Privacy en Security Officer

Werken bij AxionContinu

• Werken bij ons

  • Werken op het Centraal Bureau
• Werken en leren

Privacy en Security Officer

Over deze vacature

• Wo, Hbo
• FWG-schaal 60
• Staf/management
• 32 - 36 uur
• Ik ben goed in iets anders
• Dagdiensten

Wij zijn op zoek naar een communicatief sterke Privacy en Security Officer. In deze zelfstandige en onafhankelijke rol, schakel jij op verschillende niveaus van medewerker tot Raad van Bestuur. Daarnaast kan jij risico's scherp analyseren, prioriteiten stellen en weloverwogen besluiten nemen.

Wat doe je als Privacy & Security Officer?

Je ontwikkelt, implementeert en verbetert organisatie-breed beleid rondom de beveiliging van informatie, gegevens en toegang. Je adviseert de Raad van Bestuur (RvB) en het management over de totstandkoming, uitvoering en naleving van dit beleid. Daarnaast leid je projecten op het gebied van informatie- en gegevensbeveiliging en risicobeheersing, zodat deze aansluiten bij interne en externe (wettelijke) eisen, ontwikkelingen en behoeften.

Als Privacy & Security Officer is dit waar jij voor zorgt:

• Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar organisatie-breed beleid, richtlijnen en procedures.
• Je ontwikkelt strategisch informatiebeveiligingsbeleid in overleg met het management.
• Je implementeert nieuw ontwikkeld beleid en begeleidt de organisatie bij de uitvoering ervan.
• Je adviseert het management over nieuwe ICT‑voorzieningen en grote wijzigingen in de ICT‑infrastructuur, in afstemming met de ICT‑partner.
• Je helpt bij het inrichten van werk- en IB-processen die voldoen aan NEN7510 en de NIS2.

Wij bieden jou:

• Salaris volgens cao VVT schaal FWG-schaal 60: Maximaal € 5.962,- per maand (op basis van 36 uur).
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een contract voor 32 - 36 uur per week voor 12 maanden. Als we hierna beiden nog tevreden zijn, volgt een contract voor onbepaalde tijd.
• €150 vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
• Met evenementen en een jaarlijkse teamactiviteit zorgen we voor plezier en versterken we de teamgeest.

Wat neem je mee?

• Een stevige inhoudelijke basis in informatiebeveiliging, privacy en ICT op post-hbo of academisch niveau.
• Ervaring in projectmanagement en organisatieverandering.
• Up to date kennis van o.a. de AVG, NIS2, ISO27000 en NEN7510.
• Je weet ontwikkelingen in de wet- en regelgeving te vertalen naar praktische en haalbare oplossingen voor de organisatie.
• Je kunt helder adviseren, overtuigen en draagvlak creëren, ook wanneer belangen uiteenlopen of veranderingen weerstand oproepen.

Werken als Privacy & Security Officer bij AxionContinu

Wil je meer informatie over de vacature? Bel of whatsapp dan met Robbert Wildeboer via . Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega's!

Optioneel: Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).

AxionContinu. Optimisten in de zorg .

• Aan de slag!

Sluit jouw cv aan bij het profiel van de functie, dan belt een medewerker van Recruitment je voor een korte kennismaking. Soms doen we dit terwijl de vacature nog openstaat, soms na de sluitingsdatum. Die neemt binnen een week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.

BBL-traject in de zorg

Heb je de juiste vooropleiding? Dan belt de recruiter je voor een korte kennismaking. Tijdens dit gesprek plannen jullie direct een afspraak in voor een sollicitatiegesprek.

Kennismakingsgesprek

Tijdens het gesprek leer je de leidinggevende beter kennen, en soms sluit er ook een collega uit het team aan. We bieden je graag de mogelijkheid om een dag mee te lopen. Zo kun je de sfeer proeven en ervaren of de werkplek bij je past. Met jouw toestemming nemen we daarnaast een referentie op bij je huidige leidinggevende.

BBL-traject in de zorg

Tijdens dit gesprek bespreken we hoe jouw leer-werktraject eruitziet. Op de dag van het sollicitatiegesprek of binnen één tot twee dagen na het gesprek maak je een online AMN-test, die inzicht geeft in je leerstijl en ontwikkeling.

Assessment

Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.

BBL-traject in de zorg

Bij een BBL-traject is de AMN-test een vast onderdeel van de selectieprocedure. Deze test geeft inzicht in jouw leerstijl en kansen voor groei. De uitslag wordt telefonisch met je besproken, zodat we samen kunnen kijken hoe jij het beste kunt starten met je opleiding.

Contract

Is er een klik van beide kanten? Dan begint jouw avontuur bij AxionContinu! Je wordt uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek waarin we alles met je doornemen. Je spreekt samen met je leidinggevende af wanneer je begint in je nieuwe team. Tijdens dit gesprek leggen we ook alle afspraken schriftelijk vast.

Start je met een BBL-opleiding? Dan bespreken we jouw leer-werktraject en de afspraken die daarbij horen. Wil je alvast komen werken voordat je opleiding begint?

Aan de slag!

Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.

Vragen? Neem contact op

Team Recruitment

AxionContinu.

Benieuwd naar de mogelijkheden bij AxionContinu, team recruitment staat voor je klaar!