Ketenportfoliomanager

Ketenportfoliomanager

• Reageer t/m 11 januari 2026

Ketenportfoliomanager

Bij de opsporing van de FIOD zijn een groot aantal partijen betrokken, zowel binnen de FIOD en Belastingdienst als daarbuiten. Er zijn binnen de Belastingdienst 15 ketens voor de aansturing van de informatievoorziening. De keten FIOD is volop in beweging. De keten is nog in oprichting, waardoor we samen bouwen aan een stevige basis en een duidelijke koers. Als Portfolio Manager speel jij daarin een sleutelrol. Jij helpt richting geven en zorgt dat onze IT-ambities werkelijkheid worden.

• Master-doctoraal
• 36 uur
• Orde/ vrede/ veiligheid
• € 5.212,- / € 7.747,- bruto p.m.
• Utrecht

• Reageer t/m 11 januari 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als ketenportfoliomanager wordt je verantwoordelijk voor het integraal beheren, coördineren en optimaliseren van het portfolio binnen de keten FIOD. De focus ligt op het realiseren van strategische doelstellingen, het creëren van samenhang tussen initiatieven en het bewaken van capaciteit, middelen en afhankelijkheden binnen de keten(s).

We staan aan de vooravond van de implementatie van SAFe werken. Jouw expertise is cruciaal om dit op portfolioniveau verder vorm te geven en te borgen. Je speelt een sleutelrol in het opzetten én doorontwikkelen van onze portfolio-aanpak binnen een SAFe-transitie. Met jouw helikopterview houd je overzicht over complexe afhankelijkheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen. Tegelijkertijd heb je een scherp oog voor detail, zodat onze portfolio governance niet alleen goed ontworpen is, maar ook praktisch werkt.

Dankzij jouw bestuurlijke sensitiviteit beweeg je soepel binnen een dynamische omgeving en stem je belangen van verschillende stakeholders op elkaar af. Je schakelt voornamelijk met je collega's binnen FIOD, maar ook de afdeling portfoliomanagement van de Belastingdienst is een belangrijke gesprekspartner. Je werkt nauw samen met teams, product managers en ketenpartners om waardevolle initiatieven conform SAFe-principes te identificeren en te realiseren.

Een bijzondere baan, omdat...

• je mensen, processen en belangen over afdelingen en organisaties heen verbindt;
• je de kans krijgt om complexe vraagstukken te structureren en richting te geven aan verandering;
• je een sleutelfiguur bent in het realiseren van samenhang, transparantie en effectiviteit binnen het portfolio;
• je maatschappelijke waarde creëert door te sturen op benodigde IT-voorzieningen voor de FIOD.

"Werken als ketenportfoliomanager betekent dat je midden in de dynamiek van de organisatie staat. Geen dag is hetzelfde: je schakelt met projectleiders, beleidsmakers en externe partners. Wat ik bijzonder vind, is de ruimte voor initiatief en de waardering voor samenwerking. Je krijgt echt de kans om impact te maken op hoe we als organisatie samenwerken en verbeteren. Het is een rol waarin je het verschil kunt maken voor niet alleen de maatschappij maar ook voor de collega's, voor de keten en uiteindelijk voor de mensen waarvoor we het doen." - Marte

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt kennis van en affiniteit met IT en opsporing .
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SAFe.
• Je bent sterk in woord en geschrift.
• Je gedijd goed in een complexe (politiek) bestuurlijke organisatie.
• Je beschikt over een helikopterview.

• We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

  Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op dinsdag 20 januari vinden de selectiegesprekken plaats.

  Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

  De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

  De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou?

  Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

  Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

  Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

• 1.
• 2. Voorselectietest
• 3. Sollicitatiegesprek
• 4. Assessment
• 5. Arbeidsvoorwaarden

Neem contact op met , Ketenmanager

• Contact via Whatsapp:

• Master-doctoraal
• 36 uur
• Orde/ vrede/ veiligheid
• € 5.212,- / € 7.747,- bruto p.m.
• Utrecht

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Schaal 13