Bellen voordat je solliciteert? Altijd doen!

bellen voor sollicitatie Nationale Vacaturebank

 Bellen voor sollicitatie Een telefoontje plegen voordat je solliciteert, kan een slimme strategie zijn om je te onderscheiden tijdens het sollicitatieproces. et biedt de kans om een persoonlijk contact te leggen met de recruiter of toekomstige werkgever, waardoor je alvast een positieve indruk kunt achterlaten. Door te bellen, kun je specifieke vragen stellen over de functie en het bedrijf, waardoor je al tijdens het gesprek waardevolle informatie verzamelt die je kunt gebruiken om je sollicitatiebrief en cv beter te richten. Bovendien toon je hiermee initiatief en interesse, eigenschappen die vaak gewaardeerd worden in een kandidaat. Het is wel belangrijk om goed voorbereid het gesprek aan te gaan, zodat je professioneel en doelgericht overkomt. Met onze 5 tips helpen we je op weg naar een succesvolle sollicitatie! 5 tips van sollicitatiecoaches 1. Val positief op Met een telefoontje win je belangrijke informatie in en val je positief op, aldus Jonker. “Mijn advies is: bel altijd. Je kunt jezelf direct van je enthousiaste kant laten zien. Vraag waarom de vacature er is en laat weten wat je zo aanspreekt aan de functieomschrijving.” Tjepkema: “Het geeft aan dat je oprecht geïnteresseerd bent en dat je de moeite neemt. Je zet jezelf op het netvlies en kan jezelf meteen laten zien. Zorg dat je dat in grote lijnen helder hebt wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Daarna kun je je vragen stellen. En het leuke van bellen is dat je daarna meteen de eerste alinea van je sollicitatiebrief te pakken hebt, doordat je aan het gesprek kunt refereren.” Zet deze aanpak ook door nadat je gesolliciteerd hebt. Door te bellen nadat je brief is verstuurd, kun je nog eens benadrukken dat je erg blij werd van de aangeboden vacature en navragen of je sollicitatie in goede orde is aangekomen. Het geeft je ook een mooie gelegenheid om te vragen of er bijvoorbeeld veel reacties binnen gekomen zijn. 2. Krijg je taken duidelijk in beeld Welke vragen je moet stellen is erg afhankelijk van de vacature tekst zelf. “Een van mijn klanten had recentelijk te maken met een onduidelijke functieomschrijving”, licht Tjepkema toe. “Uit de tekst was niet af te leiden of het ging om een leidinggevende positie of een rol als project manager. Daarnaast was niet duidelijk of ze in die rol ook administratief de kar zou moeten trekken.” In zo’n geval kun je het beste doorvragen totdat je een beeld hebt van de vereiste taken. Een andere vraag die daar goed bij kan helpen is: ‘Stel, ik werk een paar jaar bij dit bedrijf en jullie zijn tevreden, wat doe ik dan goed?’ Zo breng je duidelijk in kaart waar de organisatie écht hulp bij kan gebruiken en ontdek je belangrijke informatie die niet in de vacature staat. 3. Open vragen stellen mag “Er valt altijd wel iets te vragen”, zegt Jonker. Vind je het lastig om een goede insteek te verzinnen over de vacature? Begin dan met een open vraag. “Vragen als: ‘Kunt u iets meer vertellen dan wat er in de tekst staat?’, mogen altijd. Ook door meer informatie in te winnen over de cultuur en de teamsamenstelling krijg je een beter beeld van de functie.” Daarnaast kan vragen naar het ontstaan van de vacature nuttige inzichten geven, zegt Jonker. “Gaat er iemand weg of is het een functie die voorheen nog niet binnen het bedrijf werd vervuld? Misschien kom je er zo bijvoorbeeld achter dat er een leegloop is of krijg je een duidelijker idee van jouw uiteindelijke rol binnen het bedrijf.” 4. Begin niet meteen over het salaris In het telefoongesprek vragen naar het salaris gaat je waarschijnlijk niet helpen. “Dat is het enige onderwerp dat ik je tijdens zo’n gesprek zou afraden”, aldus Jonker. “Het is niet zo’n mooie binnenkomer.” Meestal komt het salaris tijdens een tweede gesprek vanzelf aan bod, zegt Tjepkema. “Er meteen naar vragen heeft ook nadelen voor jezelf, doordat je onderhandelen op een later moment moeilijker maakt. Stel dat je enthousiast raakt over de functie, dan heb je het salaris voor jezelf al dichtgetimmerd.” 5. Pas de kunst van het omdenken toe “Ik ben een fan van omdenken”, zegt Jonker. “Zie je iets waar je je zorgen over maakt? Probeer er dan een positieve draai aan te geven. Is een werkgever bijvoorbeeld op zoek naar iemand met een HBO-opleiding of kennis van een bepaald computersysteem waar je geen kaas van hebt gegeten? Vraag daar dan juist naar en geef ook aan wat je op dat gebied juist wel te bieden hebt.” Tot slot wil Tjepkema een geruststelling meegeven. “De eerste keer is het misschien spannend, maar de tweede keer bellen voor je solliciteert is al een stuk makkelijker.” Geef de moed dus niet op als een gesprek niet perfect verloopt, vult Jonker aan. “Solliciteren is te leren en het is nooit verkeerd om eens een loopbaancoach in de arm te nemen als je ergens mee worstelt.” Succesvol gesprek? Na het gesprek nog steeds enthousiast over de betreffende functie? Dan kun je aan de slag gaan met het maken van een sterke motivatiebrief en het updaten van je cv . 

Gebruik de STARR-methode voor je werkgesprekken

STARR methode nationale vacaturebank

 De STARR-methode in het kort: STARR-methode uitgelegd: gebruik STARR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) om je vaardigheden en ervaringen te beschrijven in functionerings- en sollicitatiegesprekken en brieven. Werkgeversvoordeel: werkgevers zien hoe sollicitanten taken in het verleden hebben aangepakt en welke resultaten ze hebben behaald. Sollicitatiegesprekken: bereid je voor met STARR door situaties, taken, acties, resultaten en reflecties van verschillende werkervaringen te noteren en uit je hoofd te leren. Toepassen in functioneringsgesprekken: STARR(T) helpt ook bij functioneringsgesprekken om je prestaties te bespreken en verbeterpunten te identificeren. Reflectie en toekomst: denk na over wat je hebt geleerd en hoe je die kennis in de toekomst kunt gebruiken of verbeteren. Reflectiemodel STARR De STARR-methode komt uit de Verenigde Staten en is een manier om je vaardigheden en ervaringen te beschrijven tijdens een functionerings- of sollicitatiegesprekken. Of in een motivatiebrief. STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Het reflectiemodel STARR helpt werkgevers om te ontdekken hoe sollicitanten in het verleden bepaalde taken hebben aangepakt en welke resultaten zij hebben behaald. Ook wordt de methode gebruikt bij functioneringsgesprekken. Zo leggen medewerkers uit hoe zij bepaalde situaties hebben aangepakt en wat zij daarvan hebben geleerd. Je kan het model ook toepassen in een motivatiebrief om de lezer te overtuigen. STARR-methode bij een sollicitatiegesprek Als je weet dat werkgevers de STARR-methode gebruiken tijdens sollicitatiegesprekken, kan je jezelf daarop voorbereiden . Doe dat door deze stappen te volgen: Situatie: denk aan een specifieke situatie op je werk (of bij een vorige baan) die relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Taak: beschrijf duidelijk wat jouw taak of rol was in die situatie. Actie: leg uit welke acties je hebt ondernomen om de taak uit te voeren. Resultaat: vertel wat het resultaat was van jouw acties. Wat heb je bereikt? Reflectie: denk na over wat je hebt geleerd van die ervaring en hoe je dat in de toekomst kunt gebruiken. Schrijf voor elke stap korte notities en oefen deze, zodat je voorbereid en zelfverzekerd overkomt tijdens het sollicitatiegesprek. Gebruik het ook in je motivatiebrieven om je vaardigheden en ervaringen te beschrijven. Voorbeeld Situatie: als projectmanager bij een bouwbedrijf moest ik de voltooiing van een belangrijk gemeenschapsproject coördineren dat veel lokale aandacht trok. Taak: ik moest ervoor zorgen dat het project op tijd en binnen budget werd opgeleverd, inclusief de coördinatie van materialen, werklieden en communicatie met de gemeenschap. Het project moest zo snel mogelijk afgerond worden, in ieder geval binnen de geplande bouwtijd. Actie: Voorbereiding: vooraf had ik contact met leveranciers voor de levering van materialen en stelde ik een gedetailleerd plan op met tijdlijnen en verantwoordelijkheden. Ik stemde dit af met de opzichter en relevante belanghebbenden voor snelle besluitvorming. Tijdens het project: ik heb actief de voortgang gemonitord door regelmatig werkvergaderingen te houden, problemen direct aan te pakken en de verschillende bouwfasen nauwkeurig te controleren. Na voltooiing: direct na de voltooiing heb ik een evaluatierapport geschreven en een bijeenkomst georganiseerd om het succes te vieren en feedback te verzamelen voor toekomstige projecten. Resultaat: het project werd op tijd en binnen het budget voltooid. Het kreeg veel positieve reacties van de gemeenschap. Reflectie: mijn tijdsmanagement en coördinatievaardigheden zijn verbeterd in een uitdagende omgeving. Daardoor is mijn projectmanagement sneller en effectiever geworden. STARRT-methode bij een functioneringsgesprek Werkgevers gebruiken de STARRT-methode bij functioneringsgesprekken om je werk duidelijk en gestructureerd te bespreken. De extra ‘T’ aan het einde staat daarin voor Transfer, Toepassen of Tegendeel. Ook kan je leidinggevende bij achterblijvende resultaten op deze manier onderzoek doen naar de oorzaken ervan. Allemaal helpen ze om uit te leggen hoe je beter wordt in je werk. De T in STARRT-methode kan staan voor: Toepassen: het helpt duidelijk te maken wat je hebt geleerd en hoe je dat in de toekomst gaat gebruiken. Transfer: om uit te leggen hoe je je nieuwe kennis overdraagt naar andere situaties. Tegendeel: dit wordt gebruikt om uit te leggen wat je in toekomstige situaties anders zou doen. Voorbeeld Bereid je met de STARRT-methode goed voor op een functioneringsgesprek. Presenteer een breed scala aan toekomstige toepassingen en verbetermogelijkheden. Volg deze stappen en noteer daarbij je gedachtes. Bijvoorbeeld: Situatie: als teamleider bij een softwareontwikkelingsbedrijf hadden we een strakke deadline voor het opleveren van een nieuwe mobiele applicatie. Taak: ik was verantwoordelijk voor het coördineren van het ontwikkelteam en moest zorgen voor de integratie van feedback van verschillende stakeholders, waaronder marketing, klantensupport en externe testers. Actie: ik organiseerde wekelijkse scrums met het ontwikkelteam en behandelvergaderingen met andere stakeholders. Alle feedback verwerkte ik in projectmanagementtool Jira. Daarnaast ontwikkelde ik een gedetailleerd ontwikkelplan dat regelmatig werd geüpdatet en gedeeld met alle betrokkenen. Resultaat: we haalden de deadline en de applicatie werd gelanceerd met minimale bugs. In de eerste maand was er 25 procent meer gebruikersactiviteit dan we hadden voorspeld. Reflectie: ik leerde hoe cruciaal effectieve communicatie en coördinatie tussen verschillende teams zijn voor het succes van een project. Toepassen: in de toekomst wil ik dezelfde communicatie- en coördinatiestrategieën toepassen om softwareprojecten efficiënt te managen en soortgelijke successen te halen. Of Transfer: de vaardigheden die ik heb opgedaan, zoals projectmanagement en communicatie binnen een team, wil ik overdragen naar andere afdelingen. Bijvoorbeeld naar het productontwikkelingsteam, zodat ook hun projecten vloeiend en binnen de deadlines verlopen. Of Tegendeel: ik ga onderzoeken hoe we de communicatieprocessen verder kunnen optimaliseren. Bijvoorbeeld door extra gebruik te maken van projectmanagementtools zoals Asana of Trello om feedback en taken te centraliseren. Dit helpt inefficiënties, zoals gemiste deadlines of dubbele taken, te voorkomen. Daarnaast wil ik feedbacksessies effectiever maken door duidelijke notulen en actiepunten vast te leggen bij elke vergadering. Daardoor is elke afdeling altijd op de hoogte van de voortgang en eventuele knelpunten. Gebruik deze basistips bij de STARR(T)-methode Houd het simpel en duidelijk : Gebruik korte, begrijpelijke zinnen. Wees specifiek : Geef concrete voorbeelden en vermijd vaagheid. Noem specifieke cijfers of resultaten als dat kan. Blijf bij de feiten : Vertel precies wat er gebeurde, wat jij deed en wat het resultaat was. Vermijd het geven van irrelevante details. Gebruik chronologische volgorde : Houd je verhaal georganiseerd door de stappen in de juiste volgorde te vertellen. Dit helpt de luisteraar of lezer om jouw verhaal goed te volgen. Praktijkvoorbeelden : Gebruik eigen voorbeelden. Dit maakt je verhaal levendiger en geloofwaardiger. Recent Een recent voorbeeld zegt meer dan een gebeurtenis van 8 jaar geleden. Meerdere STARR-voorbeelden Soms vraagt een werkgever om meerdere STARR-voorbeelden. Bereid je daarop voor. 

Hoe presenteer je jezelf tijdens een sollicitatiegesprek?

 Vertel eerst wie je bent De kans is groot dat je toekomstige werkgever als eerst vraagt of je ‘iets over jezelf kunt vertellen’. Dat is nogal een brede vraag, wat zeg je dan? Wat je zegt hangt er een beetje vanaf hoeveel werkervaring je hebt en op wat voor functie je solliciteert. Je kunt bijvoorbeeld zeggen waar je woont en misschien waar je bent opgegroeid. Wat en waar je hebt gestudeerd en wat je huidige functie is. Om het ijs te breken – en als je je daar comfortabel bij voelt – kun je ook op een luchtige, grappige manier het gesprek beginnen. Bijvoorbeeld: ‘Mijn naam is als het goed is bij jullie bekend, maar ik deel het toch nog voor de zekerheid. Ik heb namelijk best een lange en gecompliceerde naam. Delany-Mae da Silva Esperanza Garcia. Een mond vol! Ik woon in Haarlem, maar ben in Colombia geboren. Op mijn elfde verhuisde ik naar Nederland met mijn ouders en drie broers. Toen ik naar de supermarkt ging in Nederland, zag ik voor het eerst een barcode scanner! Ik was zo onder de indruk van die technologie dat ik daar alles over wilde weten en daardoor ook geïnteresseerd raakte in techniek. Na de basisschool wilde ik graag naar een middelbare school waar ik ook lessen kon volgen in techniek en koos ik alle exacte vakken.’ Waar ben je goed in? Wat zijn je skills ? Je sterke punten. Wat maakt jouw vaardigheden anders dan die van anderen? Tuurlijk, je zult ongetwijfeld overeenkomsten hebben met andere sollicitanten voor diezelfde functie, toch kun je precies de juiste combinatie aan skills hebben, zodat jij geknipt bent voor de baan. Dus zet alle vaardigheden op een rij en licht er een paar uit met mooie anekdotes. Een voorbeeld van een anekdote: ‘Door mijn nieuwsgierigheid om te willen weten hoe iets precies werkt, zorgt ik ervoor dat ik mijn projecten altijd heel goed kan afronden. Oké, misschien kom ik over als een pietlut, maar het eindresultaat mag er zijn! Zo werkte ik een tijdje aan een robot-ramenzemer. Hij deed het bijna perfect, nadruk op ‘bijna’ Want elke keer zeemde de robot maar de helft van het raam. De bovenkant was helemaal schoon en shiny, maar de onderkant bleef vies. Ik begreep maar niet waarom de robot het vieze gedeelte niet schoon had gemaakt. Totdat ik erachter kwam dat de robot dacht dat het vieze gedeelte het einde van het raam was, oftewel het raamkozijn! Na een aantal keren de sensor te hebben bijgesteld wist mijn robot-ramenzemer wat nu wel echt wat het raamkozijn was.’ Dit is waarom ze jou moeten hebben Je toekomstige werkgever weet nu wel een beetje wie je bent en wat je sterke punten zijn. Maar waarom zouden ze voor jou moeten kiezen? Vertel over eerdere prestaties en resultaten die je in vorige baan hebt behaald. Het klinkt misschien ingewikkeld, maar het gaat erom dat je kunt vertellen waarom het bedrijf jou als een waardevolle toevoeging moet zien. Bijvoorbeeld: ‘Bij mijn vorige baan heb ik ervoor gezorgd dat het proces van het uitwerken van een idee tot het kunnen uitvoeren van een project geautomatiseerd werd. In plaats van dat je als werknemer urenlang aan een presentatie moest werken om je idee te pitchen aan je leidinggevende, kun je het nu heel makkelijk invoeren in een systeem. Dit maakt het pitchen van een idee veel makkelijker, maar zeker ook efficiënter. Geen gedoe meer met powerpoints en lange meetings. Naast dat ik het leuk vind om aan technische projecten te werken, kijk ik ook gelijk hoe we het proces binnen de organisatie beter kan.&#039; Vraag naar ontwikkelingsmogelijkheden De organisatie moet niet alleen iets aan jou hebben, maar jij moet natuurlijk ook de ruimte krijgen om te leren en ontwikkelen. Het is altijd tweerichtingsverkeer. Vertel wat je zoekt in een baan en een team. Vraag naar de mogelijkheden voor trainingen. Is er ruimte voor brainstormsessies zodat je ook van anderen kunt leren, en zij weer van jou? Denk hieraan als je jezelf presenteert Er valt veel te vertellen over jezelf, je opleiding en werkervaring. Ook als je net de arbeidsmarkt op bent. Het is makkelijk om snel al te veel te vertellen, houd het daarom per onderwerp kort. Schrijf in je voorbereiding ook alleen de punten op die noodzakelijk zijn om een goed beeld over jezelf te geven aan je toekomstige werkgever. Oefen voorafgaand het gesprek een paar keer voor de spiegel of neem het op. Dan heb je een idee hoe lang je verhaal duurt en ben je niet uren aan het woord met heel je levensverhaal. Zorg dat je verhaal klopt Zorg voordat je op gesprek gaat, dat de punten die je wilt delen ook goed aansluit op de functie en het bedrijf. Het is een beetje gek als je de diepte ingaat over hoe goed je bent in tekenen als je solliciteert voor een salesfunctie. Pak de elementen uit je (werk)ervaring die goed passen bij de functie. 

Opvallen tijdens je sollicitatie? Maak een video

 Met een sollicitatievideo kun jij je goed onderscheiden ten opzichte van de andere sollicitanten. Door een persoonlijke video te maken waarin jij jouw gezicht laat zien, stem laat horen en vertelt over jezelf, krijgt jouw toekomstige werkgever een betere eerste indruk van wie jij bent. Voordelen van een sollicitatievideo Er zijn nog meer voordelen van solliciteren met een video in plaats van sollicitatiebrief. Mensen onthouden ongeveer 80 procent van de content die ze zien en horen. Terwijl ze maar 20 procent van de content die ze gelezen hebben onthouden. Een sollicitatievideo blijft dus beter blijven hangen dan een sollicitatiebrief. Kortom, een sollicitatievideo is aantrekkelijk om naar te kijken, onderscheidend, origineel en opvallend. Nadelen van een sollicitatievideo Sollicitatievideo’s zijn weliswaar populair en interessant, toch kleven er ook nadelen aan. Ze zijn erg tijdrovend om te maken en er komt nogal wat bij kijken. Ook kan het een verkeerd beeld van jou creëren, als er onvoldoende is nagedacht over de inhoud. En is het ronduit een slechte video, dan kom je onprofessioneel over en kun je de baan wel vergeten. Sollicitatievideo’s kunnen ook lang duren om naar te kijken. Veel mensen zijn minder lang bezig met het lezen (of scannen) van een motivatiebrief dan dat het duurt om naar een video te kijken. Daarnaast kan de video onpersoonlijk worden, bijvoorbeeld als je een algemene video maakt die je naar meerdere bedrijven kunt sturen. Dan wordt het al snel saai om naar te kijken. En kies je ervoor om de sollicitatievideo te laten maken door een professioneel videoproductiebedrijf, dan kost het ook (behoorlijk wat) geld. Denk er dus goed over na wanneer je wel en niet voor een sollicitatievideo gaat. Wanneer kies je voor een sollicitatievideo? Zowel een sollicitatievideo als een motivatiebrief zijn geen objectieve manieren voor een werkgever om te beoordelen hoe goed jij zult zijn in je werk. Voor beide manieren van solliciteren heb je bepaalde skills nodig, skills die je kunt trainen. Zo kun je leren om beter te schrijven, maar ook om betere video’s te maken. Een sollicitatie zegt vaak dus vooral iets over hoe goed jij kunt schrijven of hoe goed jij bent in jezelf presenteren op camera. Wordt er in de vacature niet specifiek naar een video gevraagd? Kies dan voor de methode waar jij het beste in bent. Ben je beter in schrijven dan in spreken en presenteren? Schrijf dan gewoon lekker een brief. Vraagt een werkgever specifiek om een sollicitatievideo, dan is het raadzaam om ook echt een video te sturen. Ook als je je daar ongemakkelijk bij voelt. Besluit je om een sollicitatievideo te maken? Maak dan een persoonlijke video die speciaal voor deze functie is. Zorg dat-ie een aanvulling is op jouw cv en eventueel motivatiebrief. Jouw cv bevat de opsomming van jouw persoonlijke gegevens, kennis en werkervaring en in jouw motivatievideo vertel je waarom je de functie wilt en onderbouw je dit met argumenten en voorbeelden. In de video kun je ook meer vertellen over wie jij bent als persoon, werknemer en collega. Zelf een sollicitatievideo maken of uitbesteden? Tegenwoordig kun je redelijk makkelijk video’s opnemen met een mobiele telefoon of laptop. Ook zijn er heel wat goede, gratis softwareprogramma’s te downloaden waarmee je de video kunt editen tot een vlot geheel. Daar gaat vaak wel wat meer tijd in zitten dan je in eerste instantie denkt. Misschien ken je iemand in jouw omgeving die jou hierbij kan helpen, dit kan al veel schelen. Ga je zelf aan de slag? Dan zijn dit in het kort de punten waarmee je rekening moet houden: voorbereiding, inhoud, lengte, kwaliteit, houding, kleding, haar, uitstraling, stemgebruik, licht, geluid, stabiliteit, opslaan en verzendwijze. Uitstraling Wees jezelf, ook in de video. Doe je niet anders voor dan je bent en laat jezelf zien; zowel in de inhoud als in de vorm. Ben je creatief dan kun je dit laten zien in hoe je de sollicitatievideo monteert en presenteert. Ben jij inhoudelijk sterk en positief kritisch? Laat dit terugkomen in de inhoud van de video. Maak het persoonlijk door voorbeelden te geven zodat je duidelijk laat zien wie je bent en probeer wat informatie over het bedrijf waar je solliciteert, te verwerken in je video. Nu je de inhoud van de video hebt staan, is het tijd om meer te leren over de techniek die komt kijken bij het maken van een sollicitatievideo. Lees daarvoor dit artikel. En wil je meer weten over de sollicitatievideo en wat daarvan de voor- en nadelen zijn, klik dan hier . 

Sollicitatiegesprek tips: wat je wel en niet moet doen

Header NVB solliciteren tips gesprek

 Wat moet je wél doen tijdens een sollicitatiegesprek? Zet je telefoon uit. Laat ‘m niet op trilstand staan. Als je gebeld wordt, is dit alsnog hoorbaar en dat is erg storend. Wees beleefd. Zorg dat je netjes bent tegen iedereen. Ook tegen de receptioniste en eventuele andere personen die je tegenkomt. Als je daar komt werken, wil je geen verkeerde indruk achtergelaten hebben. Stel je netjes voor. Zeg duidelijk je naam en geef een stevige handdruk. Let wel op dat je niet knijpt! Zorg dat je rechtop zit en probeer je schouders te ontspannen. Dit draagt bij aan een actieve houding. Praat rustig en duidelijk. Hierdoor ben je beter te verstaan en kom je meer ontspannen over. Zorg ook voor wat rustmomenten bij het beantwoorden van vragen. Hierdoor hebben jouw gesprekspartners de tijd om jouw reacties te verwerken. Maak oogcontact. Wissel het oogcontact af als je een gesprek hebt met meerdere personen. Let op je lichaamstaal. Probeer een open houding te hebben. Vermijd defensieve lichaamstaal, zoals armen over elkaar en gekruiste benen. Let erop dat je dit ook niet per ongeluk doet, als je bijvoorbeeld een lastige vraag krijgt. Blijf ontspannen en professioneel. Sluit het gesprek netjes af. Bedank je gesprekspartners voor hun tijd en geef ze bij het weggaan weer een hand. Wat moet je niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Kom niet te laat! Dit klinkt misschien heel erg logisch tussen de sollicitatiegesprek tips, maar het is wel belangrijk. Mocht het gebeuren dat je wel te laat bent, bied dan je excuses aan en bedank je gesprekspartners voor het wachten. Geef andere mensen niet de schuld van jouw tijdnood. Ga niet als eerste zitten, tenzij je gesprekspartner jou uitnodigt om plaats te nemen. Voorkom negatieve uitlatingen. Kraak je vorige werkgever en collega’s niet af tijdens je sollicitatiegesprek. De werkgever zal zich afvragen of je dit ook over je nieuwe baan zal gaan doen. Zorg dat je niet arrogant bent. Tips geven ter verbetering mag best, maar doe dit op een positieve manier. Laat je niet negatief uit over het werk van een ander, want misschien is dit wel het werk van je gesprekspartner. Zorg dat je tips opbouwend zijn. Onderbreek de ander niet. Laat je gesprekspartners hun verhaal afmaken en wacht netjes op jouw beurt met antwoord geven. Begin niet met tutoyeren. Spreek je gesprekspartners aan met ‘u’, tenzij hij of zij anders aangeeft. Kauw geen kauwgom! Een frisse adem is belangrijk, maar zorg dat de kauwgom uit je mond is voor je het gebouw betreedt. Kauwgom kauwen komt erg ongeïnteresseerd over. Tips over lichaamstaal tijdens je sollicitatiegesprek Een van de belangrijkste sollicitatiegesprek tips is lichaamstaal. Wil je weten hoe je dit bewust kunt inzetten tijdens het gesprek? Bekijk dan het filmpje van Ted Talk. Het is Engels gesproken, maar zeer interessant en nuttig. 

Top 10 meest gemaakte sollicitatieblunders

 De tien meest gemaakte blunders tijdens een sollicitatiegesprek 1. Te laat komen, of juist te vroeg Als je te laat komt, maak je niet zo’n goede eerste indruk. Maar ook te vroeg komen kan verkeerd worden opgevat. Probeer daarom altijd 5 tot 10 minuten van tevoren aanwezig te zijn. Ben je toch te vroeg? Wacht dan even ergens anders tot het bijna tijd is. 2. Slechte voorbereiding Een van de sollicitatieblunders bestaat uit een slechte voorbereiding. Het komt ongeïnteresseerd over als je weinig weet over het bedrijf en de functie waar je naar solliciteert. Bereid daarom je sollicitatiegesprek goed voor. 3. Verkeerd imago op internet Zorg ervoor dat je online opvalt met de juiste informatie over jou. Google je naam en kijk ook wat voor foto&#039;s er verschijnen. Haal weg wat niet bijdraagt aan een professioneel imago . 4. Negatief over je werk praten Misschien klinkt dit niet als een van de sollicitatieblunders, maar dat is het toch echt wel. Door negatief te praten over je vorige werkgever en collega’s kom je erg onprofessioneel over. Daarbij zal de werkgever zich afvragen of je dat ook gaat doen over je nieuwe baan. 5. De ander niet aan het woord laten Laat merken dat je luistert en laat je gesprekspartner uitpraten. Val hem of haar niet in de rede en zorg dat je niet de hele tijd aan het woord bent. Geef de werkgever genoeg ruimte om vragen te stellen over wat je vertelt. 6. Vragen onbeantwoord laten Laat geen vragen zomaar onbeantwoord. Begrijp je een vraag niet helemaal, vraag dan om verduidelijking. Is een vraag te persoonlijk? Informeer in dat geval netjes naar de reden voor deze vraag. Besluit je dan alsnog dat je de vraag niet wilt beantwoorden, leg de reden dan rustig uit. 7. Nonchalant zijn Ga niet onderuitgezakt in je stoel zitten of je tijdens het gesprek uitrekken. Het is goed als je je op je gemak voelt, maar blijf wel serieus. Zorg ervoor dat je voor je het gebouw betreedt, geen kauwgom meer in je mond hebt. Kauwgom kauwen tijdens het gesprek staat zeer ongeïnteresseerd. 8. Klagen Klagen over het zoeken van een baan komt niet goed over. De werkgever kan hierbij denken dat je snel bij de pakken neer gaat zitten. Je snapt wel dat dit geen positieve eigenschap is voor een toekomstige werknemer. 9. Je gesprekspartner verleiden Door je sexy te kleden of te flirten met je gesprekspartner, krijg je geen nieuwe baan. De werkgever denkt eerder dat je op die manier je gebrek aan kennis probeert te verbloemen. 10. Onverzorgd uiterlijk De laatste uit de rij van sollicitatieblunders gaat over je uiterlijk. Zorg dat je er netjes uitziet op het gesprek. Denk hierbij aan nette kleding en een verzorgd uiterlijk. Bekijk ook eens ons kledingadvies voor een sollicitatiegesprek. 

Hoe maak je een inhoudelijk sterke sollicitatievideo?

 Voorbereiding Denk allereerst goed na over wat je wilt zeggen in jouw sollicitatievideo. Heb je geen idee wat je allemaal wilt vertellen in je video? Kijk dan eens op YouTube voor inspiratie. Daar zijn genoeg voorbeelden van videosollicitaties te vinden die jou verder kunnen helpen. Oefen een paar keer voor de spiegel. Maak ook een paar proefopnamen zodat je kunt wennen aan de camera. Eventueel kun je de tekst van tevoren laten lezen aan iemand anders en vragen om feedback, dit kan heel waardevol zijn. Voordat je begint met de opnamen, leg je alles klaar wat je nodig hebt en zorg je ervoor dat je voldoende tijd en rust hebt. Maak er geen haastklus van, want een video opnemen doe je niet zomaar. Wat zeg je? Niemand zit te wachten op een opsomming van jouw adres, kennis en werkervaring, want daar heb je jouw cv voor. De sollicitatievideo wordt een aanvulling op de motivatiebrief en cv, geen vervanging. Begin de video met een krachtige opening om de aandacht van de kijker vast te houden. Vervolgens stel je jezelf voor en in het middenstuk vertel je kort iets over jezelf, wie jij bent als persoon, waarom de functie bij jou past en wat je drijft. Licht bijvoorbeeld de belangrijkste punten uit je brief uit, door in de video concrete voorbeelden te geven. Met een pakkende afsluiter is je video compleet. Lengte Hoe langer de video duurt, hoe minder interessant de video wordt om naar te kijken. Houd de video dus kort, tussen de één en twee minuten is perfect. Gebruik in de video korte zinnen, zo houd je het overzichtelijk. Houding Lichaamstaal en -houding zijn belangrijk in de video, dus zorg dat je een actieve en enthousiaste uitstraling hebt. Sta of zit goed rechtop en maak het persoonlijk door recht in de camera te kijken. Probeer je voor te stellen dat er iemand aan de andere kant van de camera zit en dat je hem of haar recht in de ogen aankijkt. Dit laatste voelt misschien een beetje gek, maar op deze manier maak je op afstand toch contact met degene die naar jou kijkt. Kleding Uiteraard wil je in de video, net als bij het sollicitatiegesprek, representatief overkomen. Bedenk van tevoren wat je wilt uitstralen en pas je kleding hierop aan. Heeft het bedrijf waar je gaat solliciteren een dresscode? Kleed je dan ook zo tijdens de sollicitatievideo. Er verzorgd uitzien, nette schoenen aan en niets tussen je tanden hebben, dragen allemaal bij aan een zelfverzekerde, actieve en positieve lichaamshouding tijdens de opnames. Dep ook van tevoren jouw gezicht met een tissue, om de glans eraf te halen en heb je een heel glimmend gezicht, dep het dan af met een matterende poeder. Haar Net als je kleding, is ook je haar belangrijk. Zorg dat het gewassen en gekamd is en draag het zoals je meestal doet, waarbij je er wel op moet letten dat het niet heel pluizig is of dat er pieken zijn die uitsteken. Dit kan op beeld heel gek overkomen. Naar de kapper gaan en daar jouw haar laten doen is natuurlijk ook een optie. Uitstraling Wees jezelf, ook in de video. Doe je niet anders voor dan je bent en laat jezelf zien; zowel in de inhoud als in de vorm. Ben je creatief dan kun je dit laten zien in hoe je de sollicitatievideo monteert en presenteert. Ben jij inhoudelijk sterk en positief kritisch? Laat dit terugkomen in de inhoud van de video. Maak het persoonlijk door voorbeelden te geven zodat je duidelijk laat zien wie je bent en probeer wat informatie over het bedrijf waar je solliciteert, te verwerken in je video. Nu je de inhoud van de video hebt staan, is het tijd om meer te leren over de techniek die komt kijken bij het maken van een sollicitatievideo. Lees daarvoor dit artikel. En wil je meer weten over de sollicitatievideo en wat daarvan de voor- en nadelen zijn, klik dan hier . 

Hoe kom je er tussen?

 Kies een stage met zorg Waarschijnlijk heb je voor je opleiding of omscholing een stage moeten doen. Soms wordt die aangeboden via je opleiding, maar je kan ook zelf op zoek gaan. Doe dat vooral, en doe dat héél serieus. Ga niet af op de hoogste stagevergoeding, maar controleer: Is dit een bedrijf waar ik graag zou willen blijven Kom ik in een team waar ik mijzelf wel tussen zie (check via LinkedIn op bedrijfsnaam en kijk wie er werken Is dit een bedrijf waar ruimte is om mensen aan te nemen (check hoeveel/hoe vaak er vacatures online staan, en is het een branche die groeit en bloeit of juist krimpt? Laat zien wat je kan Misschien heb je dan nog geen werkervaring in loondienst, dat hoeft niet te betekenen dat je onervaren bent. Heb je bijvoorbeeld al 5 jaar websites ontwikkeld, dan telt dat zeker net zo zwaar als 3 jaar bij een bedrijf. Misschien heb je je halve huis (aantoonbaar) verbouwd, net als dat van familie en vrienden. Vaak heb je zo al een aardig portfolio opgebouwd. Hou het relevant, en je zult zien dat het helpt. Beteugel je enthousiasme (een beetje)! Even voortbordurend op “hou het relevant” uit tip 2: bij starters zie ik heel vaak dat er wat té enthousiast wordt gespeeld met opmaak in cv’s. Allerlei doorkliks, grafische grapjes etc. zijn leuk voor het oog, maar maken een cv moeilijk scanbaar. En daar haakt een recruiter/werkgever op af, als er honderden sollicitaties binnenkomen op 1 functie. Heb je veel te laten zien? Doe dat vooral, maar doe het in een portfolio, wat je als apart bestand meestuurt. 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Gesprekstechnieken

Bruto netto calculator

Salariswijzer