Accountmanager

Producten

• • • Software en accessoires voor touchscreens

• Contact Us

• Per omgeving

  Contact Us

Over Sharp

• Contact Us

• Duurzaamheid

  Contact Us

• Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

  Contact Us

Ondersteuning

• • Ondersteuning voor IT & Computer klanten
  • After Sales Service voor zonnepanelen
  • Drivers & Handleidingen
  Contact Us

Benelux personeel

Accountmanager New Business regio Amsterdam

Je bent het type dat niet stil kan zitten. Iemand die kansen ziet waar anderen wegkijken en er vol voor gaat. Acquisitie schrikt je niet af, het daagt je uit. In deze rol ben jij zelf de baas over je succes.

Accountmanager New Business regio Amsterdam

Je bent het type dat niet stil kan zitten. Iemand die kansen ziet waar anderen wegkijken en er vol voor gaat. Acquisitie schrikt je niet af, het daagt je uit. In deze rol ben jij zelf de baas over je succes. Jij kiest hoe je dit doet, hoe je je pijplijn vult en hoe je deals sluit. Met scherpte, overtuiging en lef bouw je stap voor stap aan je eigen klantenbestand. Interessant? Lees snel verder!

Je kunt altijd even bellen of mailen met () bereikbaar via of via

Wat ga je doen?

Als Accountmanager New Business heb je één duidelijk doel: groei. Je krijgt jouw eigen regio, namelijk Amsterdam en daarmee krijg de vrijheid om deze prachtige stad op jouw manier te veroveren. Je richt je volledig op nieuwe klanten in de MKB en MKB-plus markt.

De eerste maanden ligt de focus op het leggen van contacten, het voeren van gesprekken en het bouwen van je pijplijn. Je bent veel onderweg naar potentiële klanten, of op kantoor in Utrecht aan het bellen, netwerken en opvolgen. Geen script, geen vaste route, wel een doel. En jij bepaalt hoe je daar komt.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden:

• Potentiële klanten benaderen via telefoon, LinkedIn of gewoon door naar binnen te lopen op bedrijventerreinen.
• Slimme vragen stellen en behoeften achterhalen tijdens salesgesprekken.
• Netwerken, creatieve invalshoeken verzinnen en zichtbaar zijn in jouw regio.
• Oplossingen verkopen voor print, IT en audiovisuele vraagstukken.

Waar ga je werken?

Je werkt dagelijks in je eigen regio en rapporteert aan de Sales Manager. Je team bestaat uit een mix van jonge en ervaren salesprofessionals, variërend in leeftijd van begin 20 tot eind 40 jaar. De sfeer is energiek en resultaatgericht, waarbij samenwerken en elkaar motiveren centraal staan. Successen worden met elkaar gedeeld.

"Je komt terecht in een gedreven en gezellig team, waar successen worden gevierd en collega's elkaar vooruit helpen. Bij Sharp sta je er nooit alleen voor. We sparren, delen successen (soms iets té hard) en motiveren elkaar om te groeien'." - André Huijser, Sales Manager

Wat vragen we van jou?

Je bent continu op zoek naar nieuwe kansen en weet met jouw scherpe salesinstinct en ondernemersgeest deuren te openen. Van cold calling tot strategische samenwerkingen met IT-partijen en businessclubs, jij bent overal te vinden waar potentiële klanten zijn. Met jouw overtuigingskracht weet je deuren te openen en langdurige relaties op te bouwen. Je kunt goed plannen en prioriteiten stellen.

Dit heb je volgens ons nodig:

• Hbo werk- en denkniveau (of Mbo met relevante werkervaring).
• Ervaring in B2B-sales, bijvoorbeeld in IT/telecom, recruitment, of koffiebranche.
• Woonachtig in de regio Amsterdam.
• Rijbewijs B, omdat je een auto van de zaak krijgt om naar (potentiële) klanten te gaan.
Sharp logo

Dit krijg je

Een vliegende start met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Je bepaalt je eigen succes!;;

Een basissalaris van minimaal € 3.000,- en maximaal € 3.800,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Heb je meer ervaring dan we vragen? Daar hoort ook een hoger salarisniveau bij;

Een vaste 13e maand en 8% vakantiegeld;

Vaste kostenvergoeding van € 43,- netto per maand;

Een representatieve auto van de zaak;

Aantrekkelijk bonus- en commissiestelsel: bonussen per half jaar (minimaal €2.000 à €2.500 bij behalen targets) en maandelijkse commissie (€500 à €800 extra mogelijk);

Een uitgebreid scala aan inhoudelijke vak-trainingen, producttrainingen en cursussen voor persoonlijke ontwikkeling;

Een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 450,- per jaar waarmee je allerlei trainingen kunt volgen die jou helpen om jezelf verder te ontwikkelen, ook als dit niets met je werk te maken heeft;

25 vakantiedagen + 12 Atv-dagen op basis van een fulltime (40 uur) dienstverband;

Pensioen bij PNO-Media waarbij je slechts 5% premie zelf betaalt;

Goede privé/werkbalans.