Projectmanager

Tactus Verslavingszorg

Projectmanager 'Harmonisatie' (24-32 uur)

Omnizorg bestaat uit een unieke samenwerking tussen IrisZorg, Tactus Verslavingszorg en Riwis Zorg & Welzijn en staat voor integrale, domein overstijgende zorg. Als koploper in deze beweging zetten we grote stappen richting een toekomstbestendig samenwerkingsmodel. Voor deze belangrijke opdracht zoeken wij een Projectmanager Harmonisatie die met overzicht, daadkracht en verbindingskracht onze organisatie verder brengt.

• Apeldoorn

• Deeltijd

• WO

• 30-01-2026

De locatie

Omnizorg is een initiatief van de gemeente Apeldoorn, Tactus Verslavingszorg, IrisZorg en Riwis Zorg & Welzijn en is er voor mensen met een sociale- verslaving en/of psychiatrische problematiek die dak- of thuisloos zijn geraakt en/of een combinatie aan problemen hebben. Het gebouw van Omnizorg staat aan de Stationsstraat, dat de scheiding vormt tussen winkelgebied en woonwijk. In het pand zijn allerlei verschillende functies ondergebracht voor opvang, behandeling, zorg, wonen en werk/activering. In de komende jaren gaat Omnizorg, vanwege een verbouwing van het pand (tijdelijk) verhuizen. Rehabilitatie is de grondgedachte van Omnizorg Apeldoorn: rehabilitatie en herstel van maatschappelijke waarden voor de doelgroep, intreding of herintreding in het arbeidsproces, deelname aan het leven van alledag, verantwoordelijkheid voor het eigen bestaan, betrokkenheid bij de directe omgeving, zorg en veiligheid voor de buurt. Omnizorg herkent toenemend dat zij deze visie niet alleen kunnen bereiken, dat de omgeving (sterk) in beweging is en impact heeft op het werk. Omnizorg werkt daarom intensief en als netwerkpartner samen met ketenpartners als gemeenten, zorgkantoor, behandelaars, beschermde woonvormen, veiligheidspartners en omwonenden.

Jouw werkzaamheden

Je krijgt een sleutelrol in het verstevigen en harmoniseren van beleid, processen en systemen tussen de drie moederorganisaties. Op basis van de BDO-rapportage vertaal je complexe bestuurlijke en organisatorische uitdagingen naar heldere en uitvoerbare oplossingen die daadwerkelijk het verschil maken. Je werkt in opdracht van het bestuur van Omnizorg en vormt samen met de een krachtig en complementair tandem. Er is stevig bestuurlijk commitment en duidelijk ruimte om door te pakken waar dat nodig is. Binnen zes weken ontwikkel je een concreet escalatiemodel om de voortgang te borgen en knelpunten tijdig te doorbreken.

In deze rol ontwikkel je organisatiebrede oplossingen op het snijvlak van HR, governance en bedrijfsvoering. Je harmoniseert beleid en processen, van de HR-cyclus tot werving en selectie, en van verzuimbeleid tot bredere governancevraagstukken. Daarnaast zorg je voor betrouwbare en bruikbare stuurinformatie die bestuur, management en moederorganisaties ondersteunt. Je brengt structuur aan, creëert draagvlak en begeleidt de implementatie van verbeteringen op een agile manier, waarbij je werkt in sprints. Daarbij werk je intensief samen met HR, ICT en Control binnen de drie moederorganisaties, evenals met het management van Omnizorg, en zorg je steeds voor heldere bestuurlijke afstemming.

Je levert concreet uitgewerkte en gedragen oplossingen op basis van de BDO-conclusies en zorgt voor geharmoniseerde processen en beleid op organisatiebreed niveau. Je ontwikkelt heldere managementinformatie over onder meer formatie, PNIL, verzuim, bezetting, productiviteit en financiële parameters. Je versterkt de samenwerking tussen Omnizorg en de moederorganisaties door te werken aan duidelijke rollen en afspraken, en je bouwt aan een toekomstbestendige organisatie- en HR-structuur. Binnen zes weken staat een werkend escalatiemodel als eerste tastbare mijlpaal, en gedurende de opdracht zorg je voor heldere en meetbare mijlpalen om de voortgang scherp te houden.

Jouw achtergrond

• afgeronde hbo-/wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied;

• aantoonbare ervaring met verander- en harmonisatietrajecten binnen complexe organisaties;

• ervaring met samenwerkingsverbanden; affiniteit met of kennis van de zorg is een sterke pré;

• ruime kennis van HR-data, governance, managementinformatie en rapportages;

• stevige veranderkracht, bewezen doorzettingsvermogen en een agile manier van werken.

Jouw persoonlijkheid

Je bent een ervaren professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je doorgrondt complexe vraagstukken, brengt structuur in dynamiek en weet mensen om je heen mee te nemen in verandering. Je verbindt, stuurt op feiten, houdt overzicht en weet bestuurlijke processen zorgvuldig én doelgericht te begeleiden.

Wat wij bieden

In ons jubileumjaar, waarin we 125 jaar Tactus vieren, kijken we trots terug op onze geschiedenis én vol enthousiasme vooruit. Hoe mooi is het dat jij daar deel van uitmaakt? Bij Tactus krijg je betekenisvol werk, een positieve werksfeer met gedreven collega's en alle ruimte om jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. We vinden het belangrijk dat jij met plezier werkt - en met een mooie score van 7,7 (Effectory, 2025) laten onze collega's zien dat dit ook echt zo is. Dit maakt ons trots en dat zetten we ook graag door! Maar dit is niet het enige, we hebben je nog meer te bieden:

• een salaris conform de CAO GGZ. Deze functie is ingedeeld in functiegroep 60. Het maximale bruto salaris o.b.v. 36 uur is €5730,- per maand of een maximaal tarief van €100,- excl. BTW op basis van detachering;

• deelname aan de FiscFree regeling: koop voordelig een sportschoolabonnement, laptop of telefoon;

• 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantiegeld;

• een balansbudget t.w.v. €1000,- per jaar o.b.v. 36 uur per week;

• 166 vakantie-uren o.b.v. 36 uur per week;

• 35 levensfasebudget (LFB) uren per jaar o.b.v. 36 uur per week;

• pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW);

• collectiviteitskorting op aanvullende pakketten van verschillende zorgverzekeringen.

Interesse?

Meer weten over deze vacature? Neem contact op met (Manager) via of per mail via