Banketbakker Dagbesteding

• Zwolle
• 32-36 uur
• FWG 30

Onze dagbestedingslocatie bakkerij De Verwennerij in Zwolle zoekt een talentvolle brood- en banketbakker met oog voor de cliëntmedewerkers. Je bent een mensenmens en in staat de cliëntmedewerkers te begeleiden met het maken van brood en banket. Het leven. Mooi en soms ook ingewikkeld. We hebben allemaal wel eens een helpende hand nodig. Bij Omega Groep snappen we dat. Hier mag je zijn wie je bent. Niet alleen als cliënt, maar ook als collega. Wij geloven in betekenisvolle ontmoetingen. Dát maakt het verschil.

Hoe ziet de locatie eruit?

Bakkerij de Verwennerij ( Welkom - Bakkerij de Verwennerij ) in de wijk Westenholte in Zwolle verzorgt een breed assortiment brood, broodjes, gebak en banket. De bakkerij is een dagbestedingslocatie van Omega Groep en biedt leer- en werkplekken aan cliëntmedewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het team is klein en gezellig. Met elkaar zorgen we ervoor dat klanten met een glimlach de deur uitlopen.

Dit ben jij

• Jij hebt al de nodige ervaring opgedaan binnen het brood- en/of banketbakkersvak.
• Mensen verbinden, betrokken zijn en initiatief tonen gaan jou van nature goed af.
• Je kunt niet wachten om jouw interesse en gevoel voor deze doelgroep in te zetten in je werk.

Wij zorgen voor jou

Bij Omega Groep is jouw welzijn onze prioriteit, want wij waarderen jou als individu. We werken vanuit vertrouwen en een positieve kijk op mensen, waardoor openheid en werk-privébalans centraal staan. Bij ons krijg jij vrijheid om initiatieven te nemen en eigen beslissingen te maken. We ondersteunen je professionele ontwikkeling. Daarom krijg je ruimte om je talenten te ontdekken en te benutten.

• We bieden een jaarcontract van 34 uur per week, met uitzicht op vast.
• Een salaris tussen €2326 en €3319 op basis van 36 uur per week, conform CAO Gehandicaptenzorg, functiegroep 30.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering (8,33%) en balansverlof naast reguliere vakantiedagen.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden en de CAO Gehandicaptenzorg?