Adviseur Planning en Capaciteit

• Reageer t/m 5 februari 2026

Adviseur planning en capaciteit

Zorgen dat de juiste mensen, met de juiste kennis, op het juiste moment beschikbaar zijn voor complexe maatschappelijke opdrachten, dát is waar jij als adviseur planning en capaciteit het verschil maakt. Buitengewone Zaken Blauw (BZB) is een jonge directie binnen de Belastingdienst, opgericht voor de uitvoering van directie-overstijgende opdrachten met maatschappelijke urgentie. We werken projectmatig, met ruimte voor experiment, ontwikkeling en samenwerking. BZB combineert vaste expertise met flexibele capaciteit, zodat we wendbaar en slagvaardig kunnen inspelen op complexe vraagstukken. Jouw werk is cruciaal om deze projecten soepel te laten verlopen.

• Bachelor-hbo
• 32-36 uur
• Data en analyse / ICT
• € 3.404,- / € 5.389,- bruto p.m.
• Den Haag

• Reageer t/m 5 februari 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als adviseur planning en capaciteit ben je verantwoordelijk voor het organiseren en optimaliseren van de personele inzet binnen BZB. Je vertaalt capaciteitsvragen uit de opdrachten naar concrete acties: werving, plaatsing, doorstroom en het onderhouden van een actueel overzicht van beschikbare capaciteit. Je voert regie over het gehele proces van inhuur en interne mobiliteit en denkt actief mee over verbeteringen in de inzetbaarheid van mensen.

Je werkt nauw samen met collega's uit verschillende disciplines, van HR-specialisten tot financieel adviseurs. Samen zorgen jullie voor een effectieve en efficiënte personele bezetting. Ook adviseer je het management over strategische keuzes in personele planning en capaciteitsvraagstukken.

• je stelt capaciteitsplannen op voor een nieuwe maatschappelijke opdracht, in overleg met projectleiders en inhoudelijke teams.
• je signaleert knelpunten in personele bezetting en initieert tijdig acties om deze op te lossen en je verbetert het overzicht van de beschikbare capaciteit
• je draagt bij aan het ontwikkelen van een gestroomlijnd capaciteitsproces binnen een groeiende directie.
• je werkt aan opdrachten met grote maatschappelijke impact in een politiek-bestuurlijke context.
• je bouwt mee aan een nieuwe directie en hebt veel ruimte om processen en werkwijzen vorm te geven en je vervult een spilfunctie tussen strategie en uitvoering.
• je verbindt mensen, processen en plannen op een manier die direct bijdraagt aan het succes van de BZB-opdrachten.

"Een goede planning is de kunst van het juiste werk, op het juiste moment, door de juiste (hoeveelheid) mensen", Hans adviseur- Bijzondere Zaken Blauw.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, dit kan blijken uit een hbo bachelor diploma in de richting van bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in soortgelijk werk, langere werkervaring is een pré.
• Je hebt affiniteit en ervaring met overheidsorganisatie(s), inhuurprocessen en veranderopgaven.
• Je krijgt energie van het organiseren, plannen en optimaliseren van personele inzet in een complexe projectomgeving.
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en belangen, en je weet het overzicht te bewaren.

• De afdeling - Directie Buitengewone Zaken Blauw

  Toon inhoud van De afdeling - Directie Buitengewone Zaken Blauw

  Buitengewone Zaken Blauw (BZB) is de directie binnen het cluster Dienstverlening & Operaties die politiek urgente, directieoverstijgende en tijdelijke opdrachten uitvoert voor de Belastingdienst en het Rijk. Het gaat om complexe maatschappelijke opgaven die niet binnen de reguliere processen passen of zo'n grote impact hebben dat ze het primaire proces van de Belastingdienst onder druk zetten. BZB zorgt ervoor dat deze opdrachten van start tot afronding professioneel worden georganiseerd, uitgevoerd en overgedragen, zonder de dienstonderdelen te belasten.

  BZB werkt met een programmabureau voor de uitvoering en een multidisciplinair proces- en ontwikkelteam voor planvorming, beleidsontwikkeling, informatievoorziening, data en juridisch advies. Daarnaast ondersteunt het Bureau Directieondersteuning de uitvoering met stevige bedrijfsvoering, planning en capaciteit en ID&S-rollen. Dankzij deze opzet kan BZB opdrachten volledig en zelfstandig uitvoeren, en waar nodig specialistische capaciteit inzetten wanneer reguliere processen tekortschieten.

  BZB voert opdrachten uit zoals de FSV-hersteloperatie, MijnHerstel, MSNP, Selectie aan de Poort (SadP), Tijdelijke Tegemoetkoming Blokaansluiting (TTB), Inzicht in Fiscaal Dossier (IFD) en de A-route. De aard van deze opdrachten vraagt intensieve samenwerking met andere directies, ketens, ministeries en interdepartementale partners. Door de opgedane kennis en lessen actief te borgen en te delen, versterkt BZB niet alleen de uitvoering van haar eigen opdrachten, maar ook de professionaliteit van het bredere DGBD.

  Zo draagt BZB bij aan het oplossen van urgente maatschappelijke vraagstukken, het herstellen van vertrouwen tussen burger en overheid en het versterken van de uitvoeringskracht van de Belastingdienst

• Toon inhoud van De organisatie - Belastingdienst

  Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

• We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

  Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

  Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

  Op 23 februari 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

  Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

  De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau.

  De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

  Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

  Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

  Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Neem contact op met Ingrid Coté-Boere

• Contact via Whatsapp:

Neem contact op met

• Contact via Whatsapp:

• Data en analyse / ICT

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.