HR Business Partner Weverling

HR business partner (32-40 uur)

Strategisch sterk, verbindend en iemand die graag de handen uit de mouwen steekt

Wil jij echt het verschil maken binnen een organisatie die volop in beweging is? Sta jij stevig in je schoenen, kun je schakelen tussen directie en werkvloer én weet je beleid om te zetten in impact? Vind je het leuk om daarnaast zelf de operationele HR taken op te pakken met de ondersteuning van een hr-medewerker en recruiter? Dan is dit jouw volgende stap.

Jouw impact

Als hr business partner ben jij het stevige HR-kompas voor directie en leidinggevenden. Je praat moeiteloos mee over de koers van de organisatie en vertaalt ideeën naar beleid dat werkt. Je pakt thema's op die ertoe doen:

• Strategische personeelsplanning.
• Leiderschapsontwikkeling
• Vitaliteit, verzuim & duurzame inzetbaarheid.
• Ontwikkeling van medewerkers.
• Complexe casuïstiek.
• SROI en begeleiding van collega's met afstand tot de arbeidsmarkt.

Je geeft leiding aan de hr-medewerker en de recruiter, versterkt de samenwerking binnen het team en zorgt dat processen soepel, duidelijk en professioneel zijn. Terwijl de hr-medewerker de administratie verzorgt, focus jij je op advies, ontwikkeling en het vormgeven van een sterk hr-fundament. Jij springt bij waar nodig, en voert zelf actief gesprekken met de leidinggevenden en de medewerkers.

De komende jaren staan in het teken van groei en professionalisering. Jij krijgt de ruimte om richting te bepalen, nieuwe structuren neer te zetten en samen met de directie een heldere hr-visie te realiseren.

Dit neem je mee

De hr business partner die wij zoeken is een strategisch sterke professional die moeiteloos schakelt tussen beleid en praktijk, richting geeft aan HR-ontwikkeling en stevig in haar schoenen staat. Jij brengt onder andere mee:

• Minimaal hbo-niveau, bij voorkeur HRM.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare hr- of hrbp-rol.
• Affiniteit met aansturen, coachen en begeleiden van collega's.
• Actuele kennis van hr- wet- en regelgeving en inzicht in salarisadministratie.
• Ervaring met hr-systemen (Nmbrs is een pre).
• Een integere, proactieve en zorgvuldige werkstijl.
• Sterke gesprekspartner voor directie, leidinggevenden en collega's.

Beschikbaarheid minimaal 32 uur per week.

Waarom werken bij Weverling Groenproviders?

Bij ons stap je binnen in een betrokken en groeiende organisatie waar jouw ideeën écht tellen. Je krijgt alle ruimte om richting te geven aan het HR-beleid en om jezelf te ontwikkelen. Daarnaast bieden we je:

• een functie met invloed, verantwoordelijkheid en veel ruimte voor initiatief.
• 25 vakantiedagen + 17 flexdagen (fulltime)
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, o.a. pensioen, fietsplan, reiskosten en extra inkomenszekerheid.
• Flexibele werktijden en aandacht voor een gezonde werk-privébalans
• Volop kansen voor ontwikkeling en groei..
• Een sterk vitaliteitsprogramma met sport, fysio-spreekuur en gezonde extra's.
• Een warme werksfeer met borrels, bedrijfsuitjes en persoonlijke aandacht.

Je wilt deze baan. Wat nu?

Ja! Ik ben jullie HR adviseur !

Voeg een motivatiebrief en CV als bijlage toe en verstuur dit naar ons. We nemen vervolgens zo spoedig mogelijk contact met je op! Heb je vooraf meer vragen? Mail dan naar of bel naar .