Wat je moet weten voordat je aan een traineeship begint

Traineeship kort uitgelegd:

• Een traineeship is de combinatie van een werk- en opleidingsprogramma voor net afgestudeerden of jonge professionals die aan het begin van hun carrière staan.

• Veelvoorkomende traineeships zijn onder andere het management traineeship, specialistische of gecombineerde traineeships en startersfuncties.

• Het verschil tussen een traineeship en een baan zit in het intensieve opleidings- en begeleidingsaspect van een traineeship. 

• Het verschil tussen een traineeship en stage gaat onder andere om de periode (tijdens versus na je opleiding) en de vergoeding die je ervoor ontvangt. 

• Een traineeship duurt vaak maar een relatief korte periode. Meestal een tot twee jaar. 

• In de meeste gevallen doorloop je voor een traineeship een sollicitatieprocedure, zoals je dat ook voor een gewone baan zou doen.

Wat is een traineeship? 

Een traineeship is de combinatie van een werk- en opleidingsprogramma voor net afgestudeerden of jonge professionals die aan het begin van hun carrière staan. Het doel van een traineeship is een werknemer in een vaak relatief korte periode intensief op te leiden in een specifiek vakgebied of een bepaalde sector. Een traineeship geeft je zo de kans om tegelijkertijd te werken en te leren, en jezelf zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. 

In de meeste gevallen zijn traineeships bedoeld voor afgestudeerden aan een mbo-, hbo- of universitaire opleiding. In sommige gevallen vraagt een werkgever om werkervaring, maar vaak gaat het om startersfuncties. Ieder bedrijf stelt echter zo zijn eigen eisen aan een trainee.

Soorten traineeships

Er zijn talloze verschillende traineeships in uiteenlopende sectoren. Een paar veelvoorkomende voorbeelden: 

• Het meest voorkomende traineeship is wel het management traineeship. Hierin staan managementvaardigheden centraal en word je opgeleid om leiding te geven aan een team. 

• Andere traineeships leiden je op voor een specifiek vakgebied, de zogenaamde specialistische of gecombineerde traineeships. 

• In sommige gevallen kiezen bedrijven ervoor een concrete startersfunctie aan te bieden. Daarin krijg je dan een vaste aanstelling, maar doorloop je tegelijkertijd een intensief opleidings- en coachingstraject. Vaak is het dan mogelijk om binnen anderhalf jaar over te stappen naar een andere functie.

Verschil tussen een traineeship en een baan

Een traineeship klinkt misschien wel gewoon als een baan in jouw oren. Het verschil tussen een traineeship en een baan zit echter in de structuur en het doel ervan. Je krijgt in een traineeship namelijk een vliegende start. Je wordt daarbij qua werk niet alleen in het diepe gegooid, maar krijgt intensieve begeleiding, training en de kans om je te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak.

Verschil traineeship en stage

Kort gezegd is een stageplek een tijdelijke functie waarin leren, oriënteren en ervaring opdoen centraal staan en die stage doe je tijdens je studie. Een traineeship daarentegen volg je na je afstuderen en richt zich ook sterk op het leeraspect, maar met een ander doel: namelijk het opleiden van iemand voor een daadwerkelijke functie binnen de organisatie voor de langere termijn. Daarnaast ontvang je voor een traineeship over het algemeen een (veel) hogere vergoeding dan voor een stage.

Vergoeding voor een traineeship

Trainees ontvangen over het algemeen een marktconform salaris. De specifieke salarisindicatie kan echter per traineeship erg variëren. De vergoeding voor een traineeship is onder andere afhankelijk van de sector, het bedrijf, de locatie en/of de duur van het programma waar je aan deelneemt. Naast het salaris, biedt een traineeship je uiteraard ook diverse andere voordelen.

Voordelen van een traineeship:

• Gerichte training en ontwikkeling: je gaat niet alleen aan de slag met vakinhoudelijke kennis, maar traint bijvoorbeeld ook soft skills, zoals leiderschap, samenwerking en effectieve communicatie.

• Begeleiding van een mentor: je hebt tijdens een traineeship vaak een mentor of coach die je begeleidt en ondersteunt in de ontwikkelingen die je doormaakt. 

• Connecties door netwerken: een traineeship levert je een netwerk op binnen, en soms ook buiten de organisatie waarin je werkt. Hier kun je veel aan hebben in je verdere carrière. 

• Diversiteit: traineeships rouleren vaak tussen afdelingen, waardoor je tijdens je traineeship diverse functies kunt ervaren en zo kunt ontdekken wat jou het beste ligt en/of het meeste aanspreekt.

• Uitzicht op een baan: tijdens een traineeship word je opgeleid voor een daadwerkelijke functie binnen de organisatie voor de langere termijn.

Nadelen van een traineeship

Echte nadelen zijn er misschien niet, maar er zijn wel een aantal aspecten om goed bij stil te staan wanneer je een traineeship overweegt. Je ontvangt vaak een salaris op startersniveau, wat niet al te hoog is. Tegelijkertijd wordt er veel van je gevraagd aan flexibiliteit, het steeds wisselen van collega's/teams en functies en aandacht voor je studie naast een volwaardige baan. Daarnaast moet je na een traineeship vaak een bepaalde tijd bij de werkgever blijven werken. Dit alles levert je natuurlijk ook een hoop kansen en ontwikkeling op, maar het is wel een intensieve investering van jouw kant. Denk daar dus goed over na voordat je een traineeship aangaat. 

Geraadpleegde bronnen: 

• FNV

• Rijksoverheid

• Tilburg University