Teammanager

Binnen De Windkanter staat belevingsgericht werken centraal. Het team richt zich op het aansluiten bij de individuele leefwereld van iedere bewoner, met aandacht voor structuur, veiligheid en herkenbaarheid. Ook zijn naasten sterk betrokken bij het dagelijks leven in de locatie, wat bijdraagt aan een hechte, vertrouwde sfeer en korte communicatielijnen.

Deze combinatie van een kleinschalige setting, betrokken familieleden en een professionele, belevingsgerichte aanpak maakt De Windkanter een woonomgeving met hoge kwaliteit van zorg en welzijn voor haar bewoners.

Wat ga je doen?

Als teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor twee afdelingen en vorm je de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt de koers van onze organisatie naar concreet, haalbaar en gedragen beleid, met oog voor mensen, processen en kwaliteit.

• Je realiseert de strategische ambities van Zorggroep Apeldoorn, bewaakt de voortgang en stimuleert een cultuur van continu leren en verbeteren.

• Je vertaalt ontwikkelingen in de zorg naar kansen voor jouw teams en voor de organisatie als geheel.

• Je maakt tactisch en operationeel beleid concreet in heldere jaar- en actieplannen.

• Je implementeert en borgt dit beleid, onder andere via de PDCA-cyclus.

• Je bent een coachende, lerende en inspirerende leidinggevende die medewerkers helpt groeien.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met relevante opleidingen.
• Meerdere jaren integrale managementervaring op tactisch-strategisch niveau binnen een complexe (zorg)organisatie.
• Ruime kennis van en ervaring binnen de VVT-sector, inclusief ontwikkelingen rondom financiering (o.a. DBC), zorgaanbod en relevante wet- en regelgeving.
• Een duidelijke toekomstgerichte visie op Wonen & Leven.
• Aantoonbare ervaring met project- en verandermanagement.
• Beleidsmatige en veranderkundige ervaring, onder andere op het gebied van cultuurontwikkeling en procesoptimalisatie.
• Analytisch en procesmatig denkvermogen, gekoppeld aan het talent om dit te vertalen naar concrete kwaliteitsverbeteringen.
• Daadkracht, besluitvaardigheid, communicatieve vaardigheden en het vermogen om snel verbinding te maken.
• Ervaring of affiniteit met het onderhouden van externe relaties.
• De ambitie om je leiderschap verder te ontwikkelen, op termijn neem je ook de leiding over een tweede afdeling.

Waarom Zorggroep Apeldoorn?

Werken bij ons betekent bijdragen aan waardevolle zorg. Je wordt onderdeel van een organisatie die draait om mensen, en waarin we geloven dat werkgeluk de sleutel is tot goede zorg.

Wij zorgen voor jouw werkgeluk

Wij bieden jou:

• Een salaris tot € 5.962,34 bruto per maand bij 36 uur (FWG 60, cao VVT).

• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• 29,66 verlofdagen per jaar (36 uur per week).

• Een goede pensioenregeling bij PFZW.

• Ruime mogelijkheden voor groei, opleiding en persoonlijke ontwikkeling.

• Gezellige evenementen en sportactiviteiten om het werk nóg leuker te maken.

• Keuzevrijheid in aanvullende arbeidsvoorwaarden.

• Een organisatie waar duurzame zorg en gelukkige cliënten centraal staan, en waar jij écht verschil maakt.

• Een actieve en gezellige personeelsvereniging waar je lid van kunt worden.

Laten we kennismaken

Bel of app onze Recruiter via of

Als onderdeel van de indiensttreding voeren wij de vergewisplicht uit. Dit betekent dat wij jouw persoonlijke gegevens controleren (waaronder jouw identiteit, diploma's, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), indien van toepassing BIG registratie en het natrekken van jouw arbeidsverleden bij de IGJ).

Adresgegevens

Zr. Meyboomlaan 10

7334 DV Apeldoorn

Vragen over werken bij Zorggroep Apeldoorn?

Neem contact op met onze recruiters Jessica en Erica. Zij vertellen je álles over werken bij ons.

Contact opnemen

© 2025 Zorggroep Apeldoorn

Menu