Twee laatste tips

Hoe je de kerstborrel overleeft én indruk maakt op je baas

Collega's proosten tijdens gezellige kerstborrel

Hoe overleef je de kerstborrel zonder kleerscheuren? Etiquette-expert Lilian Woltering deelt tips over kleding, alcohol en gesprekken.

Hoe je de kerstborrel overleeft én indruk maakt op je manager

Tip: Focus op nieuwe skills

Tip: De STARR-methode maakt je antwoord sterk

Tip: Stel slimme vragen over de bedrijfscultuur.

Je kunt AI-tools gebruiken om de vacature te analyseren. Vraag AI om de belangrijkste skills te benoemen. Gebruik de trefwoorden in je antwoorden. Je kunt AI ook vragen om oefengesprekken te voeren. Let op: leer je antwoorden niet uit je hoofd. Maak ze persoonlijk en menselijk.

Hoe kan ik AI gebruiken om me voor te bereiden?

Wees altijd eerlijk. Leg uit wat je in die tijd hebt gedaan. Misschien heb je gereisd, een cursus gevolgd of gezorgd voor familie. Laat zien dat je er iets van geleerd hebt.

Wat als ik een 'gat' in mijn cv heb?

Ja, maar niet in de eerste ronde. Wacht tot het bedrijf erover begint. Bereid je voor met een realistisch startsalaris. Noem een bandbreedte. Je toont zo aan dat je je waarde kent.

Is het slim om over salaris te praten?

Houd de focus op de toekomst. De vraag naar je vorige salaris is soms lastig. Je bent niet verplicht om dit te delen. Zeg bijvoorbeeld dat je liever praat over je salariswens voor deze nieuwe functie. Je toont zo aan dat je je waarde kent en gericht bent op de nieuwe uitdaging.

Hoe ga ik om met de vraag naar mijn vorige salaris?

Ja, wees menselijk. Sollicitatiegesprekken zijn spannend, dat weet iedereen. Je hoeft je zenuwen niet te verbergen. Je mag best zeggen: "Ik vind dit gesprek erg belangrijk en ben daardoor wat gespannen." Dit toont eerlijkheid. De recruiter let vooral op hoe je daarna met de zenuwen omgaat. Blijf rustig en focus op je antwoorden.

Mag ik mijn zenuwen laten zien tijdens een sollicitatiegesprek?

Blijf professioneel en eerlijk. Het is een waardevol inzicht als je dit merkt. Rond het gesprek altijd respectvol af. Bedank de recruiter voor de tijd. Je hoeft tijdens het gesprek nog niet te zeggen dat je afziet van de functie. Je kunt later per e-mail bedanken en uitleggen dat de functie of bedrijfscultuur toch niet goed aansluit bij je ambities. Dit wordt gewaardeerd. Eerlijkheid en duidelijke communicatie zijn altijd de beste aanpak.

Wat moet ik doen als ik tijdens het gesprek merk dat de baan niet bij me past?

Nee, dit is verboden. Vragen over je politieke voorkeur of lidmaatschap van een vakbond zijn verboden. Deze vragen zijn niet relevant voor de functie. Je mag weigeren te antwoorden.

Mag een werkgever vragen naar mijn politieke voorkeur?

Nee, vragen over gezondheid zijn niet toegestaan. De recruiter mag niet vragen naar je ziekteverzuim uit het verleden of naar je gezondheid. Dit is in strijd met de privacywetten. Alleen een bedrijfsarts mag hier vragen over stellen.

Mag de recruiter vragen naar mijn gezondheid of ziekteverzuim?

Absoluut niet. Vragen over zwangerschap, kinderwens of je burgerlijke staat (getrouwd/samenwonend) zijn verboden. Dit is discriminatie en mag nooit een rol spelen in de selectie. Je hoeft hier niet eerlijk op te antwoorden.

Mag een werkgever vragen naar mijn kinderwens of zwangerschap?

De 60 meest gestelde sollicitatievragen

Drie mensen aan een tafel in een modern kantoor tijdens een sollicitatiegesprek.

De 60 meest gestelde sollicitatievragen, van klassiek tot AI-gerelateerd. Focus op soft skills, de STAR-methode en AI-selectie.

De meest gestelde sollicitatievragen

Feedback helpt je om inzicht te krijgen in je sterke punten en ontwikkelpunten. Het stelt je in staat om jezelf continu te verbeteren, beter aan te sluiten bij de verwachtingen van anderen, en effectiever te worden in je werk.

Waarom is het belangrijk om feedback te ontvangen?

Blijf rustig en toon interesse in de opmerking. Bedank de persoon voor de feedback, stel verduidelijkende vragen en bekijk het als een kans om te leren en te groeien. Vermijd defensief gedrag door in plaats daarvan een oplossingsgerichte houding aan te nemen.

Hoe kun je het beste reageren op feedback, ook als die negatief is?

Constructieve feedback is bedoeld om te helpen en is vaak specifiek, gericht op gedrag, en bevat suggesties voor verbetering. Destructieve kritiek is vaak vaag, negatief van toon, en biedt geen oplossingen; het kan je eerder ontmoedigen dan helpen.

Wat is het verschil tussen constructieve feedback en destructieve kritiek?

Vraag regelmatig actief om feedback en wees specifiek in wat je wilt weten, bijvoorbeeld: "Wat vond je van mijn aanpak tijdens het project?" Hierdoor maak je het makkelijker voor anderen om waardevolle input te geven.

Hoe kun je zorgen dat je goede feedback ontvangt?

Focus op feedback die duidelijk, concreet en relevant is voor jouw doelen. Feedback van mensen met expertise of direct inzicht in jouw werk is vaak het meest waardevol. Combineer feedback van meerdere bronnen om een gebalanceerd perspectief te krijgen.

Hoe weet je welke feedback je serieus moet nemen?

Professioneel feedback ontvangen: zo doe je dat!

Professioneel feedback ontvangen: zo doe je dat

Wanneer je met collega’s samenwerkt, ontkom je er niet aan: feedback ontvangen. In veel organisaties is feedback belangrijk, omdat de samenwerking in een team en tussen teams dan verbetert. Toch kan het ontvangen van feedback soms ongemakkelijk zijn. In dit artikel zes waardevolle regels voor het ontvangen van feedback!

Weinig doorgroeimogelijkheden bij je huidige job?

Je merkt dat je taken te makkelijk worden, je onvoldoende wordt uitgedaagd en je behoefte hebt aan meer verantwoordelijkheid. Ook kun je het gevoel hebben dat je meer wilt bijdragen aan je team of organisatie, of dat je nieuwe ideeën hebt die niet binnen je huidige rol passen.

Hoe weet ik of ik klaar ben om door te groeien in mijn functie?

Begin met het duidelijk maken van je doelen. Zoek daarna een mentor of coach die je kan begeleiden, werk aan je CV om je vooruitgang vast te leggen, durf buiten de kaders te denken en bespreek je ambities met je leidinggevende.

Welke stappen kan ik nemen om door te groeien?

Nee, doorgroeien betekent niet altijd een hogere functie krijgen. Het kan ook gaan om het uitbreiden van je verantwoordelijkheden, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden of het meer impact maken binnen je huidige rol.

Is doorgroeien altijd gekoppeld aan promotie?

Een coach kan je helpen obstakels te overwinnen, feedback geven en je richting bieden in je ontwikkeling. Ze kunnen je vanuit hun ervaring begeleiden en je helpen doelen concreet te maken.

Hoe kan een coach of mentor mij helpen bij mijn groei?

Focus in dat geval op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het zoeken naar uitdagingen binnen je huidige rol. Dit vergroot je kansen op doorontwikkeling of een nieuwe rol binnen of buiten de organisatie.

Wat als mijn organisatie weinig mogelijkheden biedt om door te groeien?

Doorgroeien in je huidige functie: 5 stappen om je op weg te helpen

doorgroeien in je functie Nationale Vacaturebank

Doorgroeien in je huidige functie, wat betekent doorgroeien en hoe merk je dat je klaar bent om door te groeien? Lees alles in dit artikel.

5 stappen om te groeien in je huidige functie

Op zoek naar een branche waar je kunt omscholen?

Omscholen kan een goede keuze zijn als je je carrière een nieuwe richting wilt geven, een vakgebied zoekt met meer baankansen, of toe bent aan meer werkplezier en uitdaging. Bijvoorbeeld, als je huidige werksector verandert door automatisering of andere trends, kan omscholing nieuwe perspectieven openen.

Waarom zou ik me laten omscholen?

Het is belangrijk om eerst je interesses, sterke punten en doelen in kaart te brengen. Stel jezelf vragen als: "Wat vind ik leuk om te doen?" en "Welke vaardigheden wil ik ontwikkelen?". Doe ook onderzoek naar sectoren waar veel vraag is naar personeel, zoals de IT, techniek, zorg, of duurzaamheid, en kijk of dit aansluit bij jouw doelen.

Hoe kies ik een opleiding of nieuw vakgebied voor omscholing?

De kosten van omscholing verschillen per opleiding en vakgebied. Goed nieuws: in Nederland en België zijn er vaak subsidies of regelingen die omscholing ondersteunen. Denk aan STAP-budget in Nederland of opleidingen via je werkgever. Daarnaast bieden sommige sectoren gratis cursussen aan vanwege personeelstekorten.

Hoeveel kost omscholing, en zijn er subsidies beschikbaar?

Ja, veel mensen combineren hun huidige baan met een omscholing. Er zijn flexibele opties zoals avondopleidingen, online cursussen of deeltijdstudies. Goed timemanagement is hierbij essentieel. Bespreek ook met je werkgever of er mogelijkheden zijn om je werkuren aan te passen of financiële ondersteuning te krijgen.

Kan ik me omscholen terwijl ik werk?

Dit hangt sterk af van het vakgebied waarin je je laat omscholen. Sectoren met veel vraag naar personeel (zoals IT, zorg en techniek) bieden vaak een hoge baangarantie. Doe vooraf onderzoek naar de arbeidsmarkt en haal advies in bij opleidingsinstituten of loopbaanadviseurs om een goede keuze te maken.

Hoe groot is de kans op werk na een omscholing?

Omscholen: een nieuwe start in je loopbaan

Omscholing Nationale Vacaturebank

Je wilt meer loopbaankansen, meer voldoening, of je wilt je aanpassen aan de veranderende arbeidsmarkt. Dan kan het een goed idee zijn om je om te scholen naar een ander beroep. Zo'n omscholingstraject kan spannend zijn! Wat komt daar allemaal bij kijken?

Omscholen: hoe pak je dat aan als je je salaris wil behouden?

Meteen benieuwd wat de opleidingseisen zijn voor banen die jou aanspreken?

Ja, dat is zeker mogelijk! Veel opleidingen zijn speciaal gemaakt voor mensen die werken, zoals avond- of weekendopleidingen, online cursussen of deeltijdstudies. Het is wel belangrijk om goed te plannen en je tijd te verdelen tussen werk, studie en privé.

Is het mogelijk om een opleiding te volgen naast mijn baan?

Ja, veel werkgevers bieden opleidingsbudgetten, studieverlof of andere ondersteuning. Vraag bij je HR-afdeling of leidinggevende wat de mogelijkheden zijn. Soms wordt een deel van de kosten vergoed als de opleiding relevant is voor je werk.

Kan mijn werkgever mij helpen bij het volgen van een opleiding?

Er zijn verschillende soorten opleidingen die je kunt volgen naast je werk:

- Korte cursussen: Deze duren vaak een paar weken of maanden en richten zich op één specifiek onderwerp.
- Deeltijdopleidingen: Hier studeer je één of enkele dagen per week, gecombineerd met je werk.
- Online opleidingen: Ideaal als je flexibel wilt studeren op je eigen tempo.
- Workshops of trainingen: Geschikt voor snelle, praktijkgerichte leerdoelen.
Kies een opleidingsvorm die past bij jouw doelen en tijdsschema.

Welke soorten opleidingen kan ik kiezen?

Kijk of er alternatieven zijn, zoals kortere cursussen, micro-learnings of modulaire opleidingen waar je per onderdeel kunt studeren. Overleg ook met je werkgever; misschien is er ruimte voor studieverlof, minder werkuren of een combinatie van werk en leren. Plan daarnaast slim: gebruik avonden, weekenden of vakanties voor studiemomenten.

Wat moet ik doen als een opleiding te veel tijd lijkt te kosten?

Je kan gewoon een opleiding volgen naast je werk

header opleiding volgen naast je werk

Wil jij groeien in je huidige functie, jezelf persoonlijk ontwikkelen en je kansen op promotie vergroten? Overweeg dan om een opleiding naast je werk te volgen. Wij hebben voor je uitgezocht wat de mogelijkheden zijn en waar je rekening mee moet houden. Lees hier meer!

Een opleiding volgen naast je werk

Opleiding naast je werk volgen

Met SMART-doelstellingen bereik je meer

smart doelen stellen Nationale Vacaturebank

Waarom zijn SMART-doelstellingen van belang? Doelen stellen kan iedereen. Maar doelen opstellen die je echt gaat uitvoeren, is een kunst. Leer daarom je doelen SMART te formuleren. Zo lukt het je straks wél om die carrièreswitch te maken. Of iets anders.

Op een nieuwe werkplek timemanagement toepassen? 

Timemanagement gaat over het slim indelen van je tijd, zodat je efficiënter en doelgerichter werkt. Het helpt je om meer gedaan te krijgen in minder tijd. Vandaag de dag wordt het gezien als een competentie, die bestaat uit gewoontes, plannen, kennis en technieken zodat jij geen tijd verspilt.

Wat is timemanagement?

Goed timemanagement begint met overzicht: weten wat er speelt en welke taken echt voorrang hebben. Plan je werk en afspraken strak, niet alleen voor vandaag, maar ook voor de komende week en maand. Houd je focus scherp, werk taakgericht en zeg gerust ‘nee’ als iets je uit je flow dreigt te halen. Zo houd je afleidingen tot een minimum.

Wat is belangrijk bij goed timemanagement?

Absoluut, er zijn talloze manieren om je timemanagement naar een hoger niveau te tillen. Een trainer of coach kan je helpen om voor jezelf te leren opkomen en je eigen grenzen te bewaken. Ook zijn er tal van trainingen en cursussen die je kunt volgen om je te verdiepen in timemanagement en leiderschap, zodat je straks zelfverzekerd en georganiseerd aan de slag kunt.

Zijn er timemanagement cursussen?

Slecht timemanagement ontstaat vaak doordat je het overzicht verliest en blijft reageren op alles wat er ineens op je pad komt, in plaats van een strakke planning aan te houden. Je aandacht gaat dan naar zaken die schreeuwen om aandacht maar niet echt belangrijk zijn. Ook constante afleidingen zoals meldingen en onderbrekingen kunnen je planning verstoren. En als je geen taken durft te over te dragen of geen 'nee' kunt zeggen, zit je voor je het weet met een overvolle agenda die je helemaal gek maakt.

Wat zijn de meest voorkomende oorzaken van slecht timemanagement?

Effectief timemanagement: pak je werk slimmer aan

Timemanagement Nationale VAcaturebank

In de drukte van vandaag draait alles om het slim indelen van je tijd, zodat je meer kunt bereiken zonder jezelf uit te putten. Effectief timemanagement!

Vaardigheden