Bestuurslid Faculty Audit & Assurance

Vacature: Bestuurslid faculty Audit & Assurance

Heb je een heldere visie op de toekomst van het accountantsberoep? Als bestuurslid van de faculty Audit & Assurance denk je mee over de (middel)lange termijnontwikkeling van het beroep. Je houdt je op strategisch niveau bezig met inhoudelijke ontwikkelingen, duidt de maatschappelijke context en vertaalt deze naar wat dit betekent voor accountants.

Label Commissies en adviesorganen Laatst gewijzigd 12-12-2025

Tags -

Over de faculty

Met de faculties willen we leden en belanghebbenden verbinden op inhoud en werken aan de kennisontwikkeling in het accountantsberoep. Een faculty kijkt naar de (internationale) visie op het accountantsberoep én naar de brede maatschappelijke ontwikkelingen. Bij het ophalen van signalen betrekt een faculty zowel leden als andere betrokkenen binnen én buiten het beroep.

Op basis van deze signalen adviseren de faculties het NBA-bestuur over relevante beroeps- en competentieontwikkelingen. Het NBA-bestuur neemt deze input mee en verwerkt deze in haar strategische agenda. Een faculty monitort of de koers van de NBA in lijn ligt met het afgegeven advies.

De faculty Audit & Assurance start waar de faculty Opstellen, Samenstellen en Verantwoorden eindigt: bij het geven van assurance bij verantwoordingen. Het aandachtsgebied van de faculty Audit & Assurance betreft niet alleen de (jaarrekening)controle, maar alle assurancewerkzaamheden die accountants uitvoeren.

De NBA streeft naar een evenwichtige en diverse samenstelling binnen haar commissies, werkgroepen en faculties, waarbij leden elkaar goed aanvullen.

• Faculty Audit & Assurance

Wat houdt de functie in?

Als lid van de faculty geef je richting aan de toekomst van het accountancyberoep. Je werkt aan inhoudelijke verdieping én maatschappelijke relevantie. De taken van de faculty zijn veelzijdig:

• Ontwikkelingen duiden: Je signaleert en interpreteert trends en ontwikkelingen die impact hebben op het beroep - nu en in de toekomst.
• Norm en ambitie bepalen: Je denkt mee over wat het beroep minimaal moet bieden (de ondergrens), maar richt je vooral op de lat hoger leggen: waar willen we als beroepsgroep naartoe?
• Afstemming met andere gremia: Je stemt af met andere richtinggevende organen, zoals de Signaleringsraad, om samenhang te creëren.
• Verbinden met de beroepsgroep: Je neemt een voortrekkersrol in de verbinding met leden en brengt hun perspectieven actief in.
• Sturen op ontwikkeling: Je denkt mee over welke kennis, vaardigheden en houding nodig zijn om als accountant relevant te blijven. Wat vraagt dit van individuele professionals?
• Leren en reflecteren stimuleren: Je draagt bij aan bewustwording over (on)bekwaamheid en stimuleert ontwikkeling en groei.
• Kennis bundelen en beoordelen: Je brengt beschikbare kennis, inzichten en publicaties bij elkaar tot één samenhangend verhaal. Je beoordeelt de bruikbaarheid en vult waar nodig aan, bijvoorbeeld met aanvullend onderzoek.

Wat vragen wij?

De faculty zoekt een enthousiaste en betrokken accountant om het bestuur te versterken. Herken jij je in het volgende:

• Je hebt een duidelijke visie op het accountantsberoep;
• Je wilt meedenken over de doorontwikkeling van het accountantsberoep in een voortdurend veranderende maatschappelijke context.
• Je hebt zicht op de (internationale) ontwikkelingen die spelen binnen het beroep en specifiek op het gebied van Audit & Assurance;
• Je hebt een onderzoekende geest en stelt graag scherpe vragen.

Gezien de samenstelling van het zittende bestuur van de faculty Audit & Assurance heeft een openbaar accountant van een (OOB) vergunninghouder de voorkeur.

De benoeming is op persoonlijke titel. Je neemt als lid van de faculty ervaring mee vanuit de organisatie waar je werkzaam bent (geweest) en je kunt overleggen met anderen, maar je acteert niet als vertegenwoordiger van die organisatie. Je kunt dus vrijelijk je mening geven.

Tijdsbesteding en vergoeding

Een tijdsinvestering van gemiddeld 8 uur per maand. Denk hierbij aan:

• Maximaal zes keer per jaar vergaderen, deels online en deels fysiek bij de NBA;
• Twee keer per jaar een bijeenkomst met de bestuursleden van de andere faculties;
• Gedurende het jaar enkele korte online updatemomenten.

We houden waar mogelijk rekening met drukke agenda's, zorgtaken en piekperiodes in je werk.

Randvoorwaarden

Leden van de faculty worden door het NBA-bestuur benoemd voor een periode van vier jaar met optioneel een tweede termijn.

De faculty Audit & Assurance en een selectiecommissie zijn betrokken bij de procedure in de aanloop naar de benoeming door het NBA-bestuur.

Heb je in de in de afgelopen 10 jaar een tuchtrechtelijke maatregel opgelegd gekregen van de Accountantskamer? Dan word je niet voorgedragen voor een functie in een commissie of een adviesorgaan van de NBA die door het bestuur wordt benoemd.

Procedure

De procedure bestaat uit een (online) gesprek met de facultyvoorzitter en een collega bestuurder waarin we graag meer horen over je betrokkenheid bij het accountantsberoep en de faculty in het bijzonder. Maximaal twee gesprekken zijn onderdeel van het proces.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd in deze rol? Leuk! Stuur je cv en (korte) motivatie vóór 31 december 2025 naar Kristel Valk (faculty manager Audit & Assurance) via .

NBA, faculty manager Audit & Assurance