Salarisindicatie bepalen: zo krijg je wat je waard bent (en wat bij je past)

Lachende vrouw achter laptop die haar salarisindicatie berekent

Hoe bepaal je een realistische salarisindicatie? Leer hoe je jouw marktwaarde berekent en zelfverzekerd onderhandelt over je bruto maandsalaris. Lees meer!

Een salarisindicatie; wat moet je zeggen?

Werk juist wél tussen kerst en oud en nieuw

Vrouw aan het werk op kantoor tijdens werken tussen kerst en oud en nieuw

Denk jij dat je de enige bent die achter de laptop kruipt tussen kerst en oud en nieuw? Wees niet getreurd: werken kan dan juist heel fijn zijn!

Slim om tussen kerst en oud en nieuw te werken

Vrije dagen 2026: zet je verlofdagen slim in met onze tips!

vrije dagen 2026 feestdagen

Met een goed overzicht van alle vrije dagen in 2026, kan je op tijd beginnen met het plannen van je vakanties. 

Vrije dagen 2026

Voorbeelden van doelstellingen tijdens je proeftijd

Je werkgever mag het contract per direct beëindigen als je ziek bent. Je hebt in dat geval geen recht op een langere proeftijd. 

Wat als je ziek wordt tijdens de proeftijd? 

Er is geen wettelijke proeftijd geregeld. Het is daarom niet verplicht voor werkgevers om het te hanteren. Jouw werkgever moet het wel schriftelijk vastleggen. 

Wat is de wettelijke proeftijd? 

De maximale duur van een proeftijd hangt af van de lengte van het contract, maar is maximaal 1 of 2 maanden. Een bedrijf mag alleen een proeftijd afspreken als het contract langer dan 6 maanden duurt. 

Hoe lang mag een proeftijd duren? 

Je proeftijd is belangrijk. Zo leg je een stevige basis

De proeftijd bij een nieuwe baan doorkomen is spannend. Het is namelijk een periode waarin je wilt laten zien dat je een waardevolle aanwinst bent, terwijl je ook probeert te ontdekken of de functie en het bedrijf bij jou passen. Wil jij de kans vergroten dat jij de proeftijd doorkomt? Lees dan de belangrijkste tips & tricks onderaan dit artikel.

Hoe kom je glansrijk je proeftijd door? 

Proeftijd

CAO uitgelegd: Zo weet je precies wat jouw rechten zijn!

CAO arbeidsovereenkomst tekenen nvb

Heb jij een cao op je werk, maar vraag je je af wat dat nou precies inhoudt? Hier lees je wat een cao precies is.

CAO uitgelegd: jouw rechten

CAO uitgelegd

Een arbeidsovereenkomst bevat alle afspraken over de rechten en plichten van de werkgever en werknemer. Denk aan het aantal uren, salaris, vakantiedagen, de duur van het contract en aanvullende arbeidsvoorwaarden. 

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst bevat vaak vier onderdelen. Basisgegevens, zoals naw-gegevens van de werknemer en werkgever. Primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, aantal uren en vakantiedagen. Secundaire voorwaarden, zoals telefoon of laptop van de zaak en opleidingsmogelijkheden. Aanvullende voorwaarden, zoals een pensioenregeling, concurrentie- en relatiebeding of geheimhoudingsplicht.

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst geldt voor een werknemer als individu, terwijl een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geldt voor een grotere groep binnen een branche of sector. De cao kan onderdeel vormen van een individueel arbeidscontract. De afspraken in een cao zijn altijd bindend, tenzij de voorwaarden in het individuele contract gunstiger uitvallen voor de werknemer. 

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een cao?

Er zijn veel verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, maar de meestvoorkomende zijn het arbeidscontract voor bepaalde duur (tijdelijk contract) en de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur (vast contract). Flexibele contracten, zoals het nulurencontract, worden veel ingezet wanneer een werkgever het personeel oproept bij piekdrukte of ziekte.

Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er?

Het is goed om te weten dat een concurrentie- en relatiebeding niet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogen staan. Dit is alleen in uitzonderlijke gevallen toegestaan wanneer de werkgever kan uitleggen dat er zwaarwegende bedrijfsbelangen gelden.

Wat mag er niet in een arbeidsovereenkomst staan?

Arbeidsovereenkomst: alles wat je moet weten op een rij

arbeidsovereenkomst tekenen schriftelijk

Wat is een arbeidsovereenkomst? Lees alles over het arbeidsovereenkomst, zoals de verschillende soorten en de inhoud.

Arbeidsovereenkomst: alles wat je moet weten

Arbeidsovereenkomst

Relatiebeding in tijdelijk contract voorbeeld

Relatiebeding zzp'er voorbeeld

Een relatiebeding beschrijft duidelijk welke relaties je niet mag benaderen, wat precies verboden is (bijvoorbeeld contact opnemen of samenwerken) en voor hoelang dit geldt.

Wat staat er meestal in een relatiebeding?

Meestal geldt een relatiebeding één tot twee jaar na uitdiensttreding. Een langere periode wordt vaak als onredelijk gezien en is makkelijker aan te vechten via de rechter.

Wat is een redelijke duur van een relatiebeding?

Als het beding niet schriftelijk is vastgelegd, geen motivatie bevat bij een tijdelijk contract, of je jonger was dan 18 jaar bij ondertekening, dan is het beding ongeldig.

Wanneer is een relatiebeding niet geldig?

Ja, vaak kun je onderhandelen met je werkgever over een financiële vergoeding waarmee het beding vervalt.

Kan ik mijn relatiebeding afkopen?

Ja, maar vanwege het wettelijke belemmeringsverbod zijn relatiebedingen in contracten via bemiddelingsbureaus vaak juridisch aan te vechten.

Is een relatiebeding ook voor zzp'ers geldig?

Relatiebeding: wat betekent het en hoe ga je ermee om?

Relatiebeding Nationale Vacaturebank

Relatiebeding in je contract? Ontdek wat een relatiebeding betekent, hoe het zit bij een tijdelijk contract, zzp'ers en hoe je het kunt omzeilen of afkopen.

Relatiebeding: betekenis en gevolgen

Relatiebeding

Ben je enthousiast geworden?

Ja, in de meeste gevallen mag je naast je baan iets bijverdienen, zolang dit niet in strijd is met het beleid van je werkgever. Controleer altijd je arbeidsovereenkomst of cao om te zien of er beperkingen zijn, zoals een concurrentiebeding. Het is ook verstandig om je werkgever op de hoogte te stellen van je bijverdienactiviteiten.

Mag ik bijverdienen naast mijn huidige baan?

Ja, je bent verplicht belasting te betalen over inkomsten die je naast je baan verdient. Dit geldt ook voor inkomsten uit freelancewerk, een bijbaan, of verkoop via platforms zoals Marktplaats. Je moet deze inkomsten aangeven bij de belastingdienst. Voor kleine bedragen kan er een vrijstelling gelden; check dit bij de Belastingdienst.

Moet ik belasting betalen over inkomsten uit mijn bijverdiensten?

Er zijn veel mogelijkheden om extra inkomsten te genereren, zoals:

- Freelance werk in je vakgebied.
- Hobby omzetten in inkomsten, zoals fotografie, handwerk of kunst.
- Online verkoop, bijvoorbeeld via Etsy of Marktplaats.
- Deelname aan enquêtes of testgroepen.
- Bezorgdiensten of platforms zoals Uber Eats.

Welke manieren zijn er om bij te verdienen naast mijn baan?

Bijverdienen kan invloed hebben op je belastingaangifte en toeslagen, zoals zorgtoeslag of huurtoeslag. Ook kun je te maken krijgen met conflicten met je werkgever (zoals een concurrentiebeding). Ten slotte kan het combineren van werk en bijverdiensten zorgen voor minder vrije tijd, wat stress kan veroorzaken.

4. Wat zijn de risico’s van bijverdienen naast mijn baan?

Het exacte bedrag hangt af van je situatie en de regels van de belastingdienst. Elke toeslag heeft een inkomensgrens, en zodra je daar overheen gaat, kan je toeslag worden verlaagd of stopgezet. Voor exacte berekeningen kun je gebruik maken van de rekentools op de website van de Belastingdienst.

Hoeveel mag ik bijverdienen zonder mijn toeslagen kwijt te raken?

Bijverdienen naast je baan: Leuk, maar let op!

bijverdienen Nationale Vacaturebank

Ben je van plan om naast je vaste (loondienst)baan bij te gaan verdienen? Dat kan op verschillende manieren. In loondienst of voor jezelf. Je hebt er vast veel vragen over!

Contract