Strategisch Adviseur Ketensamenwerking

Strategisch adviseur ketensamenwerking (regio Utrecht)

14-12-2025

Zoek je een nieuwe uitdaging met veel dynamiek en afwisseling? Durf je eigenaarschap te nemen in jouw werk en zorg jij dat alles op rolletjes verloopt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de functie

Als Ketenregisseur RGS ben jij strategisch adviseur ketensamenwerking, in de volksmond ketenregisseur genoemd. Je vertaalt de strategische RGS-afspraken naar de dagelijkse praktijk, bewaakt de ketenprestaties en zorgt dat interne teams én onze RGS-partners helder en eenduidig samenwerken. Tegelijkertijd speel je een sleutelrol in het voorbereiden van de nieuwe RGS-samenwerking vanaf 2028. Je bent daarmee zowel de regisseur van de keten vandaag als de architect van de keten van morgen.

Wat ga je doen?

Regie en samenwerking

• Je regisseert en optimaliseert de volledige RGS-keten voor PO, GO en DO
• Je bent het directe aanspreekpunt voor onze RGS-partners
• Je coördineert samenwerking tussen interne teams (vastgoed, onderhoud, bewonerszaken, contractmanagement) en externe partners.

Strategische ontwikkeling

• Je ontwikkelt en borgt strategisch beleid voor ketensamenwerking.
• Je draagt actief bij aan de heroverweging en vormgeving van een nieuwe RGS-structuur richting 2028.
• Je implementeert verbeteringen, innovaties en uniforme werkwijzen.

Procesregie en prestatiebewaking

• Je ontwikkelt, bewaakt en rapporteert over prestatieafspraken, KPI's en ketenplannen.
• Je signaleert knelpunten, initieert verbeterprogramma's en stuurt op continue verbetering.
• Je monitort of werkwijzen duidelijk, werkbaar en effectief zijn - bij partners én intern.

Overleg, evaluatie en implementatie

• Je faciliteert keten- en werkgroepoverleggen, jaargesprekken en evaluaties.
• Je zorgt dat gemaakte afspraken eenduidig worden toegepast door alle teams.
• Je stroomlijnt processen en ondersteunt de implementatie van nieuwe werkmethoden.

Advisering

• Je adviseert directie, managers en projectteams over RGS en ketensamenwerking.
• Je vertegenwoordigt Cazas Wonen in interne en externe overleggen.

Jouw profiel

• HBO werk- en denkniveau (bouwkunde, vastgoed, bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Ervaring met RGS, ketensamenwerking of onderhoudsprojecten en programmamanagement is een sterke pre.
• Je hebt gevoel voor procesregie, projectcoördinatie en vastgoedonderhoud.
• Analytisch sterk, strategische visie, en gericht op gestructureerde procesverbetering
• Verbindend, communicatief vaardig en organisatiesensitief.
• Vasthoudend, resultaatgericht en in staat om draagvlak te creëren.

Waarom jij het verschil maakt

Met jouw regie ontstaat een stabiel, voorspelbaar en hoogwaardig partnerschap tussen Cazas Wonen en onze ketenpartners. Je verbindt mensen, processen en belangen en helpt de keten gezamenlijk betere resultaten te behalen, vandaag én in de toekomst.

Wat bieden wij?

• Een functie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op kwaliteit, samenwerking en bewonerstevredenheid.
• Een organisatie die volop inzet op RGS, innovatie en professionalisering.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en opleidingen.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Woondiensten.
• De unieke kans om zowel de huidige RGS-samenwerking te versterken als de nieuwe samenwerking vanaf 2028 vorm te geven.

Over Cazas

Samen met zo'n 200 collega's bouwt Cazas aan een gezonde en ambitieuze organisatie die verantwoordelijkheid durft te nemen in de huidige krappe woningmarkt. Cazas verhuurt 17.000 woningen die verdeeld zijn over de gemeenten IJsselstein, De Ronde Venen, Montfoort, Woerden en Utrecht.

TeamVastgoedonderhoud

Vastgoedonderhoud (VGO) is verantwoordelijk voor al het onderhoud aan deze 17.000 woningen in het Groene Hart. De afdeling is onderverdeeld in twee teams Groot/Planmatig Onderhoud en Dagelijks onderhoud. We realiseren projecten en onderhoudswerkzaamheden samen met procesleiders en opzichters, onder leiding van twee teammanagers.

Wij werken sinds 2013 volgens de RGS systematiek, Omdat in 2027 de huidige contracten met de RGS aannemers aflopen, evalueren we momenteel de samenwerking en de huidige werkwijze, om in 2028 in een aangepaste vorm en samenstelling ons RGS onderhoud voort te zetten.

S voor werkgeluk

Verschil verbindt en verrijkt ons en onze wijken. Ons doel is dat medewerkers zich met lef en plezier inzetten vanuit expertise en talent om het samen elke dag nog beter te doen voor onze bewoners.

Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie en nodigen iedereen van harte uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, genderidentiteit of andere kenmerken.