Manager Thuiszorg

32 - 36 uur

Thuiszorg

Manager Thuiszorg

• Centraal Kantoor

• Thuiszorg

• 32 - 36 uur

Solliciteer

De zorg verandert. Mensen veranderen. KleinGeluk verandert mee. Bij KleinGeluk in Apeldoorn zoeken we een ervaren Manager Thuiszorg die met visie, lef en menselijkheid richting geeft aan de toekomst van zorg in de wijk. Een leider die verder kijkt dan structuren en cijfers, verbinding maakt met mensen en energie haalt uit zelfstandige teams en zorg die écht aansluit bij het leven van cliënten. Je opereert in een complex speelveld van veranderende wet- en regelgeving (Wmo, Wlz en Zvw), toenemende zorgvraag en arbeidsmarktkrapte. Jij ziet ontwikkelingen aankomen, wacht niet af maar geeft richting en neemt medewerkers, collega's en partners mee in verandering. Samen bouw je aan zorgzame wijken en aan een thuiszorgorganisatie die wendbaar, professioneel en warm blijft. Wil jij niet afwachten, maar richting geven aan de zorg van morgen? Ontdek de rol van Manager Thuiszorg bij KleinGeluk en maak het verschil, vandaag én morgen.

Wat ga je doen?

Als Manager Thuiszorg ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing, kwaliteit en doorontwikkeling van de thuiszorg binnen KleinGeluk. Je houdt je onder andere bezig met:

• Leidinggeven aan meerdere thuiszorgteams in de wijken van Apeldoorn, met aandacht voor kwaliteit van zorg, continuïteit en medewerkerstevredenheid.
• Sturen op zorginhoud, bedrijfsvoering en personele inzet, binnen de kaders van Wmo, Wlz en Zvw.
• Inspelen op de grote uitdaging van de arbeidsmarkt, waaronder personeelskrapte, functiedifferentiatie en opleiding van medewerkers (o.a. woonassistenten, helpenden, VIG'ers en verpleegkundigen).
• Zorgen voor een goede balans tussen zelfstandig werken in de wijk en passende ondersteuning voor medewerkers.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van zorgzame wijken, in samenwerking met andere zorg- en welzijnsorganisaties.
• Intensief samenwerken met ketenpartners rondom VPT, MPT en hybride zorgvormen.
• Implementeren van de organisatiestrategie en het veranderprogramma BOEG '26 binnen de thuiszorg.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en leidinggevenden, met oog voor talent en groei.
• Fungeren als sparringpartner voor collega-managers en het managementteam.

Je werkt zelfstandig, maar maakt onderdeel uit van een hecht netwerk van thuiszorg- en locatiemanagers binnen KleinGeluk.

Wie ben jij?

Je bent een senior zorgmanager die de thuiszorg van binnenuit kent en stevig staat in een complexe omgeving. Verder:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en je brengt meerdere jaren leidinggevende ervaring in de thuiszorg mee (ervaring buiten de thuiszorg is voor deze rol niet passend).
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met wet- en regelgeving binnen Wmo, Wlz en Zvw.
• Je bent gewend om zelfstandig te werken en beslissingen te nemen in een dynamische context.
• Je bent verbindend, empathisch en coachend, maar ook duidelijk en resultaatgericht.
• Je weet medewerkers mee te nemen in verandering en ziet opleiding en ontwikkeling als sleutel tot toekomstbestendige zorg.
• Je kijkt verder dan de eigen organisatie en zoekt actief de samenwerking in de wijk en de regio.

Wat bieden wij?

Werken bij KleinGeluk betekent werken binnen een betrokken organisatie met korte lijnen, waar je nauw samenwerkt met collega-thuiszorg- en locatiemanagers en het MT. Verder bieden we:

• Een pittige en betekenisvolle managementrol met veel invloed op de toekomst van thuiszorg bij KleinGeluk.
• De kans om actief bij te dragen aan zorgzame wijken en vernieuwende zorgconcepten.
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd van 32 tot 36 uur per week.
• Een salaris binnen FWG 65, CAO VVT (maximaal € 7.018,30 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van je ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via PFZW, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering.

Interesse?

En wil je meer weten over deze vacature? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Rob Hindriks, Manager WWZ, via de zorglijn op 0800-0604. Vragen over de procedure? Neem contact op met Jan Jaap Akse, Interim Kwartiermaker Recruitment, via (ook via WhatsApp). Durf jij het aan en wil jij als Manager Thuiszorg bijdragen aan toekomstbestendige zorg bij KleinGeluk? Dan maken we graag kennis met je. Reageer uiterlijk woensdag 25 februari door je motivatie en actuele cv te uploaden via de button 'Solliciteer'. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagochtend 9 maart 2026.

Medewerker Werving & Selectie

Medewerker Werving & Selectie

Wat ga je doen?

Als Manager Thuiszorg ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing, kwaliteit en doorontwikkeling van de thuiszorg binnen KleinGeluk. Je houdt je onder andere bezig met:

• Leidinggeven aan meerdere thuiszorgteams in de wijken van Apeldoorn, met aandacht voor kwaliteit van zorg, continuïteit en medewerkerstevredenheid.
• Sturen op zorginhoud, bedrijfsvoering en personele inzet, binnen de kaders van Wmo, Wlz en Zvw.
• Inspelen op de grote uitdaging van de arbeidsmarkt, waaronder personeelskrapte, functiedifferentiatie en opleiding van medewerkers (o.a. woonassistenten, helpenden, VIG'ers en verpleegkundigen).
• Zorgen voor een goede balans tussen zelfstandig werken in de wijk en passende ondersteuning voor medewerkers.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van zorgzame wijken, in samenwerking met andere zorg- en welzijnsorganisaties.
• Intensief samenwerken met ketenpartners rondom VPT, MPT en hybride zorgvormen.
• Implementeren van de organisatiestrategie en het veranderprogramma BOEG '26 binnen de thuiszorg.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en leidinggevenden, met oog voor talent en groei.
• Fungeren als sparringpartner voor collega-managers en het managementteam.

Je werkt zelfstandig, maar maakt onderdeel uit van een hecht netwerk van thuiszorg- en locatiemanagers binnen KleinGeluk.

Wie ben jij?

Je bent een senior zorgmanager die de thuiszorg van binnenuit kent en stevig staat in een complexe omgeving. Verder:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en je brengt meerdere jaren leidinggevende ervaring in de thuiszorg mee (ervaring buiten de thuiszorg is voor deze rol niet passend).
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met wet- en regelgeving binnen Wmo, Wlz en Zvw.
• Je bent gewend om zelfstandig te werken en beslissingen te nemen in een dynamische context.
• Je bent verbindend, empathisch en coachend, maar ook duidelijk en resultaatgericht.
• Je weet medewerkers mee te nemen in verandering en ziet opleiding en ontwikkeling als sleutel tot toekomstbestendige zorg.
• Je kijkt verder dan de eigen organisatie en zoekt actief de samenwerking in de wijk en de regio.

Wat bieden wij?

Werken bij KleinGeluk betekent werken binnen een betrokken organisatie met korte lijnen, waar je nauw samenwerkt met collega-thuiszorg- en locatiemanagers en het MT. Verder bieden we:

• Een pittige en betekenisvolle managementrol met veel invloed op de toekomst van thuiszorg bij KleinGeluk.
• De kans om actief bij te dragen aan zorgzame wijken en vernieuwende zorgconcepten.
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd van 32 tot 36 uur per week.
• Een salaris binnen FWG 65, CAO VVT (maximaal € 7.018,30 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van je ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via PFZW, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering.

Interesse?

En wil je meer weten over deze vacature? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Rob Hindriks, Manager WWZ, via de zorglijn op 0800-0604. Vragen over de procedure? Neem contact op met Jan Jaap Akse, Interim Kwartiermaker Recruitment, via (ook via WhatsApp). Durf jij het aan en wil jij als Manager Thuiszorg bijdragen aan toekomstbestendige zorg bij KleinGeluk? Dan maken we graag kennis met je. Reageer uiterlijk woensdag 25 februari door je motivatie en actuele cv te uploaden via de button 'Solliciteer'. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagochtend 9 maart 2026.

als je voor KleinGeluk kiest