Doorgroeien in je huidige functie: 5 stappen om je op weg te helpen

Doorgroeien in je functie in het kort:

• Doorgroeien is jezelf blijven ontwikkelen, meer verantwoordelijkheid nemen en meer voldoening halen uit je werk.

• Je taken voelen te simpel, je mist uitdaging en je wilt meer impact maken binnen de organisatie.

• Bepaal je doelen, schrijf ze op en bespreek ze met je leidinggevende.

• Een coach kan je begeleiden, helpen bij obstakels en nieuwe inzichten geven.

• Houd je CV bij met nieuwe projecten en vaardigheden, zodat je jouw groei laat zien.

• Breng creatieve ideeën in, pak nieuwe kansen en stap uit je comfortzone.

Wat betekent doorgroeien?

Doorgroeien in je functie betekent dat je jezelf steeds verder ontwikkelt, zowel professioneel als persoonlijk. Het gaat niet alleen om stijgen op de hiërarchische ladder, maar ook om het vergroten van je expertise, het versterken van je netwerk en het vinden van meer voldoening in je werk.

• Een voorbeeld: een journalist kan doorgroeien van teksten schrijven naar het coördineren van redactieteams of het ontwikkelen van strategieën voor multimediale content.

• Voor een marketeer kan doorgroeien betekenen dat je verantwoordelijk wordt voor grotere campagnes of leert AI-tools te gebruiken om je werk te innoveren.

Hoe merk je dat je klaar bent om door te groeien in je huidige functie?

Er zijn kleine signalen die erop wijzen dat je toe bent aan doorgroeien binnen je huidige functie. Misschien merk je dat je taken steeds makkelijker worden en je nauwelijks nog uitgedaagd voelt. Je hebt het gevoel dat je het meeste uit je huidige rol hebt gehaald en bent op zoek naar meer verantwoordelijkheid, complexere projecten, of een bredere impact binnen je organisatie.

Daarnaast kunnen ambitie en nieuwe ideeën een teken zijn dat je klaar bent om stappen te zetten; bijvoorbeeld het zien van kansen om processen te verbeteren, projecten te initiëren, of extra expertise op te bouwen.

Je voelt een drang om meer uit jezelf te halen en een actieve bijdrage te leveren aan het succes van je team. Dit is het ideale moment om je plannen en ambities vorm te geven en actie te ondernemen, zodat je verder kunt groeien in je huidige functie naar een niveau waar je opnieuw wordt uitgedaagd en geïnspireerd.

5 stappen om door te groeien in je functie

• Maak duidelijk wat je wilt

De eerste stap naar groei is het helder hebben van je doelen. Wat wil je bereiken in je huidige functie? Welke vaardigheden wil je ontwikkelen en waar zie je jezelf over een paar jaar? Door je ambities duidelijk te formuleren kun je gericht stappen zetten. Schrijf je doelen op en bespreek ze met je leidinggevende, zodat je een concreet groeiplan kunt opstellen.

• Zoek een coach

Een coach of mentor kan een belangrijke rol spelen in je ontwikkeling. Dit kan iemand intern zijn, zoals een collega met meer ervaring, of iemand extern, met expertise in jouw vakgebied. Een coach kan je begeleiden, feedback geven en je helpen obstakels te overwinnen. Door regelmatig met een coach te spreken, krijg je nieuwe inzichten en kun je sneller stappen zetten in jouw groei.

• Werk aan je CV

Ook binnen je huidige functie is het belangrijk je CV up-to-date te houden. Noteer alle nieuwe projecten, vaardigheden en verantwoordelijkheden waarmee je te maken hebt gehad. Dit helpt je niet alleen om jouw vooruitgang bij te houden, maar geeft ook richting bij toekomstige stappen naar promotie of een nieuwe rol. Denk bijvoorbeeld aan het leren werken met nieuwe tools of systemen die voor jouw functie relevant zijn.

• Werk out of the box

In veel gevallen is groei mogelijk wanneer je buiten je comfortzone durft te stappen. Werken 'out of the box' betekent dat je creatieve oplossingen zoekt, proactief kansen aangrijpt en nieuwe voorstellen aandraagt binnen je team. Bijvoorbeeld: als journalist kun je voorstellen om een podcastserie te starten of experimenteer je met datajournalistiek. Door nieuwe initiatieven te tonen, laat je zien dat je een waardevolle bijdrage levert.

• Ga het gesprek aan

Ga in gesprek met je leidinggevende of manager over je ambities en laat zien dat je bereid bent om te investeren in je eigen ontwikkeling. Vraag om specifieke feedback—welke punten kun je verbeteren en op welke gebieden kun je meer verantwoordelijkheid krijgen?

Door open en transparant te zijn, vergroot je de kans dat je wordt meegenomen in nieuwe kansen binnen je organisatie.

Doorgroeien en salarisverhoging

Doorgroeien in je huidige functie kan niet alleen leiden tot meer verantwoordelijkheden en nieuwe uitdagingen, maar kan ook een positieve invloed hebben op je salaris. Een aantal punten om rekening mee te houden.

• Wanneer je extra waarde toevoegt aan de organisatie, bijvoorbeeld door nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, complexere projecten te leiden of innovatieve oplossingen aan te dragen, vergroot je je impact en daarmee vaak ook je onderhandelingspositie.

• Het is belangrijk om tijdens gesprekken over doorgroei ook duidelijk te communiceren hoe jouw inspanningen financieel gewaardeerd kunnen worden.

• Een goede aanpak is om je bijdrage concreet te maken: laat zien welke resultaten je hebt behaald en hoe deze bijdragen aan het succes van de organisatie. Dit maakt het bespreekbaar om een salarisverhoging aan je groei binnen de functie te koppelen.