Kerstborrel op werk verplicht? Hoe ga je ermee om?

Eindejaarsactiviteiten op werk in het kort: 

• Voor veel werknemers voelt het deelnemen aan eindejaarsfeestjes als verplichte kost. Toch zijn deze vaak onderdeel van je werk.

• Buiten werktijd zijn de kerstborrels meestal niet verplicht. Zie het als een kans om je collega's op een andere, gezellige manier te leren kennen.

• Aarzel je of je erbij moet zijn? Overleg dan even met je manager of HR. Dat haalt de onzekerheid weg en voorkomt ongemakkelijke situaties.

• Meedoen aan deze bijeenkomsten is een goede manier om te netwerken en te bouwen aan de teamgeest. Gezelligheid en positieve interacties gegarandeerd! Toch?

• Vind je al die sociale drukte wat veel? Doe rustig aan. Stel haalbare doelen voor jezelf en zoek een rustig plekje als je even op adem wilt komen.

• Door de dresscode te volgen laat je zien dat je betrokken bent. Zorg er ook voor dat je (korte) aanwezigheid opvalt, zelfs als je niet het hele feest meemaakt.

Eindejaarsfestiviteiten verplicht tijdens werktijd?

Bij veel bedrijven horen eindejaarsfestiviteiten als kerstlunches en -borrels tijdens werktijd erbij. Ze zijn bedoeld om even te ontspannen en de band tussen collega's te versterken. Veel ondernemingen hebben vastgelegd dat je bij dit soort gelegenheden aanwezig moet zijn. Zeker als er ook bijvoorbeeld belangrijke updates over het bedrijf worden gedeeld, wordt het gezien als een werkgerelateerde activiteit. Daardoor wordt deelname eigenlijk een onderdeel van je werkverplichtingen. Niet opkomen dagen kan dan als werkweigering worden beschouwd, iets wat je liever vermijdt.

Eindejaarsfestiviteiten verplicht buiten werktijd?

Als er na werktijd iets georganiseerd wordt, zoals een borrel of diner, ligt de situatie anders. Vaak zijn deze bijeenkomsten niet verplicht. Ze bieden een kans om je collega's in een ontspannen setting beter te leren kennen, maar de keuze is aan jou. Iedereen heeft een druk leven en verschillende prioriteiten, dus beslis zelf of je wilt deelnemen. 

Twijfel je of je erbij moet zijn? Vraag het dan gewoon. Bespreek je situatie met je leidinggevende of HR, en leg je redenen uit. Bijvoorbeeld dat het evenement je agenda in de weg staat of je persoonlijke redenen om niet te gaan. Het meeste begrip krijg je door duidelijk en eerlijk te zijn. Zo weet iedereen precies waar hij aan toe is en kun je zonder twijfel je eigen afweging maken.

Waarom wel het jaar met collega’s afsluiten? 

Als je niet aanwezig bent bij een verplicht evenement, kunnen collega's en je baas dit als gemis ervaren. Ze kunnen denken dat je minder betrokken bent bij het team of dat je andere prioriteiten stelt. Meedoen aan eindejaarsfestiviteiten is ook dé manier om je collega's beter te leren kennen én om het jaar samen af te sluiten. Het biedt de kans om op een relaxte manier te netwerken en je zichtbaarheid binnen het bedrijf te vergroten. Je komt te weten wat er speelt, en soms krijg je zelfs een inkijkje in de toekomstplannen van het bedrijf. Kortom, het versterkt de teamspirit en zorgt voor een positieve, gezellige sfeer op de werkvloer. En laten we eerlijk zijn, het is gewoon leuk om samen te genieten van wat lekkers en even niet aan deadlines te denken. 

Als je toch wel naar het kerstfeest op werk gaat

Als je naar een verplicht bedrijfsevenement gaat maar sociaal zijn lastig vindt of snel overprikkeld raakt, onthoud dan dat je niet de enige bent. Het helpt om realistische doelen te stellen. Richt je op kleine, beheersbare gesprekken in plaats van voortdurend van de ene sociale situatie naar de andere te hollen. Zoek een rustig plekje als de prikkels je te veel worden en gun jezelf een pauze om op te laden.

Het is helemaal oké om eerlijk te zijn tegen je collega's als je je overweldigd voelt. Ze hebben vaak begrip voor je situatie en kunnen het waarderen dat je probeert erbij te zijn. Het gaat erom dat je je best doet en op jouw manier bijdraagt. Voel je je op je gemak? Maak dan een praatje met een collega die je normaal niet spreekt om waardevolle nieuwe contacten te leggen.

Zorg ervoor dat jijzelf niet als een parasiet wordt ervaren. Loop dus niet de hele avond achter dezelfde persoon aan; dat kan als vervelend ervaren worden. Vermijd ook te veel alcohol en al het andere waar 'te' voor staat. Praat dus ook niet ‘te’ veel over werk. Probeer het gesprek luchtig te houden en vermijd zware onderwerpen. Vraag bijvoorbeeld om spannende vakantieverhalen van die SEO specialist (of jezelf) die net terug is van een singlereis in Thailand. Of geef een complimentje en stel open vragen om een fijne sfeer te creëren. 

Niet of maar eventjes naar de eindejaarsverplichting gaan

Als je maar kort of helemaal niet aanwezig bent bij een eindejaarsevent, zijn er nog steeds manieren om betrokken te blijven. Zorg dat je, als je even langs kunt gaan, aanwezig bent tijdens het belangrijkste deel, zoals updates of belangrijke mededelingen over het bedrijf. Dit laat zien dat je de essentie serieus neemt. Geef, ook al ben je er kort, een compliment aan de organisatie om je waardering te uiten voor hun inspanningen. Dit laat zien dat je respect hebt voor de moeite die je je collega's erin hebben gestoken. Als je helemaal niet gaat, neem dan later de tijd om met een collega de highlights door te nemen. En zorg er vervolgens voor dat je leidinggevende weet dat je op de hoogte bent. Stuur een vriendelijk berichtje in de teamchat om je waardering te uiten. Zo toon je dat je, ook al was je er niet of maar even bij, nog steeds een betrokken collega bent die het belangrijk vindt om op de hoogte te blijven van wat er speelt.

Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan.

Gebruikte bronnen: 

• hrjuristen.nl

• NU.nl