Adviseur Werving & Selectie

Bedrijfsomschrijving

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Team Werving & Selectie maakt onderdeel uit van het cluster HR Financiën binnen Bedrijfsvoering Drechtsteden. Wij verzorgen voor tien publieke dienstverleners het volledige recruitmentproces: van het opstarten van vacatures en het selecteren van geschikte kandidaten tot het adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van het selectieproces. Zo zorgen wij voor een professionele en consistente aanpak van werving en selectie binnen de Drechtsteden.

Recruitment is binnen HR een belangrijk thema, zeker gezien de diverse wervingsvraagstukken en vacatures in uitdagende doelgroepen waar onze organisatie mee te maken heeft. Je wordt onderdeel van een enthousiast en professioneel recruitmentteam, bestaande uit stagiairs, medewerkers en adviseurs W&S en specialisten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en jong talent. Samen zetten we ons dagelijks in om vacatures succesvol in te vullen en de regio sterk te positioneren als een aantrekkelijke plek om te werken.

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als Adviseur Werving & Selectie werk je aan slimme en zorgvuldige wervingen. Je brengt structuur aan, kijkt vooruit en adviseert vacaturehouders bij keuzes die passen bij het vraagstuk. Vanuit jouw inzichten, ook met behulp van data, versterk je het wervingsproces en de kwaliteit van de instroom.

Verder ga je aan de slag met: 

• Leidinggevenden en organisaties adviseren en op basis daarvan vacatures invullen. Je vindt en benadert de juiste doelgroep op een creatieve en proactieve manier en doet voorstellen om werving en selectie goed aan te pakken. Je begrijpt dat dit per doelgroep, senioriteitsniveau en vraagstuk verschilt; 
• Je signaleert kansen en verbeterpunten in het recruitmentproces. Denk aan betere samenwerking met leveranciers, het gebruik van systemen en websites, social media, interne communicatie én het versterken van draagvlak en ambassadeurschap voor de tien publieke dienstverleners in de Drechtsteden als werkgever; 
• Behoeften en verwachtingen doorgronden en sterke relaties opbouwen, zowel binnen als buiten de organisatie; 
• Een adviserende rol vervullen door leidinggevenden/ vacaturehouders en selecteurs te coachen, begeleiden en ondersteunen bij objectieve selectie. Je faciliteert goede gesprekken en sluit waar nodig aan bij selectiegesprekken; 
• Vacatures oppakken, van intake- en adviesgesprekken tot arbeidsvoorwaarden. Je benadert talent, helpt bij de selectie en coördineert vacaturetrajecten; 
• Administratieve gegevens verwerken in ons ATS systeem Ubeeo en bijbehorende operationele taken uitvoeren, zoals het vastleggen van afspraken; 
• Wervingsactiviteiten, voortgang, resultaten en data rapporteren aan de senior adviseur van de totale W&S-dienstverlening.

Functie-eisen

Wat neem je mee?

Je weet hoe je wervende, SEO-geoptimaliseerde vacatureteksten schrijft die de juiste kandidaten aanspreken. Dankzij jouw politieke en bestuurlijke sensitiviteit kun je effectief schakelen binnen een complexe organisatie. Je kijkt verder dan je eigen vakgebied en zoekt actief de samenwerking op met andere HR-collega's. 

Je herkent jezelf in het volgende:  

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van HRM, commerciële economie, bedrijfskunde; 
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als werving & selectie adviseur in een grote, complexe organisatie (eventueel gecombineerd met bureau ervaring); 
• Ruime ervaring met het adviseren van vacaturehouders en andere interne stakeholders; 
• Bekend met ATS-systemen, sourcingtechnieken en interviewmethodieken (STAR); 
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. 
• Gemeentelijke ervaring & Kennis en ervaring in het RO domein is een grote pré

Arbeidsvoorwaarden

Aantal uur: 36 uur per week

Periode: 6 maanden

Start: medio januari, uiterlijk eind januari

Inschaling conform cao gemeenten, schaal 10: minimaal € 3.777,-

Deadline vacature: 23 december 12:00 uur

Gesprekken kunnen 5, 6, 7 januari plaatsvinden - fijn als daar alvast rekening mee gehouden wordt.

Deze opdracht staat helaas niet open voor zzp. Wij bieden je een contract bij Yacht voor de duur van de opdracht met een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Meer weten? Bel of mail Ronan.

Direct solliciteren? Fijn! Druk hieronder op de knop 'solliciteren', laat je CV en gerichte motivatiebrief achter en we nemen z.s.m. contact met je op!