Opvallen tijdens je sollicitatie? Maak een video

Met een sollicitatievideo kun jij je goed onderscheiden ten opzichte van de andere sollicitanten. Door een persoonlijke video te maken waarin jij jouw gezicht laat zien, stem laat horen en vertelt over jezelf, krijgt jouw toekomstige werkgever een betere eerste indruk van wie jij bent.

Voordelen van een sollicitatievideo

Er zijn nog meer voordelen van solliciteren met een video in plaats van sollicitatiebrief. Mensen onthouden ongeveer 80 procent van de content die ze zien en horen. Terwijl ze maar 20 procent van de content die ze gelezen hebben onthouden. Een sollicitatievideo blijft dus beter blijven hangen dan een sollicitatiebrief. Kortom, een sollicitatievideo is aantrekkelijk om naar te kijken, onderscheidend, origineel en opvallend.

Nadelen van een sollicitatievideo

Sollicitatievideo’s zijn weliswaar populair en interessant, toch kleven er ook nadelen aan. 
Ze zijn erg tijdrovend om te maken en er komt nogal wat bij kijken. Ook kan het een verkeerd beeld van jou creëren, als er onvoldoende is nagedacht over de inhoud. En is het ronduit een slechte video, dan kom je onprofessioneel over en kun je de baan wel vergeten.

Sollicitatievideo’s kunnen ook lang duren om naar te kijken. Veel mensen zijn minder lang bezig met het lezen (of scannen) van een motivatiebrief dan dat het duurt om naar een video te kijken. 

Daarnaast kan de video onpersoonlijk worden, bijvoorbeeld als je een algemene video maakt die je naar meerdere bedrijven kunt sturen. Dan wordt het al snel saai om naar te kijken. En kies je ervoor om de sollicitatievideo te laten maken door een professioneel videoproductiebedrijf, dan kost het ook (behoorlijk wat) geld. Denk er dus goed over na wanneer je wel en niet voor een sollicitatievideo gaat.

Wanneer kies je voor een sollicitatievideo?

Zowel een sollicitatievideo als een motivatiebrief zijn geen objectieve manieren voor een werkgever om te beoordelen hoe goed jij zult zijn in je werk. Voor beide manieren van solliciteren heb je bepaalde skills nodig, skills die je kunt trainen. Zo kun je leren om beter te schrijven, maar ook om betere video’s te maken. Een sollicitatie zegt vaak dus vooral iets over hoe goed jij kunt schrijven of hoe goed jij bent in jezelf presenteren op camera. Wordt er in de vacature niet specifiek naar een video gevraagd? Kies dan voor de methode waar jij het beste in bent. Ben je beter in schrijven dan in spreken en presenteren? Schrijf dan gewoon lekker een brief. 

Vraagt een werkgever specifiek om een sollicitatievideo, dan is het raadzaam om ook echt een video te sturen. Ook als je je daar ongemakkelijk bij voelt. 

Besluit je om een sollicitatievideo te maken? Maak dan een persoonlijke video die speciaal voor deze functie is. Zorg dat-ie een aanvulling is op jouw cv en eventueel motivatiebrief. Jouw cv bevat de opsomming van jouw persoonlijke gegevens, kennis en werkervaring en in jouw motivatievideo vertel je waarom je de functie wilt en onderbouw je dit met argumenten en voorbeelden. In de video kun je ook meer vertellen over wie jij bent als persoon, werknemer en collega. 

Zelf een sollicitatievideo maken of uitbesteden?

Tegenwoordig kun je redelijk makkelijk video’s opnemen met een mobiele telefoon of laptop. Ook zijn er heel wat goede, gratis softwareprogramma’s te downloaden waarmee je de video kunt editen tot een vlot geheel. Daar gaat vaak wel wat meer tijd in zitten dan je in eerste instantie denkt. Misschien ken je iemand in jouw omgeving die jou hierbij kan helpen, dit kan al veel schelen.

Ga je zelf aan de slag? Dan zijn dit in het kort de punten waarmee je rekening moet houden: voorbereiding, inhoud, lengte, kwaliteit, houding, kleding, haar, uitstraling, stemgebruik, licht, geluid, stabiliteit, opslaan en verzendwijze.

Uitstraling

Wees jezelf, ook in de video. Doe je niet anders voor dan je bent en laat jezelf zien; zowel in de inhoud als in de vorm. Ben je creatief dan kun je dit laten zien in hoe je de sollicitatievideo monteert en presenteert. Ben jij inhoudelijk sterk en positief kritisch? Laat dit terugkomen in de inhoud van de video. Maak het persoonlijk door voorbeelden te geven zodat je duidelijk laat zien wie je bent en probeer wat informatie over het bedrijf waar je solliciteert, te verwerken in je video.

Nu je de inhoud van de video hebt staan, is het tijd om meer te leren over de techniek die komt kijken bij het maken van een sollicitatievideo. Lees daarvoor dit artikel. En wil je meer weten over de sollicitatievideo en wat daarvan de voor- en nadelen zijn, klik dan hier.