HR-Manager

Subsidiebegeleiding en werving

Integrale Gewas Aanpak - uitgelegd

WE EXPLAIN

Onze historie

HR-manager

Locatie: Zwaagdijk

16-24 uur per week

Zet jouw passie voor HR, ontwikkeling en organisatiegroei om in impact: bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie waar mensen kunnen groeien, floreren en plezier hebben in hun werk.

Stap in een afwisselende rol vol verantwoordelijkheid, verbinding en verbetering - binnen Vertify, een agrarisch onderzoekscentrum dat praktijkgericht onderzoek doet voor de tuin- en akkerbouwsector. In deze zelfstandige rol ben jij volledig verantwoordelijk voor het HR-beleid en hét aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken. Je hebt nauw contact met de werkvloer en maakt direct impact op de organisatie. Van werving en onboarding tot ontwikkeling en strategische HR-projecten: jij ziet kansen, pakt door en helpt Vertify verder groeien - een rol vol uitdaging, verantwoordelijkheid en zichtbare resultaten.

Wat zijn je taken?

- Werving & onboarding: arbeidsmarktcommunicatie verbeteren, personeel en stagiairs aantrekken en onboarding

- Ontwikkeling & beleid: opleidings- en ontwikkelbeleid uitwerken, medewerkerstevredenheid monitoren, functieomschrijvingen opstellen, strategische HR-vraagstukken zoals inzetbaarheid en behoud van medewerkers

- HR-processen & administratie: Je houdt personeelsdossiers bij, verwerkt contracten en beheert salarisinformatie en mutaties, in Loket, Absentiemanager en Ivy Ruby (urenregistratie)

- Veiligheid & organisatie: veiligheidsprocessen coördineren en ontruimingsplannen actualiseren

- Verzuim: verantwoordelijk voor het actueel verzuim en het verzuimbeleid optimaliseren

Wat vragen wij van je?

• Je hebt minimaal een afgeronde MBO+/HBO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Je bent bekend met HR-processen en relevante wetgeving
• Je bent sterk in communicatie en weet medewerkers op alle niveaus te verbinden
• Je bent een no-nonsense type, die dicht bij de agrarische sector staat

Wat bieden wij jou?

• Een goed salaris conform de cao Open Teelten
• Een rol met veel vrijheid en mogelijkheid om impact te maken
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Doorgroeimogelijkheden binnen HR en organisatieontwikkeling
• Maandelijkse borrel, georganiseerde sportactiviteiten en deelname aan evenementen vanuit de personeelsvereniging

Neem bij vragen contact op met Kees Pingen via .

Solliciteren? Stuur je motivatie en cv naar HRM via .