junior accountmanager

Functieomschrijving

Ben jij een ambitieuze starter die energie krijgt van koude én warme acquisitie en vind je het een sport om de perfecte match te maken tussen klant en koerier? Stap in je auto van de zaak, verover de markt in West-Nederland en bouw mee aan onze groeiende unit. Lees snel verder!

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.750,- en € 3.200,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 340,- tot € 395,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;

• contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen;

• onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à € 61,- netto bovenop je bruto salaris;

• balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;

• aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien!

• onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie;

• bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie;

• mobiliteit: Omdat je veel op de weg zit voor klantenbezoek, krijg je bij de start direct een auto van de zaak die je ook privé mag rijden. Voor andere reizen kun je kiezen voor een NS Business Card of een leasefiets;

• talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Als junior accountmanager ben je een echte pionier die niet bang is om de telefoon te pakken of spontaan bij een klant binnen te stappen. Je bent communicatief sterk en schakelt moeiteloos tussen commerciële targets en het belang van je kandidaten. Je hebt een ondernemende instelling en werkt graag resultaatgericht in een informele omgeving.

• je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;

• je beschikt over hbo-werk- en denkniveau;

• je bent in het bezit van rijbewijs B;

• je woont in West-Nederland (bijvoorbeeld regio Amsterdam, Rotterdam of Utrecht).

In de rol van junior accountmanager binnen onze Koeriers-unit ben je verantwoordelijk voor het hele proces. Je gaat de weg op om nieuwe deuren te openen bij farmaceutische bedrijven en logistieke reuzen, maar je onderhoudt ook het contact met bestaande relaties zoals Bidfood en FedEx. Je kijkt verder dan alleen de sales; je bent namelijk ook verantwoordelijk voor de recruitment van de juiste koeriers. Het is een dynamische mix waarbij je 's ochtends een deal sluit en 's middags de perfecte kandidaat interviewt.

Je krijgt de vrijheid om jouw eigen stempel te drukken op dit groeiende onderdeel. Omdat we de marktunit willen splitsen, bouw je als junior accountmanager direct mee aan de fundering van je eigen regio. De afwisseling tussen relatiebeheer, actieve verkoop en het vinden van toptalent maakt dat geen dag hetzelfde is.

Je komt terecht in een hechte club van 4 directe collega's en een manager. Je werkt nauw samen met Ramon, een zeer ervaren en sympathieke collega die je de kneepjes van het vak leert. Remon werkt vanuit Zwolle, maar we ontmoeten elkaar twee dagen per week in Utrecht om te sparren en successen te vieren.

Het voordeel voor jou is dat je de eerste maanden intensief wordt begeleid in Utrecht, wat zorgt voor een vliegende start van je carrière. Deze persoonlijke coaching in combinatie met de grote mate van zelfstandigheid daarna, geeft je het optimale werkplezier en de kans om razendsnel te groeien.

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Wil jij impact maken en groeien binnen een organisatie waar mens en resultaat altijd samenkomen? Dan maken we heel graag kennis met je. Solliciteer direct en wie weet spreken we elkaar snel om jouw toekomst bij Randstad te bespreken. Toch nog een vraag voordat je op verzenden klikt? Geen probleem. Onze Talent Acquisition Specialist Bianca Poels helpt je graag verder via M +31 (0)6 20 54 64 70 (ook via WhatsApp) of bianca.poels@randstadgroep.nl.

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.