HR Medewerker

Royal de BoerRoyal de Boer

HR Medewerker

Een organisatie kan alleen groeien als de basis op orde is. Contracten die kloppen. Vragen die snel beantwoord worden. Verzuim dat strak wordt opgevolgd. En medewerkers die weten waar ze aan toe zijn.

Als HR Medewerker zorg jij dat die basis staat als een huis. Jij regelt, bewaakt, ondersteunt en signaleert. Je ontzorgt de op operationeel niveau en zorgt dat HR-processen soepel en professioneel verlopen. Geen beleid op papier, maar uitvoering die klopt.

Over Royal de Boer

Opgericht in 1869 van borstelfabriek tot ontwikkelaar en producent van hoogwaardige stalinrichting. Met onze expertise in stalontwerpen en efficiënte stalinrichting zorgen wij ervoor dat koe en mens zich thuis voelen. Elke klant is anders. Elke oplossing is maatwerk. Diezelfde nuchtere, praktische mentaliteit zie je ook terug in onze organisatie.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt en ontzorgt de door zelfstandig operationele HR-werkzaamheden uit te voeren en te coördineren. Concreet betekent dit dat je:

Personeelszaken

• Eerste aanspreekpunt bent voor medewerkers en leidinggevenden
• Adviseert over personele vraagstukken binnen vastgestelde kaders
• Contracttermijnen, jubilea en andere personele afspraken bewaakt
• Bedrijfsregelingen uitvoert en naleving controleert
• Het wagenpark beheert en contact onderhoudt met leasemaatschappijen

Personeelsadministratie

• De digitale personeelsadministratie beheert en actualiseert
• Zorgt voor correcte, tijdige en volledige HR-administratie
• Salarismutaties digitaal verwerkt

Werving & selectie

• Vacatures opstelt en plaatst
• Contact onderhoudt met bureaus en uitzendpartners
• Sollicitanten ontvangt, uitnodigt en informeert
• Het overzicht en de voortgang van procedures bewaakt
• Adviseert over de werving van nieuwe medewerkers

Verzuimbeleid

• Ziek- en herstelmeldingen verwerkt
• Contact onderhoudt met arbodienst en uitkerende instanties
• Afspraken met de arbo-arts plant
• Knelpunten in verzuim signaleert en bespreekt met
• Bijdraagt aan het voorkomen van langdurig verzuim

Organisatie & ondersteuning

• Hotelreserveringen en lunches organiseert
• Bijeenkomsten, feesten en evenementen coördineert

Je werkt nauw samen met de , die zich richt op beleid en strategie. Jij zorgt dat de uitvoering staat.

Wat breng jij mee?

• MBO+/HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM)
• Ervaring (in een HR-ondersteunende rol
• Kennis van arbeidsrechtelijke basisprincipes
• Goede beheersing van Nederlands en Engels
• Ervaring met digitale HR-systemen

Je combineert structuur met flexibiliteit, resultaatgerichtheid met menselijkheid en kwaliteit met tempo. En dat maakt je een stevige en betrouwbare HR-professional!

Wat bieden wij jou?

Wij vinden het belangrijk dat onze collega's zich ontwikkelen en dat er een goede werk - privé balans is. Met maar liefst 40 vakantiedagen (27 vak/13 ADV) moet dat lukken! En natuurlijk een salaris, pensioenregeling en een reiskostenvergoeding. Royal de Boer volgt de CAO Metalektro.

Procedure

Bij een wederzijdse klik gaan we graag met je in gesprek op onze locatie. Zijn we na twee gesprekken allebei enthousiast? Dan maken we het concreet en ligt er snel een contractvoorstel.

Solliciteren

Word jij enthousiast van een HR-rol waarin je verantwoordelijkheid krijgt, zichtbaar bent in de organisatie en écht het verschil kunt maken? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je motivatie en cv naar ,