Leidinggevende

Als leidinggevende word jij verantwoordelijk voor vier locaties in Emmen, met in totaal 62 collega's werkzaam in de verschillende teams. Elke locatie heeft een teamcoördinator waarmee jij veel zult samenwerken.

Rietgors

De Rietgors is een woonlocatie voor 15 volwassenen met lichte tot matige verstandelijke problematieken. De cliënten allemaal hun eigen hulpvraag. Zij wonen zelfstandig, maar de begeleiding is altijd dichtbij. Dit zorgt voor een gevoel van veiligheid en wordt als heel prettig ervaren. De meeste cliënten werken overdag of gaan naar een dagbesteding. De hulpvragen variëren van het doen van het huishouden tot het onderhouden van een sociaal netwerk.

Steunpunt Emmerhout

Steunpunt Emmerhout is een woonlocatie voor volwassenen met een (licht) verstandelijke beperking. Hier wonen 23 cliënten in de leeftijd van 25 tot 75 jaar. Het is een gemêleerde groep cliënten met verschillende zorgvragen: de één is ouder wordend, de ander heeft een beperking vanuit het autistisch spectrum en weer een ander heeft gedragsproblemen en kan ook moeilijk verstaanbaar gedrag vertonen. De cliënten wonen zo zelfstandig mogelijk maar een groot deel van hen vindt het fijn dat er begeleiding in de nabijheid is.

Steunpunt Houtweg en Steunpunt Rietlanden

Beide steunpunten bieden begeleiding en ondersteuning aan cliënten met een licht verstandelijke beperking. De cliënten wonen zelfstandig in de wijk in woningen of appartementen die door Cosis worden gehuurd. Het steunpunt is de uitvalbasis van het team, maar de basis voor de cliënt. Er is een groepsruimte waar de cliënten terecht kunnen voor gezelligheid bijvoorbeeld in de vorm van het drinken van een kopje koffie of thee. Ook kunnen ze hier een maaltijd komen ophalen of ervoor kiezen om deze op het Steunpunt te eten. Verder worden er activiteiten georganiseerd waar de cliënten aan deel kunnen nemen.

Dit ben jij

Jouw inspirerende manier van leidinggeven heeft direct effect op de kwaliteit van de zorg: collega's voelen zich gehoord, gesteund en gemotiveerd én kunnen zich volledig richten op het bieden van de best mogelijke ondersteuning, waarin de cliënt centraal staat.

Als leidinggevende ben je sociaal-emotioneel intelligent, betrokken en empathisch. Collega's stappen makkelijk op je af dankzij je toegankelijke houding en laagdrempelige manier van werken. Met jouw warme, coachende stijl creëer je helderheid, vertrouwen en een fijne werksfeer waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Je ziet de collega's in jouw teams, toont interesse en kan je inleven in de persoonlijke situaties. Je ziet ook de verschillen tussen collega's en speelt in op hun individuele behoeften. Je luistert oprecht en serieus naar ideeën en zorgen vanuit de werkvloer en drukt nooit zomaar je eigen visie door. Daarnaast draag je met jouw gevoel voor humor bij aan een prettige, ontspannen werksfeer.

In jouw werkzaamheden breng je tactisch en strategisch inzicht mee en weet dit te vertalen naar een inspirerende visie. Je combineert een meedenkende, faciliterende werkhouding met duidelijk leiderschap. Dit doe je door te zorgen voor middelen en randvoorwaarden zodat de teams hun werk goed kunnen doen. Daarnaast vertrouw je op de kracht van zelfsturend werken: je geeft de teams de ruimte en zelfstandigheid die past bij hun professionaliteit. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken wanneer dat nodig is: je volgt niet klakkeloos beleid, maar staat voor wat belangrijk is voor de locaties. Creativiteit en out-of-the-box denken vind je hierbij vanzelfsprekend - jij zoekt oplossingen buiten de standaardkaders wanneer dat de zorg ten goede komt. In dit alles heb jij jouw verantwoordelijkheid voor beleid, kwaliteit en budget altijd voor ogen.

Ook zie jij nieuwe ontwikkelingen in de zorg als kansen voor vernieuwing. Zo ben jij ook buiten je eigen locaties actief en zichtbaar. Je legt en onderhoudt contacten met relevante partners in de regio, zoals andere zorgaanbieders en woningbouwverenigingen. Met jouw kennis van de veranderende doelgroep en jouw heldere visie kun je vooruitkijken, meedenken en koers bepalen.

In deze rol maak je deel uit van het team Leidinggevenden in Drenthe, samen met 13 andere leidinggevenden van cluster Wonen. Regelmatig overleg zorgt voor samenwerking, kwaliteitsborging en een gezamenlijke koers. Op de locaties werk je nauw samen met teamcoördinatoren - zij zijn het eerste aanspreekpunt voor collega's, en samen stemmen jullie de juiste koers op operationeel en tactisch niveau af. Voor zorginhoudelijke afstemming kun je rekenen op de gedragswetenschappers: zij zijn samen met de begeleiders verantwoordelijk voor de zorg, en jij creëert de voorwaarden om deze optimaal te kunnen uitvoeren.

Iets voor jou

Jij kan bij ons aan de slag als je:

• In het bezit bent van een relevant diploma op minimaal hbo-niveau
• Een aantal jaren werkervaring hebt in een leidinggevende functie én in de gehandicaptenzorg
• Affiniteit hebt met cliënten met een verstandelijke beperking
• Kennis hebt, of wilt opdoen, van de methodiek Triple C

Voel je gewaardeerd

Wanneer jij bij ons komt te werken als leidinggevende krijg je:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.997,- en maximaal € 5.810,- volgens FWG 60 van cao-gehandicaptenzorg (op basis van een fulltime dienstverband, 36 uur)
• Een contract voor onbepaalde tijd
• Een tegemoetkoming in jouw reiskosten (een woon-werkvergoeding of OV-abonnement)
• Een eindejaarsuitkering
• De gelegenheid om cursussen, trainingen en e-learnings te volgen
• De mogelijkheid tot het kopen van extra verlofuren, een sportabonnement met korting af te sluiten en gebruik te maken van ons fietsplan

Voel je welkom en solliciteer

Wil jij aan het werk bij Cosis als leidinggevende regio Drenthe? Solliciteer dan direct! Reageren kan tot en met zondag 15 februari 2026 .

Neem contact op met , , via . Durk neemt dan zo snel mogelijk contact met jou op.