Epic Owner

Epic owner (rol Productmanager)

• Reageer t/m 24 februari 2026

Wil jij bijdragen aan betere dienstverlening voor heel Nederland? In Apeldoorn zoeken wij een Epic owner in de rol van product manager. Je helpt mee aan de vernieuwing van onze IT‑systemen en zorgt dat wij onze taken goed kunnen uitvoeren. Je werkt aan duidelijke keuzes, een heldere richting en oplossingen die echt waarde hebben.

• Master-doctoraal
• 32-36 uur
• ICT
• € 5.212,- / € 7.747,- bruto p.m.
• Apeldoorn

• Reageer t/m 24 februari 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je werkt binnen CAP Gegevens in de Agile Release Train Logistieke Gegevens Services. Deze ART zorgt dat gegevens beschikbaar zijn en van hoge kwaliteit blijven zodat onze afnemers ze kunnen gebruiken. Deze gegevens zijn nodig voor het heffen van belastingen en het toekennen van toeslagen. Je werkt in een omgeving waar veel gegevens samenkomen voor gebruik binnen Nederland en daarbuiten. Je helpt mee om deze gegevens veilig, juist en tijdig beschikbaar te maken. Daarmee draag je direct bij aan goede dienstverlening aan burgers en bedrijven.

In jouw rol breng je de vraag van betrokkenen samen met het aanbod van de teams. Je stemt wensen, doelen en mogelijkheden op elkaar af. Je zorgt dat de juiste werkzaamheden op het juiste moment starten. Je maakt keuzes wanneer dat nodig is en legt deze duidelijk uit. Je werkt nauw samen met Epic owners, product owners, architecten en collega's uit de inhoud en techniek. Je bespreekt ontwikkelingen, risico's en kansen en zorgt dat iedereen dezelfde richting volgt.

Je werkt ook samen met de lead‑architect en de release train engineer. Samen zorg je voor een duidelijke koers en een stabiele manier van werken. Je helpt de organisatie om goede besluiten te nemen en deze ook uit te voeren. Je maakt de impact van keuzes zichtbaar en bespreekt wat dit betekent voor teams en betrokkenen. Je bewaakt de voortgang en stuurt bij wanneer dat nodig is.

• je richting geeft aan de productvisie en deze duidelijk maakt voor alle betrokkenen;

• je helpt om maximale waarde te leveren met een heldere planning en een duidelijke lijst met werkzaamheden;

• je onderdeel bent van een dynamische organisatie waarin complexe data voor zowel interne, nationale als internationale gegevensuitwisseling samen komen;

• je samenwerkt met veel verschillende collega's binnen en buiten het domein Gegevens;

• je bijdraagt aan een organisatie die continu leert en verbetert.

• De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

  Toon inhoud van De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

  De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.

  Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

"Het samenwerken met collega's van de business en ICT maakt dit werk erg dynamisch! Door mijn inzet kan de Belastingdienst goede besluiten nemen en deze ook uitvoeren. De combinatie van complexe inhoud, strategie en advies in een dynamische omgeving maakt mijn werk uitdagend. Het maken van de juiste producten met toegevoegde waarde. Zo help ik de organisatie om haar wettelijke taken uit te voeren!" Jos, Epic Owner

• • Je hebt wo werk en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfskundige informatica of informatiemanagement.
• • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het realiseren van vernieuwing in IT.
• • Je hebt ervaring met agile werken en scrum.
• • Je beschikt over het vermogen om veranderprocessen te begeleiden.
• • Je laat zien dat je kunt werken met datamanagement.
• • Je kunt onder druk prioriteiten stellen en behoudt overzicht.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 9 maart vinden op ons kantoor in Apeldoorn de selectiegesprekken plaats.
• Op maandag 16 maart reserveren wij tijd en ruimte voor eventuele 2e selectiegesprekken om nader kennis te maken.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan.