Senior Adviseur Inzetbaarheid & Verzuim

• Bel ons op

Senior Adviseur Inzetbaarheid & Verzuim

Wil jij écht het verschil maken in het terugdringen van verzuim binnen een warme en betrokken zorgorganisatie? Krijg jij energie van contact met leidinggevenden, bouwen aan een gezonde werkplek en werk je graag in een hecht en deskundig team? Dan is DrieGasthuizenGroep op zoek naar jou!

Jouw impact

Als Senior Adviseur Inzetbaarheid & Verzuim ga jij een cruciale bijdrage leveren aan een meerjarig project om de inzetbaarheid te bevorderen en het verzuim terug te brengen naar een gezond niveau binnen onze VVT-organisatie. Dat vraagt om iemand die niet alleen kennis meebrengt, maar ook conceptueel meedenkt, mede de strategie ontwikkelt en proactief de regie voert met een hands-on mentaliteit.

Je inspireert en spiegelt leidinggevenden scherp op hun rol en verantwoordelijkheid, waarbij je je brede gedragsrepertoire inzet om actief bij te dragen aan de gewenste cultuuromslag. Dit doe je terwijl je strategisch de grote lijn en lange termijndoelen bewaakt. Jij bent een dragende speler en medebedenker van het project; je geeft vorm aan de nieuwe verzuimaanpak en fungeert als casemanager die leidinggevenden hierin ondersteunt. Met sterke projectmanagement skills bewaar je overzicht in een complexe omgeving.

Je fungeert als deskundige op jouw vakgebied en bent sparringpartner voor managers en leidinggevenden. Je schakelt krachtig tussen dossiers, beleid, Wet verbetering Poortwachter, coaching en contact met onze collega's op de locaties.

Wat ga je doen?

• Sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden in de woonzorg.

• Zorgvuldige toepassing van de Wet verbetering Poortwachter en leidinggevenden hierover adviseren.

• Initiëren en implementeren van verbeteringen binnen het verzuimproces.

• Projectmatig werken aan het verlagen van verzuim - jij zorgt ook dat het project een succes wordt.

• Opstellen van rapportages, signaleren van risico's en kansen en bijdragen aan beleid.

• Als dragende speler organisatiebreed bijdragen aan het thema Vitaliteit & Inzetbaarheid, inclusief het organiseren van bijeenkomsten en actieve deelname aan relevante overlegmomenten (M&O, collega-adviseurs).

Het team

Je werkt nauw samen met collega-adviseurs Petra, Mirjam en , onder leiding van Annelies. Een team waarin samenwerken vanzelfsprekend is en waar veel ruimte is om met elkaar te bouwen aan verdere professionalisering. Adviseurs M&O en collega's in de organisatie weten je goed te vinden - en dat maakt dit werk afwisselend, sociaal en betekenisvol.

Wat maakt werken bij ons zo aantrekkelijk?

• Je neemt de regie in het strategisch vormgeven van onze nieuwe verzuimaanpak en bent medeverantwoordelijk voor de borging en het succes ervan.

• Je hebt een leidinggevende die luistert, meedenkt en faciliteert en een loopbaanadviseur die je ondersteunt om de collega's te laten re-integreren.

• Je draagt wezenlijk bij aan de cultuuromslag, met als concreet doel het verhogen van de inzetbaarheid.

• Veel samenwerking, menselijk contact en een warm teamgevoel.

• Een organisatie met een rijke geschiedenis én volop ontwikkeling.

Wie ben jij?

Je bent positief, energiek en nieuwsgierig. Jij ziet mogelijkheden en pakt door wanneer dat nodig is. In deze rol werk je zelfstandig, zorgvuldig en schakelt gemakkelijk met verschillende collega's.

Je brengt mee:

• HBO-werk- en denkniveau en een CROV-opleiding of vergelijkbaar.

• 5+ jaar ervaring met vergelijkbare werkzaamheden in de verzuimbegeleiding.

• Je schakelt moeiteloos tussen het nemen van regie en het geven van regie aan de leidinggevende of de collega.

• Je past aantoonbaar en effectief de Wet verbetering Poortwachter toe.

• Je bent ondernemend, nauwkeurig en weet prioriteiten te stellen.

• Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk overtuigend en kunt draagvlak creëren.

• Je hebt ervaring met projectmanagement, kan goed presenteren, een groep meenemen in een onderwerp en kan een goede bijdrage aan ons verzuim project.

• Senioriteit: jij bewaart rust, bent vakvolwassen en standvastig, met het vermogen om draagvlak te creëren, tegenstellingen te overbruggen én mee te bewegen waar nodig.

Arbeidsvoorwaarden

• Inschaling in FWG 55 (CAO VVT) tussen €3.644,59 en €5.230,32 op basis van een 36-urige werkweek

• Goede secundaire voorwaarden, zoals fiscaal voordelige keuzes via MKSA (o.a. fietsregeling, digitale middelen, vakantie-uren kopen/verkopen en vakbondslidmaatschap), thuiswerken en inkomensverzekering

• Contract voor 1 jaar met uitzicht op verlenging van een halfjaar tot 3 jaar gedurende het project

• Startdatum: maart/april 2026

Locatie & werktijden

Je werkt veel op locatie, want daar zijn de leidinggevenden met wie je in gesprek bent. Op vrijdag ben je ook beschikbaar om te werken.

Eerst inhoudelijk meer te weten komen? Dan kun contact met opnemen via WhatsApp ). belt je dan snel terug. We kijken uit naar je reactie!

Je kunt op deze vacature reageren tot en met 4 januari 2026. De gesprekken staan gepland op donderdag 15 januari (1e ronde) en woensdag 21 januari (2e ronde).