Intel Rechercheur

Intel rechercheur FIOD

• Reageer t/m 12 januari 2026

Intel rechercheur FIOD

Wil jij bijdragen aan een veiliger Nederland én Europa? Als Intel rechercheur in het team terrorismefinanciering en sancties (TF/Sancties) bij de FIOD werk je aan actuele en complexe vraagstukken over terrorismefinanciering en sancties. Je gebruikt jouw kennis om ons onderzoeksteam sterker te maken. Je krijgt veel ruimte om te adviseren, te verdiepen en samen te werken met partners in binnen- en buitenland. Je werkt vanuit Rotterdam.

• Bachelor-hbo
• 32-36 uur
• Orde/ vrede/ veiligheid
• € 3.404,- / € 6.110,- bruto p.m.
• Rotterdam

• Reageer t/m 12 januari 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als Intel rechercheur onderzoek je signalen door informatie te verzamelen uit systemen van onder andere de Belastingdienst, Politie, het Kadaster, de Kamer van Koophandel en diverse open bronnen. Je verrijkt deze signalen en beoordeelt of er sprake is van een redelijk vermoeden van schuld aan een strafbaar feit. Op basis daarvan bepalen we of opsporing het juiste middel is. Je werkt nauw samen met accountmanagers van de teams Account-Opsporingsinformatie (ACC OI) en collega's binnen het cluster intelligence. Daarnaast onderzoek je projectmatig met tactisch analisten hoe data kan worden omgezet in nieuwe signalen binnen relevante thema's. Je herkent patronen, legt verbanden en ziet wanneer informatie samenkomt, waarbij je soms nieuwe criminaliteitsfenomenen ontdekt. Eigen initiatief en zelfstandigheid zijn daarbij van belang.

Je werk gaat verder dan analytische taken achter een bureau. Actief netwerken en zichtbaar aanwezig zijn bij partners zoals banken, ketenpartners en andere organisaties vormen een belangrijk onderdeel van je rol. Door deze contacten te onderhouden versterk je de informatiepositie en draag je bij aan betere opsporingsbeslissingen. Dankzij jouw proactieve houding en het vermogen om zowel digitaal als in het veld informatie te verzamelen, weet je signalen te duiden, te verbinden en te vertalen naar waardevolle opsporingsinformatie.

Uit verschillende signalen ontstaat intelligence, waarop we de meest impactvolle opsporingszaken selecteren. Een effectieve opsporing begint immers met de juiste zaak op het juiste moment. Deze keuzes maken we samen met interne en externe partners binnen de thema's Terrorismefinanciering en Sancties. Omdat opsporing een krachtige maar kostbare interventie is, zetten we onze capaciteit zorgvuldig en doelgericht in.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een uniek werkveld;
• je werkt nauw samen met ketenpartners, zoals het Openbaar Ministerie, Douane, de politie en andere opsporingsdiensten;
• je misdaad voorkomt in alle lagen van de bevolking, wat het werk erg afwisselend en boeiend maakt;
• je met belangstelling en gevoel werkt voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot verschillende religies, levensovertuigingen of politieke achtergronden;
• je met een grote mate van zelfstandigheid en een sterk netwerk continu zelf initiatief neemt om kansen te zien, richting te bepalen en informatie om te zetten in waardevolle opsporingsinformatie.

"De complexiteit en de veelzijdigheid van de signalen geeft mij energie: ik zie het als een puzzel die ik wil doorgronden en zo goed mogelijk wil snappen.",

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen toezicht of opsporing.
• Je hebt kennis van de aanpak van financieel-economische criminaliteit, bij voorkeur op het gebied van sancties en terrorisme financiering.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het analyseren van grote hoeveelheden informatie uit verschillende bronnen en datastructuren.
• Je bent bevoegd opsporingsambtenaar of je bent bereid de bevoegdheid te halen.

• De afdeling - Directie FIOD

  Toon inhoud van De afdeling - Directie FIOD

  De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

  De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

• De organisatie - Belastingdienst

  Toon inhoud van De organisatie - Belastingdienst

  Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

• We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

  Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op vrijdag 23 januari vinden de selectiegesprekken in Rotterdam plaats. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

  Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

  De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

  De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

  Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

  Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

  Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Neem contact op met Rosita, teamleider

• Contact via Whatsapp:

Neem contact op met , adviseur werving en selectie

• Contact via Whatsapp:

Orde/ vrede/ veiligheid