Fiscalist Inkomensheffing

Bezig met laden...

Fiscalist inkomensheffing Den Haag

• Reageer t/m 5 maart 2026

Fiscalist inkomensheffing Den Haag

Als fiscalist ben je verantwoordelijk voor het juist en volledig behandelen van aangiften binnen de fiscale wet-en regelgeving. Samen met collega's werk jij als fiscalist inkomensheffing bij MKB Den Haag aan een juiste fiscale behandeling van ondernemingen. Jij bent in jouw element met het behandelen van (zeer) complexe dossiers, aangiften en bezwaar- en/of verzoekschriften.

• Master-doctoraal
• 32-36 uur
• Fiscaal
• € 4.024,- / € 7.747,- bruto p.m.
• Den Haag

• Reageer t/m 5 maart 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je voert vooroverleg en eventueel beroepsprocedures op het gebied van de inkomensheffing. Uiteraard ga je daarover met ondernemers en hun adviseurs in gesprek en komt zo tot een standpuntbepaling. Hierbij heb je ook oog voor de andere vakgebieden. Dit doe je in samenwerking met collega's, vaktechnisch adviseurs en de vaktechnisch coördinator.

Je hebt oog voor kwaliteit en bewaakt jouw werkzaamheden. Zo realiseer je de overeengekomen(team)doelstellingen met in achtneming van de menselijke maat. Aangezien de Belastingdienst graag de compliance van burgers en bedrijven bevordert, staan transparantie, samenwerking en vertrouwen daarin centraal.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je de werkzaamheden uitvoert in teams met één of meer verschillende belastingmiddelen.
• Je jouw communicatieve vaardigheden volledig kunt benutten en ook je oplossingsgerichte handelen tot z'n recht komt.
• Je alle ruimte en mogelijkheden krijgt voor je verdere professionele en persoonlijke ontwikkeling.

• De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

  • Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
  • Deskundige en persoonlijke ondersteuning
  • Effectief toezicht en fraudebestrijding
  • Wendbare en toekomstbestendige organisatie

  De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

  Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

" Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk, doordat geen enkele dag hetzelfde is. De diversiteit qua werkzaamheden maakt mijn functie zeer aantrekkelijk. Zo mag ik fungeren als vraagbaak, kan ik puzzelen met de fiscale wet- en regelgeving en mag ik namens de Belastingdienst procederen. Iedere casus is uniek en de complexiteit verschilt per casus. Er is voldoende uitdaging, zolang je je kansen maar pakt. Zowel op fiscaal als op communicatief gebied ben je nooit uitgeleerd! " Fatma, Fiscalist Inkomensheffing.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar wo- werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante ficale werkervaring.
• Je beschikt over uitstekende en actuele kennis van de inkomensheffing.
• Je communiceert, zowel mondeling als schriftelijk, zorgvuldig en in goed Nederlands.

Jouw competenties

• klantgerichtheid
• resultaatgerichtheid
• samenwerken
• besluiten nemen
• zelfontwikkeling

Neem contact op met , Teamleider MKB

• Contact via Whatsapp:

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

• 1.
• 2. Voorselectietest
• 3. Sollicitatiegesprek
• 4. Assessment
• 5. Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Schaal 11, schaal 12, schaal 13

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.