Junior HR Adviseur

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een

Junior HR Adviseur

24 uur per week

Ons HR-team bestaat nu uit een HR-medewerker en een HR-adviseur. Door groei en professionalisering ontstaat ruimte voor een nieuwe collega die precies tussen deze twee rollen invalt. Een stevige ondersteuner die net zo goed beleidsmatig meedenkt als praktische zaken aanpakt. Ben jij iemand die zich snel inwerkt, schakelt waar nodig en moeiteloos meebeweegt met de dynamiek van de organisatie? Dan zoeken we jou.

Wat ga je doen?

• Het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van zowel managers als medewerkers (arbeidsvoorwaarden, verlof, verzuim);
• Het meewerken aan HR-projecten zoals onboardingsbeleid en scholingsplan;
• Bijdragen aan het verbeteren van HR-processen;
• Ondersteunen bij o.a. in-, door- en uitstroomprocessen, inclusief dossieropbouw en personeelsmutaties;
• Leidinggevenden waar nodig ondersteunen bij het voeren van verzuimgesprekken;
• Meewerken aan een correcte uitvoering van de HR- en salarisadministratie en tijdelijke overname van administratieve taken bij afwezigheid van de HR-medewerker;
• Actualiseren en beheren van formats, sjablonen en brievenbibliotheek;
• Bijdragen aan compliance-taken zoals autorisaties en basiscontroles in HR-systemen;
• Helpen verbeteren van HR-dashboards en kwartaalrapportages (VB: stuurgetallen en verzuim);
• Bijdragen aan medewerkerzorg, zoals MTO-acties, nazorgprocessen en initiatieven rondom vitaliteit.

Wie ben jij?

Je bent iemand die soepel beweegt tussen uitvoering en strategische ondersteuning, graag samenwerkt, nauwkeurig werkt en snel schakelt. Je vindt het leuk om die twee werelden met elkaar te verbinden en brengt daarbij een houding mee van aanpakken.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management of Personeel & Organisatie (vereist);
• Ervaring in een HR-functie is een pré;
• Affiniteit met zowel administratie als beleidsmatige vraagstukken;
• Vermogen om structuur aan te brengen in een omgeving die volop in beweging is;
• Goede communicatieve vaardigheden, ook wanneer je collega's moet aanspreken op procedures of deadlines;
• Een betrouwbare en betrokken werkhouding;
• De ambitie om continu te leren, je rol te versterken én mee te groeien met zowel je functie als de ontwikkeling van de organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle rol binnen een maatschappelijke organisatie waar je het verschil maakt;
• Een compact en collegiaal HR-team met korte lijnen en ruimte om te leren en groeien;
• Een functie waarin je echt kunt meebouwen aan professionalisering van HR;
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk;
• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring (schaal 8, CAO Sociaal Werk). Het maximale salaris bedraagt € 5.157,-;

  Voldoe je nog niet volledig aan de functie-eisen, dan starten we mogelijk in een aanloopschaal.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van ruim 17% bovenop je salaris dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• Een dienstverband van 24 uur per week;
• Een goede pensioenregeling via PFZW;
• 144 uur wettelijk verlof en 26 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur).

Geïnteresseerd?

Heb je belangstelling voor deze functie én beschik je over de vereiste kennis en vaardigheden? Dan willen wij heel graag kennis met je maken. We kijken uit naar jouw motivatie en cv. Stuur deze uiterlijk 4 januari 2026 naar .

Heb je vragen of wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met , ., .