Arbeids- En Organisatiepsycholoog vacatures in de provincie Limburg

Voor een organisatie gespecialiseerd in arbodienstverlening zoeken we een psychiater.

Deze functie biedt een mooie uitdaging voor een psychiater die een andere setting zoekt, namelijk de arbodienstverlening. In vergelijking met de GGZ is er minder sprake van acute problematiek, waardoor er meer ruimte is voor professionele autonomie en ontwikkeling.

Als psychiater werk je samen met bedrijfsartsen, (GZ-)psychologen en casemanagers aan medewerkers die zijn uitgevallen of dreigen uit te vallen door psychische klachten. Je draagt doelgericht bij aan herstel en duurzame werkhervatting, en voert daarnaast onderzoek uit en rapporteert hierover.

Je beoordeelt dossiers van medewerkers die zich ziek hebben gemeld met psychische problematiek en voert psychiatrische consulten uit. Ook verricht je uitgebreide expertises waarin je onderzoekt in hoeverre iemand arbeids(on)geschikt is en zorg je voor een duidelijke, onderbouwde verslaglegging. Daarnaast begeleid je collega-professionals binnen de arbodienst, bijvoorbeeld via supervisie en het meedenken bij complexe casuïstiek.

Je werkt op kantoor in teamverband en bent nauw betrokken bij de organisatie, met voldoende ruimte om hybride te werken.

Werken in vaste dienst geeft je de mogelijkheid om langdurig betrokken te zijn bij ziekteverzuimproblematiek: je volgt dossiers over een langere periode, ziet patronen ontstaan, overlegt met collega’s en groeit mee in kennis en ervaring. Zo lever je niet alleen een bijdrage aan individuele beoordelingen, maar ook aan structurele oplossingen voor verzuim en re-integratie.

• Geregistreerd psychiater (BIG-registratie);
• Affiniteit met arbeid en gezondheid.

Je ontvangt een marktconform salaris met goede secundaire voorwaarden, zoals een pensioenregeling en vergoedingen voor reizen en thuiswerken. Er is volop ruimte voor professionele ontwikkeling via opleidingen en intervisie. Daarnaast bieden flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken een prettige werkbalans, eventueel aangevuld met extra’s zoals een fietsplan of vitaliteitsprogramma.

• Minder acute problematiek dan in de GGZ, waardoor meer ruimte ontstaat voor rust, autonomie en verdieping;
• Multidisciplinaire samenwerking met bedrijfsartsen, psychologen en casemanagers;
• Afwisselend werk: consulten, dossierbeoordelingen, expertises en rapportages;
• Mogelijkheid om collega-professionals te begeleiden via supervisie en overleg bij complexe casuïstiek;
• Hybride werken gecombineerd met een hecht team op kantoor;
• Langdurige betrokkenheid bij dossiers, waardoor je zicht krijgt op patronen en kunt bijdragen aan structurele oplossingen voor verzuim en re-integratie.