Concern Informatie Security Officer

36 uur

Wil jij richting geven aan de digitale toekomst van Yulius als strategische, daadkrachtige en mensgerichte ICT-Manager? Als natuurlijk leider ontwikkel je, op basis van visie en in afstemming met het bestuur en directieteam, de strategie en kaders van Yulius. Tegelijkertijd ben je in verbinding met het primaire proces van zorg en onderwijs. Jij staat in je kracht als het gaat om complexe materie in een krachtig speelveld, terwijl de financiële kaders eindig zijn.

Aandacht voor persoonlijke groei

De opgave waar Yulius voor staat is bekend en duidelijk: meer mensen helpen met minder medewerkers in de sector, terwijl de vraag naar zorg en gespecialiseerd onderwijs groeit. Dat maakt digitalisering cruciaal. Jij creëert een passende digitale strategie om zorg en onderwijs aan te kunnen blijven bieden aan diegenen die dat het hardst nodig hebben. Als strategisch partner voor bestuur en directieteam zorg jij dat de ICT-afdeling in verbinding staat met de organisatie en zich, in zowel positionering als samenwerking, ontwikkelt naar partnerschap. Door jouw stevige strategische en tactische ervaring in complexe organisaties en kennis van governance- en informatieprocessen draag jij bij aan de verrijking van zorg en onderwijs.

Wat je verder gaat doen:

• Je legt verantwoording af aan de directeur bedrijfsvoering en bent gemandateerd verantwoordelijk voor de digitale ontwikkeling van de organisatie, de koers van de ICT-afdeling en de inrichting van de ICT-organisatie.
• Je initieert, ontwikkelt, implementeert en beheert het strategisch ICT-beleid in lijn met de digitale ambitie.
• Je zorgt voor afstemming tussen ICT en de business (onderwijs & zorg) op strategisch en tactisch niveau met begrip voor de politieke, menselijke en organisatorische context.
• Je neemt de organisatie aan de hand waar nodig en bouwt aan vertrouwen, draagvlak en richting, waarbij de besluitvorming rondom ICT transparant, onderbouwd en breed gedragen is.
• Je stuurt een afdeling van zo'n 35 professionals aan en geeft direct leiding aan een viertal teamleiders. Je toont coachend leiderschap, met oog voor mensen én resultaat: je kijkt niet weg, ook niet in moeilijke tijden.

Jouw werkplek

Jij gaat impact maken op het hoofdkantoor van Yulius, op een steenworp afstand van het station. Bij Yulius draagt iedere medewerker bij aan het doel om volwassenen, jongeren en leerlingen met onder andere psychische problemen bij te staan met passende zorg en onderwijs. De focus ligt sterk op herstelgerichte zorg, positieve gezondheid en goed onderwijs. Door nauw met elkaar samen te werken en onze talenten, expertise en middelen slim in te zetten, dragen wij bij aan goede zorg en onderwijs voor onze cliënten en leerlingen.

Over Yulius

Bij Yulius kies je voor betekenisvol werk. Met ruim 2.000 toegewijde professionals zijn we er van overtuigd dat goede geestelijke gezondheidszorg en kwalitatief gespecialiseerd onderwijs essentieel zijn voor onze samenleving. Zo helpen we kinderen, jongeren en volwassenen met psychische problemen op diverse plekken in de regio Rijnmond en Zuid-Holland Zuid. We bieden mensen de steun en het perspectief om verder te komen en maken samen het verschil door te luisteren, doen en ontplooien. Dat is waarom Yulius raakt!

Vragen?

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met de contactpersoon in de vacature. Met vragen over het sollicitatieproces, kun je terecht bij de afdeling recruitment:

Jouw talenten

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in een relevant vakgebied, zoals Informatica, Technische Bedrijfskunde, ICT & Business of Bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal acht jaar ervaring in leidinggevende ICT-functies binnen complexe organisaties, zoals zorginstellingen, onderwijsorganisaties of (semi)overheidsinstanties.
• Je hebt ervaring met het aansturen van (project)teams, het begeleiden van digitale transformaties en het realiseren van organisatiebrede ICT-veranderingen.
• Je bent vertrouwd met frameworks als ITIL, BISL, Prince2, Agile of Scrum en weet deze doelgericht in te zetten binnen de context van zorg en onderwijs.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie, tactiek en operatie, en weet complexe vraagstukken en abstracte ideeën op gestructureerde wijze om te zetten in heldere plannen en concrete resultaten.
• Je denkt in mogelijkheden, durft keuzes te maken en hebt maximale creativiteit als het gaat om het oplossen van complexe vraagstukken.
• Je bent organisatiesensitief, weet hoe je draagvlak creëert bij verschillende belanghebbenden, communiceert helder en betrekt zorg, onderwijs en bedrijfsvoering op natuurlijke wijze in je koers.
• Je bent een mensgerichte en natuurlijke leider: zichtbaar, duidelijk, benaderbaar en inspirerend voor je team en de organisatie.
• Je beschikt over een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, sectorale dynamiek en de soms weerbarstige praktijk.

Aandacht voor jou

Samenwerken met de meest betrokken collega's die er zijn in een hele diverse, inspirerende omgeving. Dat krijg je bij ons standaard. Daarnaast ontvang je bij een fulltime werkweek:

• Een bruto maandsalaris in schaal 75 van de cao ggz (max. € 9.442 bij een 36-urige werkweek, peildatum 01-07-25).
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8,33% én een balansbudget van € 1.000,- op basis van een 36-urige werkweek. Dit bedrag kun je besteden aan een cursus, extra vakantiedagen of laten uitkeren als salaris.
• Een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk bijvoorbeeld een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
• 166 verlofuren en 35 éxtra verlofuren (op basis van een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget. Die kun je gebruiken als extra vrije tijd of opsparen voor bijvoorbeeld…vul maar zelf in. Het komt in totaal neer op zo'n 25,5 vakantiedagen per jaar.
• Ruim aanbod van cursussen en trainingen.

Wij zijn op zoek naar jouw unieke talenten! Solliciteer vóór 26 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Onderaan deze vacaturetekst is het sollicitatieproces stapsgewijs uitgelegd.

Toch nog vragen? Als het om de functie-inhoud gaat, helpt Martijn Vissenberg, Directeur Bedrijfsondersteuning, via jou graag verder. Dan kun je terecht bij het recruitmentteam via of WhatsApp: .

Het sollicitatieproces

Stap 1

Gesolliciteerd? Heb je in de tussentijd vragen? Neem dan gerust contact op met een van onze recruiters.

Stap 2

Als we denken dat we een goede match zijn, nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op om een eerste gesprek in te plannen. Je eerste gesprek heb je met de teammanager. Op deze manier krijg je meteen een goed beeld van de locatie, de afdeling en het team waarin je mogelijk komt te werken.

Stap 3

Afhankelijk van de functie volgt een tweede gesprek met bijvoorbeeld een collega uit je nieuwe team. Ben je benieuwd naar de locatie en het team waar je komt te werken? Een (halve) dag meelopen op de afdeling behoort tot de mogelijkheden. We vinden het belangrijk dat er wederzijds een goede match is.

Stap 4

Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je van ons een passend aanbod. Je kunt je contract online tekenen. We kijken ernaar uit je te verwelkomen als onze nieuwe collega!