HR Medewerker

Waardenburg 32-40 uur per week MBO / HBO

Ben jij een ervaren HR Medewerker / Officer en zoek je een leuke baan binnen een jong en dynamisch team?

Quintes Verzekeren en Risicobeheer is een snel groeiende, landelijk werkende financieel dienstverlener met 800 medewerkers en een hoofdkantoor in Waardenburg. Quintes richt zich voornamelijk op het MKB en bedient in totaal ruim 100.000 klanten. Zij hebben binnen haar brede portefeuille een sterke propositie op het gebied van schadeverzekeringen. Quintes is een ambitieus bedrijf en groeit enorm door uitvoering te geven aan haar buy & build-strategie.

Waardenburg | 32-40 uur per week

Als ervaren HR-medewerker bij Quintes hoef jij je dus geen dag te vervelen... Ben je benieuwd wat je op een dag zoal doet?

• Rond 08:30 uur kom je aan op ons hoofdkantoor in Waardenburg. Je pakt een kop koffie of thee - net wat je lekker vindt - en start op. Het eerste half uur werk je jouw eigen mail weg en pak je gelijk onze HR-mailbox mee. Tegelijkertijd verwerk je eventuele ziekmeldingen die binnen zijn gekomen;
• Vervolgens belt recruitment op met een spoedopdracht, er moet voor 15:00 uur een arbeidseenkomst opgesteld worden. Je weet precies waar de puntjes op de ï moeten komen en deelt deze met de potentiële nieuwe medewerker.
• Je agendeert in je agenda dat zodra de arbeidseenkomst getekend retour is, je gaat onderzoeken of er een leaseauto uit het wagenpark beschikbaar is of dat er een aanvraag voor een leaseauto ingediend moet worden bij de leasemaatschappij.
• Om 11:30 uur loopt er een medewerker bij je binnen die een vraag heeft haar ouderschapsverlof, het blijkt dat die nog bevestigd dient te worden. Dit noteer je voor een ander moment, prioriteiten stellen is erg belangrijk;
• Intussen ben je de tijd alweer bijna vergeten, maar je ziet dat het alweer 12 uur geweest is. Tijd om wat collega's op te zoeken in de bedrijfskantine voor een lekkere lunch;
• In de middag loop je het verzuim door en signaleer je dat er een 42ste weeksmelding gedaan moet worden bij het UWV.
• Je hebt als wagenparkbeheerder ook nog een paar punten in je agenda staan en deze neem je op met de leasemaatschappij;
• Je ziet in de mailbox een arbeidsurenwijziging binnen komen en stelt deze op. Vervolgens zet je deze door naar de salarisadministratie zodat dit administratief verwerkt kan worden.
• Aan het einde van de dag rond 16:30 uur check je nog even je agenda om te kijken wat je nog kunt voorbereiden voor het gezamenlijke HR-leg dat morgen op de agenda staat.

• Je hebt een MBO of HBO diploma in de richting van HRM;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in een vergelijkbare HR functie;
• Vrienden en familie omschrijven jou als iemand met een spontane persoonlijkheid;
• Wagenparkbeheer en alle bijbehorende werkzaamheden zie je als een leuke uitdaging;
• Je bent iemand die energie krijgt van het de dagelijkse HR-processen, zoals de administratie rondom in-, door- en uitstroom;
• Je vindt het leuk om ondersteuning te bieden de drie HR Business Partners die ieder hun eigen regio in het land hebben;
• Je bent iemand die goed gedijt in een veranderingsgezinde en dynamische omgeving.

Quintes biedt een informele werksfeer waarin hard, maar met veel plezier wordt gewerkt.

• Een marktconform salaris vermeerderd met 8% vakantietoeslag;
• 28 snipperdagen per jaar op basis van fulltime werken;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of 100% OV-vergoeding;
• Dé mogelijkheid om je eerste (of vervolg) stappen te zetten in het werkveld, bij een professionele en groeiende organisatie;
• Starten met een jaarcontract, welke bij goed functioneren wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd;
• Een vers van de pers hoofdkantoor in Waardenburg mét een gezellige bedrijfskantine en gratis lunches;
• Regelmatig teambuilding sessies en leuke uitjes;

Ben jij de ervaren HR-medewerker die de handen uit de mouwen steekt? En samen met ons verder bouwt aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR binnen Quintes? Bekijk de sollicitatieprocedure hieronder en laat jouw CV & motivatiebrief achter. Heb je vooraf vragen Quintes, de rol of het team? Neem dan contact op met Melis Zijlstra of reageer via .

Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De Corporate Recruiter legt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een oriënterend gesprek.

Als we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie past. Het kennismakingsgesprek kan op locatie maar ook digitaal. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen! Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en jouw competenties.

Ben jij de persoon die we zoeken en ben jij net zo enthousiast? Dan doen wij je graag een voorstel.

Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Ben jij een ervaren HR Medewerker / Officer en zoek je een leuke baan binnen een jong en dynamisch team?

Quintes Verzekeren en Risicobeheer is een snel groeiende, landelijk werkende financieel dienstverlener met 800 medewerkers en een hoofdkantoor in Waardenburg. Quintes richt zich voornamelijk op het MKB en bedient in totaal ruim 100.000 klanten. Zij hebben binnen haar brede portefeuille een sterke propositie op het gebied van schadeverzekeringen. Quintes is een ambitieus bedrijf en groeit enorm door uitvoering te geven aan haar buy & build-strategie.

Als ervaren HR-medewerker bij Quintes hoef jij je dus geen dag te vervelen... Ben je benieuwd wat je op een dag zoal doet?

• Rond 08:30 uur kom je aan op ons hoofdkantoor in Waardenburg. Je pakt een kop koffie of thee - net wat je lekker vindt - en start op. Het eerste half uur werk je jouw eigen mail weg en pak je gelijk onze HR-mailbox mee. Tegelijkertijd verwerk je eventuele ziekmeldingen die binnen zijn gekomen;
• Vervolgens belt recruitment op met een spoedopdracht, er moet voor 15:00 uur een arbeidseenkomst opgesteld worden. Je weet precies waar de puntjes op de ï moeten komen en deelt deze met de potentiële nieuwe medewerker.
• Je agendeert in je agenda dat zodra de arbeidseenkomst getekend retour is, je gaat onderzoeken of er een leaseauto uit het wagenpark beschikbaar is of dat er een aanvraag voor een leaseauto ingediend moet worden bij de leasemaatschappij.
• Om 11:30 uur loopt er een medewerker bij je binnen die een vraag heeft haar ouderschapsverlof, het blijkt dat die nog bevestigd dient te worden. Dit noteer je voor een ander moment, prioriteiten stellen is erg belangrijk;
• Intussen ben je de tijd alweer bijna vergeten, maar je ziet dat het alweer 12 uur geweest is. Tijd om wat collega's op te zoeken in de bedrijfskantine voor een lekkere lunch;
• In de middag loop je het verzuim door en signaleer je dat er een 42ste weeksmelding gedaan moet worden bij het UWV.
• Je hebt als wagenparkbeheerder ook nog een paar punten in je agenda staan en deze neem je op met de leasemaatschappij;
• Je ziet in de mailbox een arbeidsurenwijziging binnen komen en stelt deze op. Vervolgens zet je deze door naar de salarisadministratie zodat dit administratief verwerkt kan worden.
• Aan het einde van de dag rond 16:30 uur check je nog even je agenda om te kijken wat je nog kunt voorbereiden voor het gezamenlijke HR-leg dat morgen op de agenda staat.

• Je hebt een MBO of HBO diploma in de richting van HRM;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in een vergelijkbare HR functie;
• Vrienden en familie omschrijven jou als iemand met een spontane persoonlijkheid;
• Wagenparkbeheer en alle bijbehorende werkzaamheden zie je als een leuke uitdaging;
• Je bent iemand die energie krijgt van het de dagelijkse HR-processen, zoals de administratie rondom in-, door- en uitstroom;
• Je vindt het leuk om ondersteuning te bieden de drie HR Business Partners die ieder hun eigen regio in het land hebben;
• Je bent iemand die goed gedijt in een veranderingsgezinde en dynamische omgeving.

Quintes biedt een informele werksfeer waarin hard, maar met veel plezier wordt gewerkt.

• Een marktconform salaris vermeerderd met 8% vakantietoeslag;
• 28 snipperdagen per jaar op basis van fulltime werken;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of 100% OV-vergoeding;
• Dé mogelijkheid om je eerste (of vervolg) stappen te zetten in het werkveld, bij een professionele en groeiende organisatie;
• Starten met een jaarcontract, welke bij goed functioneren wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd;
• Een vers van de pers hoofdkantoor in Waardenburg mét een gezellige bedrijfskantine en gratis lunches;
• Regelmatig teambuilding sessies en leuke uitjes;

Ben jij de ervaren HR-medewerker die de handen uit de mouwen steekt? En samen met ons verder bouwt aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR binnen Quintes? Bekijk de sollicitatieprocedure hieronder en laat jouw CV & motivatiebrief achter. Heb je vooraf vragen Quintes, de rol of het team? Neem dan contact op met Melis Zijlstra of reageer via .