Medewerker Toezicht en Bezwaar BOX 3

• Reageer t/m 31 mei 2026

Medewerker toezicht en bezwaar box 3

Wil jij een sleutelrol spelen in één van de meest besproken belastingdossiers van dit moment? De Belastingdienst heeft een nieuwe unit opgericht om het rechtsherstel in box 3 zorgvuldig en rechtvaardig uit te voeren. Dit werk raakt miljoenen burgers en draagt direct bij aan het vertrouwen in de overheid.

Voor deze betekenisvolle taak zoeken we, voor onze toekomstige locatie in Almere, collega's die als medewerker toezicht en bezwaar box 3 het verschil willen maken.

• Reageer t/m 31 mei 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Binnen de directie Particulieren is de unit Box 3 opgericht voor het behandelen van zaken die te maken hebben met box 3 in het kader van aanvullend rechtsherstel.

Het juist vaststellen van de belasting over het werkelijk rendement.

• behandelt verzoeken en bezwaren op een correcte en zorgvuldige manier.
• onderzoekt en beoordeelt dossiers, belt met burgers bij onduidelijkheden, schrijft brieven, formuleert antwoorden op complexe vragen en neemt beslissingen op basis van inhoudelijke argumenten.
• past flexibiliteit toe waar nodig want niet elke zaak is standaard.
• werkt samen met collega's in je team, maar zeker ook met collega's op andere locaties.

Je hebt direct contact met burgers, bijvoorbeeld om vragen over het formulier Opgave Werkelijk Rendement te beantwoorden. Deze directe dienstverlening maakt jouw werk extra afwisselend en betekenisvol.

• je inhoudelijk werk combineert met direct contact met burgers, je ziet meteen wat jouw werk betekent;

• je komt te werken in een nieuw collegiaal team waar kennisdeling centraal staat;

• je volop mogelijkheden krijgt voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;

• je bijdraagt aan een eerlijke behandeling van belastingplichtigen en herstel van vertrouwen in de overheid.

• De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

"Het werken binnen deze nieuwe unit geeft mij veel voldoening. Soms kan ik een bezwaar makkelijk afhandelen door telefonisch goed uitleg te geven. Andere casussen vragen meer werk. Hierdoor is het werk afwisselend en uitdagend, gelukkig ik sta er nooit alleen voor. Sharon, medewerker toezicht en bezwaar box 3

• Je hebt mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financieel-administratieve, economische, fiscale of juridische richting.
• Je hebt minimaal 1 jaar recente en relevante werkervaring in een fiscale of andere relevante richting zoals in een financiële of juridische functie.
• Je hebt digitale vaardigheden en ervaring met geautomatiseerde systemen.
• Je hebt goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Tijdens de interne opleiding (circa 3 maanden) werk je minimaal 32 uur per week op kantoor. Na deze inwerkperiode kun je in overleg 3 dagen op kantoor werken en deels dus ook thuiswerken.

Neem contact op met , Teamleider box 3

• Contact via Whatsapp:

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

• Schaal 7, schaal 8, schaal 9

  Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie. Inschaling zal in principe geschieden in groepsfunctie E trede 0 (is gelijk aan schaal 7 trede 0) tenzij er sprake is van relevante werkervaring voor deze functie.Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.Als voorbeeld: bij groepsfunctie E behoren salarisschaal 7,8 en 9. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 7.

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

  Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om minder dan 32 uur te werken.

• In afwachting van de opening van onze locatie in Almere zullen de werkzaamheden verricht worden vanuit onze locatie Amsterdam. We verwachten dat de opening van de locatie Almere in 2026 zal plaatsvinden.

  De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op onze locatie Amsterdam.

  We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

  Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, word je uitgenodigd voor de online voorselectietest.
  • Met een positief resultaat word je uitgenodigd voor een selectiegesprek op locatie in Amsterdam. Voor het selectiegesprek maak je op dezelfde dag op locatie een fiscaal inhoudelijke casus. Deze casus geeft jou een beeld van de werkzaamheden.
  • Na het selectiegesprek vindt, bij geschiktheid, het (online) arbeidsvoorwaardengesprek plaats.
  • Voor deze werving hebben wij meerdere startmomenten, elke eerste van de maand.

  Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

  De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau.

  De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

  Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

  Neem dan contact op met de adviseur werving en selectie. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

  Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan.

Neem contact op met Bichha Ly, Adviseur werving en selectie