoals een overwerkvergoeding, over extra uren die je maakt naast je normale werkrooster. Het gaat specifiek om de onregelmatigheid van je diensten en de tijden waarop je werkt. De ORT kan zowel een vaste toeslag per maand als een variabele toeslag zijn, afhankelijk van het rooster waarin je werkt. Onregelmatige arbeidstijden of -dagen kunnen zijn: Vroege ochtenddiensten (voor 06.00 uur) Avonddiensten Nachtdiensten Zaterdagen Zondagen Feestdagen Recht op onregelmatigheidstoeslag Het mogelijke recht op een onregelmatigheidstoeslag ontstaat wanneer je als medewerker op onregelmatige werktijden werkt. Voor iemand die onregelmatige diensten, zoals avond- of nachtdiensten, kan deze vergoeding in overweging genomen worden. Het is echter niet zo dat je standaard bij onregelmatige uren recht hebt op een onregelmatigheidstoeslag. De ORT wordt specifiek meegenomen in een arbeidsovereenkomst of cao en pas wanneer het daarin is vastgelegd heb je er als werknemer recht op. In de afspraken kunnen specifieke voorwaarden worden opgenomen, zoals een minimum aantal gewerkte uren in de avond, tijdens feestdagen of in nachtdiensten, die bepalen of je daadwerkelijk een onregelmatigheidstoeslag ontvangt. Werkgevers en werknemers dienen daarom duidelijke afspraken te maken over de exacte voorwaarden die worden toegepast. Onregelmatigheidstoeslag bij 0-uren contract Zoals hierboven uitgelegd heeft niet iedereen recht op een onregelmatigheidstoeslag. Werk je op basis van een 0-urencontract? Dan is de kans groot dat je wel regelmatig onregelmatige uren of onregelmatige diensten werkt, maar dit betekent niet direct dat je dan een onregelmatigheidstoeslag ontvangt. Voor welke branche geldt de onregelmatigheidstoeslag? De onregelmatigheidstoeslag wordt niet specifiek in één branche gehanteerd. Er zijn diverse sectoren die de ORT toepassen, vanwege het soort werkzaamheden en de tijden waarop deze worden uitgevoerd. Een aantal voorbeelden van branches die een onregelmatigheidstoeslag kunnen hanteren: Zorg : waar medewerkers vaak te maken hebben met nachtdiensten en/of werken op feestdagen. Horeca : een branche waarin medewerkers vaak late avonden en weekenden werken. Transport : chauffeurs kunnen onregelmatige diensten werken, afhankelijk van de routes en tijdstippen waarop ze rijden. Detailhandel: met name rond feestdagen wordt personeel in de detailhandel vaak ingezet op weekend- en feestdagen. Industriële sector: denk bijvoorbeeld aan ploegendiensten in fabrieken. Let op: de exacte voorwaarden van je onregelmatigheidstoeslag zijn niet afhankelijk van de branche waarin je werkt, maar van wat er in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Check dus altijd je contract en/of de cao om te zien of en wanneer een onregelmatigheidstoeslag voor jou van toepassing is. Hoeveel onregelmatigheidstoeslag krijg ik? De hoogte van een ORT is afhankelijk van de afspraken en de tijd en dag waarop je werkt. Je cao of arbeidscontract bevatten de exacte afspraken hierover. In de meeste gevallen gaat het om vooraf vastgestelde percentages over je loon. Deze percentages kunnen verschillen per dag of tijdstip en per branche of bedrijf. Controleer dus je arbeidscontract en/of cao om te zien waar jij recht op hebt. Onregelmatigheidstoeslag berekenen Werkgevers kunnen een onregelmatigheidstoeslag op twee manieren betalen: een vast bedrag per maand (naast je salaris), of berekend aan de hand van de uren die je hebt gewerkt. De percentages onregelmatigheidstoeslag verschillen per werkgever, maar als je weet waar jij recht op hebt, kun je zelf je onregelmatigheidstoeslag berekenen. Geraadpleegde bronnen: FNV Shiftbase.com Ploegentoeslagen.nl 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.