HR-Adviseur Werk

23:59

Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

*NIET GESCHIKT VOOR ZZP

Opdrachtomschrijving

Als HR-adviseur werk je vanuit Directie O&P voor een van onze afnemers. Voor deze interne klant ben jij hét aanspreekpunt met een aantal collega's als het gaat om HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek. Ook ongevraagd (pro-actief) rekenen ze op jouw adviezen. Door relevante vragen te stellen, kom jij tot de kern van de vraag. Je draagt vanuit HR bij aan een politieke dossier. Het is een dynamische omgeving waar snel schakelen gewenst is. Je bent het HR aanspeekpunt van een aantal leidinggevenden waar je gezamenlijk met een aantal collega's met verschillende HR expertises zorgt draagt voor het gehele HR palet.

Je hebt een frisse kijk op zaken en beschikt over een hoge mate van pro-activiteit en energie. Je wil jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen. Je bent leergierig en toont initiatief om zaken op te pakken en te verbeteren. Een enthousiaste en betrokken collega die beschikt over adviserende- en communicatieve vaardigheden. Je behoudt het overzicht en kunt prioriteiten stellen. Je vindt het interessant om bij te dragen aan een organisatie die in afbouw is en pakt hierin jouw rol in samenwerking met experts. Je hebt een brede blik binnen het HR vak en signaleert gauw binnen de clusters waar je voor werkt welke onderwerpen aandacht behoeven. Deze signalen breng je verder en hier acteer je op. Je helpt leidinggevenden graag op weg zodat zij hun rol goed kunnen pakken en adviseert hierin op basis van de kaders die binnen de organisatie gelden. Én bovenal: je bent een enthousiaste en betrokken collega.

Knock-out criteria

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een HBO werk-en denkniveau, dit is aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM opleiding en/of minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie

Wensen

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met ingewikkelde casuïstiek, ervaring met betrekking tot verzuim, ontwikkeling HR, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden ( 25 punten )
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie ( 25 punten )
• De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen een uitvoeringsorganisatie.

Competenties

• Analyseren
• Klantgericht
• Zelfontwikkeling
• Plannen en organiseren
• Samenwerken

Bedrijfsgegevens

Bedrijfs gegevens

HR - Belastingdienst

Rolomschrijving en taakafspraken

*NIET GESCHIKT VOOR ZZP

Opdrachtomschrijving

Als HR-adviseur werk je vanuit Directie O&P voor een van onze afnemers. Voor deze interne klant ben jij hét aanspreekpunt met een aantal collega's als het gaat om HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek. Ook ongevraagd (pro-actief) rekenen ze op jouw adviezen. Door relevante vragen te stellen, kom jij tot de kern van de vraag. Je draagt vanuit HR bij aan een politieke dossier. Het is een dynamische omgeving waar snel schakelen gewenst is. Je bent het HR aanspeekpunt van een aantal leidinggevenden waar je gezamenlijk met een aantal collega's met verschillende HR expertises zorgt draagt voor het gehele HR palet.

Je hebt een frisse kijk op zaken en beschikt over een hoge mate van pro-activiteit en energie. Je wil jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen. Je bent leergierig en toont initiatief om zaken op te pakken en te verbeteren. Een enthousiaste en betrokken collega die beschikt over adviserende- en communicatieve vaardigheden. Je behoudt het overzicht en kunt prioriteiten stellen. Je vindt het interessant om bij te dragen aan een organisatie die in afbouw is en pakt hierin jouw rol in samenwerking met experts. Je hebt een brede blik binnen het HR vak en signaleert gauw binnen de clusters waar je voor werkt welke onderwerpen aandacht behoeven. Deze signalen breng je verder en hier acteer je op. Je helpt leidinggevenden graag op weg zodat zij hun rol goed kunnen pakken en adviseert hierin op basis van de kaders die binnen de organisatie gelden. Én bovenal: je bent een enthousiaste en betrokken collega.

Knock-out criteria

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een HBO werk-en denkniveau, dit is aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM opleiding en/of minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie

Wensen

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met ingewikkelde casuïstiek, ervaring met betrekking tot verzuim, ontwikkeling HR, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden ( 25 punten )
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie ( 25 punten )
• De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen een uitvoeringsorganisatie.

Competenties

• Analyseren
• Klantgericht
• Zelfontwikkeling
• Plannen en organiseren
• Samenwerken