Hoe presenteer je jezelf tijdens een sollicitatiegesprek?

Vertel eerst wie je bent

De kans is groot dat je toekomstige werkgever als eerst vraagt of je ‘iets over jezelf kunt vertellen’. Dat is nogal een brede vraag, wat zeg je dan?

Wat je zegt hangt er een beetje vanaf hoeveel werkervaring je hebt en op wat voor functie je solliciteert. Je kunt bijvoorbeeld zeggen waar je woont en misschien waar je bent opgegroeid. Wat en waar je hebt gestudeerd en wat je huidige functie is. Om het ijs te breken – en als je je daar comfortabel bij voelt – kun je ook op een luchtige, grappige manier het gesprek beginnen.

Bijvoorbeeld: ‘Mijn naam is als het goed is bij jullie bekend, maar ik deel het toch nog voor de zekerheid. Ik heb namelijk best een lange en gecompliceerde naam. Delany-Mae da Silva Esperanza Garcia. Een mond vol! Ik woon in Haarlem, maar ben in Colombia geboren. Op mijn elfde verhuisde ik naar Nederland met mijn ouders en drie broers. Toen ik naar de supermarkt ging in Nederland, zag ik voor het eerst een barcode scanner! Ik was zo onder de indruk van die technologie dat ik daar alles over wilde weten en daardoor ook geïnteresseerd raakte in techniek. Na de basisschool wilde ik graag naar een middelbare school waar ik ook lessen kon volgen in techniek en koos ik alle exacte vakken.’

Waar ben je goed in?

Wat zijn je skills? Je sterke punten. Wat maakt jouw vaardigheden anders dan die van anderen? Tuurlijk, je zult ongetwijfeld overeenkomsten hebben met andere sollicitanten voor diezelfde functie, toch kun je precies de juiste combinatie aan skills hebben, zodat jij geknipt bent voor de baan. Dus zet alle vaardigheden op een rij en licht er een paar uit met mooie anekdotes.

Een voorbeeld van een anekdote: ‘Door mijn nieuwsgierigheid om te willen weten hoe iets precies werkt, zorgt ik ervoor dat ik mijn projecten altijd heel goed kan afronden. Oké, misschien kom ik over als een pietlut, maar het eindresultaat mag er zijn! Zo werkte ik een tijdje aan een robot-ramenzemer. Hij deed het bijna perfect, nadruk op ‘bijna’ Want elke keer zeemde de robot maar de helft van het raam. De bovenkant was helemaal schoon en shiny, maar de onderkant bleef vies. Ik begreep maar niet waarom de robot het vieze gedeelte niet schoon had gemaakt. Totdat ik erachter kwam dat de robot dacht dat het vieze gedeelte het einde van het raam was, oftewel het raamkozijn! Na een aantal keren de sensor te hebben bijgesteld wist mijn robot-ramenzemer wat nu wel echt wat het raamkozijn was.’

Dit is waarom ze jou moeten hebben

Je toekomstige werkgever weet nu wel een beetje wie je bent en wat je sterke punten zijn. Maar waarom zouden ze voor jou moeten kiezen? Vertel over eerdere prestaties en resultaten die je in vorige baan hebt behaald. Het klinkt misschien ingewikkeld, maar het gaat erom dat je kunt vertellen waarom het bedrijf jou als een waardevolle toevoeging moet zien.

Bijvoorbeeld: ‘Bij mijn vorige baan heb ik ervoor gezorgd dat het proces van het uitwerken van een idee tot het kunnen uitvoeren van een project geautomatiseerd werd. In plaats van dat je als werknemer urenlang aan een presentatie moest werken om je idee te pitchen aan je leidinggevende, kun je het nu heel makkelijk invoeren in een systeem. Dit maakt het pitchen van een idee veel makkelijker, maar zeker ook efficiënter. Geen gedoe meer met powerpoints en lange meetings. Naast dat ik het leuk vind om aan technische projecten te werken, kijk ik ook gelijk hoe we het proces binnen de organisatie beter kan.'

Vraag naar ontwikkelingsmogelijkheden

De organisatie moet niet alleen iets aan jou hebben, maar jij moet natuurlijk ook de ruimte krijgen om te leren en ontwikkelen. Het is altijd tweerichtingsverkeer. Vertel wat je zoekt in een baan en een team. Vraag naar de mogelijkheden voor trainingen. Is er ruimte voor brainstormsessies zodat je ook van anderen kunt leren, en zij weer van jou?

Denk hieraan als je jezelf presenteert

Er valt veel te vertellen over jezelf, je opleiding en werkervaring. Ook als je net de arbeidsmarkt op bent. Het is makkelijk om snel al te veel te vertellen, houd het daarom per onderwerp kort. Schrijf in je voorbereiding ook alleen de punten op die noodzakelijk zijn om een goed beeld over jezelf te geven aan je toekomstige werkgever. Oefen voorafgaand het gesprek een paar keer voor de spiegel of neem het op. Dan heb je een idee hoe lang je verhaal duurt en ben je niet uren aan het woord met heel je levensverhaal.

Zorg dat je verhaal klopt

Zorg voordat je op gesprek gaat, dat de punten die je wilt delen ook goed aansluit op de functie en het bedrijf. Het is een beetje gek als je de diepte ingaat over hoe goed je bent in tekenen als je solliciteert voor een salesfunctie. Pak de elementen uit je (werk)ervaring die goed passen bij de functie.