P&O Adviseur

Ben jij een gedreven en vakkundig P&O Adviseur? Kom dan werken bij Gors! Wij zijn op zoek naar een P&O Adviseur die het verschil wil maken in een zorgorganisatie die zich richt op de ondersteuning van mensen met een beperking.

P&O adviseur (32 uur)

Goes Centraal kantoor

Wat bieden wij

• Dienstverband voor 32 uur per week , in eerste instantie voor de duur van een jaar. Hierna behoort onbepaalde tijd tot de mogelijkheden
• Een uitdagende en veelzijdige werkomgeving binnen een organisatie die zich voortdurend ontwikkelt
• Flexibiliteit in werktijden en werklocatie, zodat je werk en je privéleven goed kunt combineren
• Salaris FWG 55 (maximaal- €5.098,= bruto op fulltime basis ) CAO Gehandicaptenzorg
• Eindejaarsuitkering 8,33%
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: fiets-, sport-, laptopregeling en mogelijkheden voor opleiding- en persoonlijke ontwikkeling

Wat vragen wij

• Aantoonbaar HBO werk- denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Het vermogen om je binnen alle lagen van de organisatie te bewegen en snel te kunnen schakelen

• Analytisch denkvermogen en pro-activiteit

• Pragmatisch: je bent gericht op praktische oplossingen en resultaten met een nuchtere en realistische aanpak

• Ervaring in het ontwikkelen en implementeren van beleid

• Werkervaring in de zorgsector is een pré, maar geen vereiste

• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht

Hier ga je werken

Je komt terecht op de P&O-afdeling van een organisatie die zich met hart en ziel inzet voor mensen met een beperking. Binnen P&O werken we in een divers en hecht team dat bestaat uit personeelsconsulenten, een P&O-adviseur, een manager, casemanagers verzuim, collega's van leren & opleiden, P&O-administratie, salarisadministratie, coördinator vrijwilligers én een applicatiebeheerder voor AFAS.

Dit is je vak

Hoe kan een werkdag er uit zien?

08:30 uur - Je start de dag met een kop koffie (of thee) en leest je mail door. Een manager heeft een vraag over een functioneringsgesprek en je wordt gevraagd mee te denken over een ontwikkeltraject voor een medewerker.

09:00 uur - Je sluit aan bij het personeelsconsulenten overleg en neemt de belangrijke wijzigingen vanuit de nieuwe CAO door en welke acties daarbij horen.

10:00 uur - Aansluitend ga je aan de slag met een nieuw beleidsvoorstel voor de onboarding van nieuwe medewerkers.

11:30 uur - Werkoverleg met één van de managers. Tijdens dit overleg bespreek je de aanpak van een situatie op een van de locaties. Jouw rol is meedenkend en adviserend en waar nodig ben je niet bang om aan te geven dat je het niet eens bent met een bepaalde aanpak van de manager.

12:30 uur - Lunchtijd! Je eet samen met collega's op kantoor of maakt een wandeling buiten.

13:00 uur - In de middag werk je aan een het actualiseren van een functiebeschrijving. Je verzamelt input uit de praktijk en zorgt dat je voorstel aansluit bij de organisatiedoelen én de realiteit van de werkvloer.

15:00 uur - Je handelt in AFAS wat taken af en werkt je mail verder bij.

16:00 uu r - Je rondt de dag af met een kort overleg met de P&O-manager over lopende projecten en prioriteiten voor de komende week. Daarna werk je je to-do-lijst bij en sluit je je laptop met een goed gevoel af.

Reageren

Solliciteer dan via de roze button en voeg je cv en motivatiebrief toe vóór 24 september a.s. Gesprekken kunnen gedurende de procedure plaatsvinden.

Voor meer informatie over de functie, locatie en team kun je contact opnemen met collega Monique Mulder via of .