Transitievergoeding berekenen: waar heb je recht op?

Transitievergoeding in het kort:

• De transitievergoeding is een financiële compensatie die je als werknemer kan ontvangen bij ontslag. 

• Ook als je tijdens ziekte ontslagen wordt of je tijdelijke contract na twee jaar niet wordt verlengd, heb je recht op een transitievergoeding.

• Je hebt vanaf de allereerste dag van je arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding als je wordt ontslagen

• Voor elk volledig dienstjaar krijg je 1/3 van je maandsalaris als transitievergoeding

• Over de eerste € 75.518 betaal je 36,97 % belasting, bij hoger inkomen: 49,5 %

• Vanaf 1 januari 2025 is de maximale transitievergoeding € 98.000 bruto. Is je jaarsalaris hoger dan € 98.000? Dan bedraagt de maximale vergoeding één bruto jaarsalaris.

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is een financiële compensatie die je als werknemer kan ontvangen bij ontslag. Je krijgt deze vergoeding om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken of om de kosten van werkloosheid te compenseren. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van verschillende factoren en wordt berekend volgens een specifieke formule.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Als je dienstverband wordt beëindigd op initiatief van je werkgever, heb je recht op een transitievergoeding. Dat geldt bijvoorbeeld als je wordt ontslagen vanwege economische redenen, langdurige ziekte of een arbeidsconflict. Ook als je tijdelijke contract na twee jaar niet wordt verlengd, heb je recht op een transitievergoeding. Het is een manier om je te compenseren voor het verlies van je baan, dus het is belangrijk om te weten waar je recht op hebt als dit jou overkomt.

Transitievergoeding in 2025

Je hebt vanaf de allereerste dag van je arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding als je wordt ontslagen, zelfs als het gebeurt tijdens je proeftijd. Bij ontslag wordt de hoogte van je transitievergoeding door je werkgever bepaald aan de hand van twee dingen: 

• Je maandsalaris

• Hoe lang je in dienst bent geweest

Vanaf 1 januari 2025 is de maximale transitievergoeding € 98.000 bruto. Maar als je jaarsalaris hoger is dan € 98.000, dan bedraagt de maximale vergoeding één bruto jaarsalaris.

Voorbeeld transitievergoeding berekening

De berekening van deze vergoeding gaat als volgt:

Stap 1: Voor elk volledig dienstjaar krijg je 1/3 van je maandsalaris als transitievergoeding.

Stap 2: Voor de resterende duur van minder dan een jaar wordt de transitievergoeding pro rata berekend. Bijvoorbeeld, als je 6 maanden (oftewel een half jaar) hebt gewerkt, ontvang je een transitievergoeding van ½ * 1/3 van je maandsalaris.

Belasting op de transitievergoeding

Als je de transitievergoeding gebruikt voor van werk naar werk (outplacement) of scholing, hoef je geen belasting te betalen. Je kunt dus belasting besparen op de transitievergoeding. Maar zodra het bedrag van de transitievergoeding op je bankrekening staat, moet je wel belasting betalen over dat bedrag, omdat de Belastingdienst de transitievergoeding beschouwt als inkomen.

Je werkgever houdt de belasting in op het bedrag en maakt de netto transitievergoeding over naar je rekening. Hoeveel belasting je betaalt, hangt af van je totale inkomen, dus je inkomen plus de transitievergoeding. Omdat de transitievergoeding boven op je inkomen komt, kan het zijn dat je een hoger belastingpercentage moet betalen.

Over de eerste € 76.817 betaal je in 2025 iets meer belasting dan in 2024, namelijk 37,48 %. Bij een inkomen van € 76.817 en hoger blijft het belastingpercentage hetzelfde: 49,5 %.

Transitievergoeding bij tijdelijk contract

Zelfs als je een tijdelijk contract hebt, heb je recht op een transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd of van rechtswege wordt beëindigd. Hoeveel je krijgt, hangt af van hoelang je hebt gewerkt en wat je maandelijks verdient. Het is goed om te weten dat deze regeling er is, zelfs als je in een tijdelijke positie zit.

Wanneer geen recht op transitievergoeding?

Het kan voorkomen dat je geen recht hebt op een transitievergoeding, bijvoorbeeld als je op staande voet wordt ontslagen vanwege ernstig wangedrag. Ook uitzendkrachten hebben soms geen recht op een transitievergoeding, vooral als ze via een uitzendbureau werken dat formeel als werkgever optreedt. Het is belangrijk om te weten in welke situaties je wel of geen recht hebt op deze vergoeding, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Transitievergoeding bij ziekte

Als je ziek was vóór je ontslag, of op het moment van je ontslag, heeft dit geen invloed op je arbeidsduur of op de hoogte van je basis bruto maandsalaris.

Bij het berekenen van de transitievergoeding wordt je brutoloon als uitgangspunt genomen, zoals afgesproken in je contract. Het kan zijn dat je loon lager was door verlof of doordat je een ziektewet uitkering hebt ontvangen, maar dit heeft geen invloed op het brutoloon dat voor jou geldt.

Als je loon lager was door ziekte of verlof, wordt de vergoeding berekend op basis van het loon dat je zou hebben verdiend als je niet ziek was geweest of verlof had genomen. Het is belangrijk om te weten dat je recht hebt op een eerlijke vergoeding, ongeacht eventuele periodes van ziekte of verlof.

Wanneer geen transitievergoeding?

Je ontvangt geen transitievergoeding in de volgende gevallen:

• Je contract wordt met wederzijds goedvinden beëindigd, hoewel een transitievergoeding vaak toch als ontslagvergoeding wordt uitbetaald. Met een vaststellingsovereenkomst wordt deze ontslagvergoeding gedocumenteerd.

• Je ontslag is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen.

• Je jonger dan 18 jaar bent en werkt maximaal twaalf uur per week.

• Je de AOW-leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt

• Er is sprake van ontslag door faillissement of surseance van betaling, of als jouw werkgever in de schuldsanering zit.

• In de geldende cao is een andere, gelijkwaardige voorziening opgenomen. De cao kan (ten nadelen van jou als medewerker) afwijken van de transitievergoeding in het geval van ontslag om bedrijfseconomische redenen. De cao moet echter wel voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.

• Je een contractverlenging aangeboden krijgt met minimaal gelijkwaardige voorwaarden en jij hier niet mee instemt.

• Als jij vóór het automatisch einde van je tijdelijke contract een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst met je werkgever aangaat, zijn er een paar voorwaarden waaraan voldaan moet worden. De nieuwe overeenkomst moet binnen zes maanden na het einde van je vorige contract ingaan en je moet de mogelijkheid hebben om tussentijds op te zeggen.

• Je neemt zelf ontslag.

Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan.

Geraadpleegde bronnen:

• Juridisch loket

• CNV

• UWV