Vestigingsmanager

Over Kindergarden

Menu

• Vestiging

• Hoofdkantoor

• Werken en leren

Vestigingsmanager

Kindergarden Appelgaard

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin je het verschil kunt maken? Als vestigingsmanager ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Met een salaris tot € 5.296 per maand is dit jouw kans om impact te maken. Krijg jij energie van het oplossen van complexe situaties en zet je alles op alles voor de beste zorg en liefdevolle aandacht voor de kinderen? We maken graag kennis met je!

Vestigingsmanager

32,00 - 40,00 uur (4 - 5 dagen)

Image

Kindergarden Appelgaard

Welkom in ons lichte en levendige kinderdagverblijf! De centrale hal nodigt uit om gezellig even samen te komen met andere ouders, er staat altijd een coffee to go voor je klaar. Net als in de Scandinavische landen mogen de baby's hier buitenslapen, uiteraard in overleg met de ouders. We hebben daar een speciaal protocol 'Buitenslapen' voor én een fijne, groene omgeving natuurlijk.

Bosbesstraat 20, Den Haag

Wat kun je verwachten?

Stap binnen in ons lichte en levendige kinderdagverblijf in de kinderrijke wijk Appelgaard, Den Haag. De locatie is ontworpen met oog voor detail: een centrale hal waar ouders elkaar ontmoeten met een coffee-to-go, ruime groepsruimtes vol daglicht en twee avontuurlijke buitenruimtes: een groene tuin en een dakterras. Er zijn onlangs veel nieuwe collega's gestart. We zoeken dan ook een manager die kan bouwen met dit team en de pedagogische kwaliteit tot een nieuw niveau kan tillen. De vestiging bestaat uit 6 kinderdagverblijf groepen. Twee babygroepen, een dreumesgroep, twee peutergroepen én een peuterplusgroep.

Dit is jouw vestiging en jij bent dus eindverantwoordelijk voor alles wat daar gebeurt. Van de pedagogische kwaliteit tot de uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen - je hebt alles onder controle.

• Focus op kwaliteit: Als vestigingsmanager ben je vrijgesteld van werk op de groep, zodat jij je volledig kunt richten op het ontwikkelen van kinderen, medewerkers en de tevredenheid van ouders.

• Leidinggeven en coachen: Jij motiveert en enthousiasmeert je team. Met coaching on the job en ontwikkelgesprekken help je medewerkers groeien, zodat zowel zij als jouw vestiging bloeien.

• Onderdeel van een team: Samen met je regiomanager en collega-vestigingsmanagers werk je aan de successen binnen de regio. Je zoekt elkaar actief op om te sparren en uitdagingen aan te gaan.

• Sturen op resultaat: Je bent verantwoordelijk voor het vestigingsbudget, de planning en een optimale bezetting. Daarbij verlies je kwaliteit nooit uit het oog en kijk je ook naar toekomstige groei en kansen in de markt.

Wat bieden we jou?

Salaris

Je ontvangt een aantrekkelijk salaris conform de cao-kinderopvang, variërend van € 3.536 tot € 5.296 per maand (schaal 9 of 10), afhankelijk van je opleiding, werkervaring en de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt, groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast krijg je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5%.

Als vestigingsmanager kun je daarnaast rekenen op een bonusregeling, afhankelijk van behaalde resultaten.

Fijne werkomgeving

Bij Kindergarden werk je in een moderne, lichte omgeving waar rust, ruimte en inspiratie centraal staan. Je maakt gebruik van ons bewezen pedagogisch programma Wereldwijs welke rust en duidelijke richtlijnen biedt om met plezier te werken.

Korting op kinderopvang

Als collega krijg je korting én voorrang op de opvang van je eigen kind(eren) bij één van onze vestigingen. Je betaalt alleen het maximale uurtarief dat je via de kinderopvangtoeslag vergoed krijgt, waardoor je profiteert van het verschil tussen het uurtarief en het maximale kinderopvangtoeslag-uurtarief (KOT).

Ontwikkeling

Bij Kindergarden investeren we in jouw groei met de Kindergarden Academie, waar je trainingen en cursussen kunt volgen. Er zijn twee studiedagen per jaar; we sluiten dan de vestiging zodat jij samen met je collega's de tijd krijgt om nieuwe dingen te leren.

Daarnaast organiseren we jaarlijks een Leadership Conference voor alle vestigingsmanagers en managers van het hoofdkantoor. Je kunt twee inspirerende dagen verwachten met een mooi programma om nieuwe inzichten op te doen.

Contract

Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn!

We begrijpen dat flexibiliteit belangrijk is. Werk je 32 uur per week, dan kun je elk kwartaal een dag vanuit huis werken. Kies je voor een contract van 36 of 40 uur, dan mag je de extra uren boven de 32 uur flexibel vanuit huis invullen - afgestemd op wat jouw vestiging en regio nodig hebben.

Vakantiedagen

Geniet van 210 verlofuren per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt bij Kindergarden een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, ontvang je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt. OV kosten, inclusief gebruik van de OV fiets, worden volledig vergoed.

Vitaliteit

Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. We stimuleren ook beweging met een fietsleaseplan, een renteloze lening voor een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten. Voor een lening of sportactiviteit ontvang je €15 netto per maand, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand.

Jouw profiel en onze verwachtingen

Herken jij jezelf in het profiel hieronder en ben je enthousiast? Dan zijn wij op zoek naar jou!

• Minimaal 5 jaar relevante managementervaring en ervaring met het aansturen van een groter team. Let op: leidinggevende ervaring is voor deze functie essentieel. Heb je deze ervaring nog niet, dan past de rol van adjunct vestigingsmanager mogelijk beter bij jouw huidige loopbaanfase.

• Een afgeronde (pedagogische) opleiding op minimaal MBO-niveau.

• Leiderschapskwaliteiten en uitstekende plannings- en organisatievaardigheden.

• Een proactieve houding en de skills om kansen in de markt te vertalen naar succes.

• Flexibiliteit en een positieve instelling, zelfs bij klachten of onverwachte uitdagingen.

• Je communiceert moeiteloos met ouders, kinderen en collega's. Ook in het Engels aangezien veel van onze ouders expats zijn.

• Ervaring met MS Office; ervaring met Flexkids en Afas is een pré.

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), of de mogelijkheid om deze aan te vragen.

• Je bent beschikbaar voor minimaal 4 dagen (32 uur) en ieder geval op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.

Please note: Applications can only be considered if you have a proficient command of the Dutch language (minimum level 3F).

Klaar voor een nieuwe stap in jouw carrière? Onze recruiter neemt graag contact met je op om jouw wensen en de mogelijkheden te bespreken.